✒️章節摘要

📍刷存在感的傑克又來了，跟二姐一起拼真愛留言

📍翻看傑克高中情史：雙方爭風吃醋大打出手，還一路打進派出所逼傑克出面

📍在國外生子的傑克，離鄉背井的鄉愁，夫妻決定回國定居

📍進入家族企業是好還是壞？第一要事就是管好自己的口

📍二姐和傑克的拌嘴，雖然沒重點，但是就是好聽啊～

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✒️章節摘要

📍傑克的另類大掃除建議“既然要打掃，不如全丟掉”

📍真正的關心是能體貼別人的心，冒然的問問題，這不是關心是冒失

📍從打牌的牌品可以看出一個人的真性情，真愛身邊有沒有打牌輸了一定要上訴的人？

📍居然從買的過年零食可以猜出一個人的年紀

📍傑克的建議真好，每一次親友的相聚記得一定拍照讓日後可以留念喔～

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📍先不談公平，談談大姐牙齒的違章建築，是不拆還是緩拆？

📍上班賺了錢以後，要不要拿錢回家？拿多少才算夠？要不要告訴父母自己的薪水？

📍公平的標準在哪裡？不公平的對待我們該如何自處？

📍是石頭還是黃金呢？衷心祝福每一位真愛都是黃金

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庭庭最近戴牙套，所以講話有點大舌頭🥺

✒️章節摘要

📍給家裡錢難道錯了嗎？

📍天下有不是的父母

📍大姊的原生家庭

📍犧牲自己換來的片刻安寧

📍庭庭朋友怎麼給家裡錢

📍孝親費是幫小孩理財？

📍孝親費變成報復女兒的手段

📍孝親費該如何規劃

📍還是鼓勵跟父母溝通

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歡迎大家一起來討論喜歡的動漫！

✒️章節摘要：

📍獵人的作者—富堅義博

📍博人傳真的很爛

📍希望獵人可以順利繼續連載

📍這集的主角：酷拉皮卡

📍獵人的世界觀

📍火紅眼引起的悲劇

📍念的設定

📍酷拉皮卡的念能力

📍制約與誓約

📍仇人盡在眼前

📍精神的掙扎與消耗

📍夥伴還是復仇

📍窟盧塔族的祈禱文

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chatGPT告訴我們，主管分成8種類型，

我們身為職場老司機，這些主管真的討喜嗎？

看完chatGPT的分類，還要聽聽我們怎麼說。

ChatGPT整理了8種主管風格：

權威式主管：主管說了算，一人獨大。

民主式主管：重視團隊的意見，可能拖慢工作進程。

教練式主管：凡事都要人教，無法自學應變。

事務式主管：只重視結果，忽略過程，團隊壓力過大。

轉變式主管：有激勵、能給糖才能帶動團隊。

事業型主管：教育訓練是必要的，但員工不見得買單。

寬容型主管：體諒工作中的錯誤並且配合員工的家庭生活。

交流型主管：強調資訊完全透明，不分任何層級。

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本集提醒去聽聽KEVIN主持的節目哦！

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大宅們 S3E2｜【行家】我是居家整聊師

收聽連結

https://podcasts.apple.com/tw/podcast/s3e2-%E8%A1%8C%E5%AE%B6-%E6%88%91%E6%98%AF%E5%B1%85%E5%AE%B6%E6%95%B4%E8%81%8A%E5%B8%AB-ft-%E5%B1%85%E5%AE%B6%E6%95%B4%E8%81%8A%E5%AE%A4-%E9%BB%83%E6%81%A9%E9%A0%A1%E6%95%B4%E8%81%8A%E5%B8%AB/id1578653640?i=1000602410380

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1. 上海書展所呈現出來的風貌，還是略遜台北書展一籌。

2. 參加過大小書展，才知道台灣的文化軟實力有多強多令人感動。

3. 台灣的服務業整體的細膩度真是讓人無比舒服。

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延伸聆聽

S4E93｜職場回信又來啦！庭庭也遇到討人厭主管？！真愛KEVIN的來信

S4E22｜當了主管🙋‍♂️流的眼淚😭怎麼比以前還要多？

S4E41 | 真愛的來信，艾莉當了老闆👊，遇到什麼難題？

◆━━━━━━━━━━━━━◆

✒️章節摘要

📍大姐分享公司交換禮物

📍一味巴結只會迎來真心換絕情

📍要扛得住同事的負面情緒

📍黑臉主管好還是白臉主管好？

📍請找有餘力的工作

📍可以罵人嗎？

📍庭庭分享學長遇到的問題學生

📍要把團隊的氣氛用好

📍和隊員實力有差距的隊長

📍直接嗆隊長的木管首席

📍發飆的打擊部

📍加強自己的專業能力

📍有效的溝通

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✒️章節摘要

📍回憶不會因為試者離開而消失，會用另外一種方式跟我們在一起

📍 願意溝通和理解彼此就會更靠近一點

📍 悲傷治療大師沃爾頓在他的學說裡強調「沒有人能杜絕悲傷，除非他沒有愛」

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