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Résumé de l'épisode 👇

Mathilde Callède, VP People & Culture chez Shine, une entreprise de 130 collaborateurs, a récemment participé au podcast Human Factor pour discuter de l'engagement RSE et de son impact sur la marque employeur. L'entreprise a intégré l'engagement RSE dès sa création, sans chercher à en tirer profit pour sa marque employeur.

Parmi les initiatives mises en place, Shine a allongé le congé paternité à 8 semaines, bien avant que l'État n'impose un allongement similaire. En outre, Shine réalise et communique son bilan carbone, incitant d'autres entreprises à faire de même, et reverse 1% de son chiffre d'affaires à des associations environnementales.

Pour lutter contre les inégalités salariales, Shine a mis en place une grille de salaires. Les offres d'emploi indiquent désormais le salaire dès le départ. De plus, les employés de Shine suivent une formation de 3 heures sur les enjeux du réchauffement climatique et les émissions de carbone lors de leur intégration.

Ces initiatives ont un impact positif sur la marque employeur de Shine, attirant naturellement des candidats et générant l'approbation en interne. Mathilde Callède souligne l'importance de ne pas adopter ces mesures uniquement pour améliorer la marque employeur, mais plutôt parce qu'elles correspondent aux valeurs de l'entreprise. Elle conseille de commencer avec les actions les plus pertinentes et faciles à mettre en œuvre et de construire progressivement l'engagement de l'entreprise.

Les ressources recommandées par Mathilde :

• Le podcast Canary Call de Perrine Grua. Elle y interviewe des personnes qui se sont “mises en marche” sur les sujets RSE dans leur entreprise. Mathilde trouve ce podcast inspirant et rassurant parce qu’on se rend compte que le sujet est énorme pour tout le monde.

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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