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Résumé de l'épisode 👇

Doctolib, une entreprise en hypercroissance, a développé un modèle de recrutement pour les populations tech. Rassam Yaghmaei, avec son expérience en recrutement IT, a travaillé avec Tris Revill pour introduire le "sourcing stratégique" et créer l'Intent and Prediction Model. Ce modèle permet d'optimiser la qualité des candidatures et d'augmenter la notoriété de Doctolib dans le secteur tech.

Le sourcing stratégique prend en compte l'intention du candidat pour adapter le processus de recrutement. Chez Doctolib, les sourceurs et les recruteurs sont considérés comme des postes équivalents. Les sourceurs donnent des insights et des initiatives de sourcing tandis que les recruteurs optimisent et convertissent les candidats en embauches.

Doctolib emploie actuellement huit sourceurs pour plus de 50 recruteurs, avec plusieurs postes ouverts. L'entreprise estime qu'un sourceur peut alimenter plusieurs recruteurs. La personnalisation des messages et l'analyse des profils sont des éléments clés pour attirer et retenir les candidats potentiels dans le processus de recrutement.

Les ressources recommandées par Rassam :

Rassam adore les contenus vidéo.

• Sur les thèmes un peu plus inspirationnels et sérieux, les Gary Vee et tous leurs dérivés sur le leadership et le management.
• Rassam est aussi un gros consommateur des contes parodiques, comme Ed Hunter qui faisait beaucoup de mèmes et de parodies sur les métiers du recrutement.
• Il suit aussi le compte Sales Humor parce que n'importe quelle blague faite à un sales s’applique aussi à un recruteur !

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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