卡斯王哥双双跳票，还得是蒙哥扛起来我台的大旗，这期不聊天了，正事儿太多，一点一点说。

本期你将听到：

🔹1. NSW Newcastle 终于公布 25–26 财年配额

• 190：2,100
• 491：1,500
• Path way 1 / Path way 3 → 2026 年 1 月 19 日开放
• 也就是说：五六个月内要发完一整年的名额
• 目前 800 个已用掉，剩余约 3/4
• Path way 1（regional + TSM 工资）仍是全 NSW 最稳的路径

🔹2. 维州最新一轮邀请：排序逻辑彻底明朗

维州继续整活，但这次规律很清晰：
 1️⃣ 工作经验第一优先（哪怕经验短到不够加分）
2️⃣ PTE 第二优先
3️⃣ 工资第三优先

我们看到：

• 80 分幼教
• 多个 70/75 分中教
• 社工 75
• 工资 11 万、英语只有 7 炸的仍能获邀
   维州现在就是一句话：
   “你做过这个工作，比你英语多少分重要。”

🔹3. 南澳：依旧不稳，依旧不好懂

• 目前发了 400+ 邀请
• IT 反而发了一些，会计仍然没戏
• 多个在南澳长期工作者依然没有 491
   依旧维持我长期观点：
   南澳＝不可控。

🔹4. 昆州：沉寂到只能叫“爱得深沉的人留下来”

• 本周发邀请，但网上数据少到可怜
• 看到了 75+5 的 construction PM
• 大概率下半年才是真正开始放量

🔹5. 189 第二轮破万！真·大放水

这一轮发了 10,000 个名额，比预期更高。
分数全面下降：

• 大健康类：80 → 75
• 文科类：90 → 85
• 中教、社工：75
• 技工（CRD）：维持 65

财年过半，189 已发 16,887 个名额。
 既然移民局亲口说要发 4 轮，那后面两轮不会太少：
 再小也得有意义（至少 2,000–3,000 级别）。
否则他们完全没必要搞 4 轮。

🔹6. 雇主担保改革：真正要小心的点来了

11 月 19 日的改动非常关键：

• TRT 计算年限必须发生在“有 SBS 的雇主”名下
• 如果换雇主，而对方没有 SBS → 那段时间不能计入
• 很多人根本不知道新雇主有没有 SBS
• 如果签证时间不足，会出现“资格不到 & 签证到期”的惨剧

一句话：
 现在换雇主＝高风险操作。
 非必要不要换。

🔹7. 学签近期大量拒签：最关键是财力证明

• 6 个月稳定流水
• 资金来源要干净
• 父母出资要能证明收入（社保/工资流水）
• 不要临时转来大额、“来去自如”的存款

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