今回は、労働基準法違反を「刑事事件」として考えてみます。

労使紛争は民事ですので、人事に関連するトラブルは民事訴訟の話が多いように思いますが、一方で労働基準法違反は法律違反ですから、「刑事事件」ということになります。

36協定違反で社長に前科がつく？　懲役刑もあり得るのか……？

最高裁まで争われた判例も紹介しながら、企業としての法令遵守の重要性をお話しします。

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