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Résumé de l'épisode 👇

Anne-Laure Hamery, DRH chez Preligens, explique que pour réussir sa phase d'hypercroissance, l'entreprise doit aider ses collaborateurs à grandir aussi vite qu'elle. Preligens a ainsi développé une politique RH axée sur quatre piliers : formation, culture du feedback, engagement de l'entreprise, et diversité et inclusion.

La formation est accessible à tous les salariés grâce à un budget conséquent et à des outils de e-learning. Les collaborateurs peuvent également assister à des conférences diverses appelées "Big Bang Speakers" pour élargir leurs horizons.

La culture du feedback est mise en place dès l'intégration des employés, avec une session de deux heures consacrée à la transmission des valeurs et de la culture de l'entreprise. Les entretiens d'évaluation et de suivi des objectifs sont personnalisés pour chaque salarié.

L'engagement de l'entreprise se manifeste par un travail en collaboration avec des acteurs de la Défense, tandis que la diversité et l'inclusion sont mises en avant à travers des congés parentaux égalitaires et des projets solidaires menés par les salariés.

Enfin, pour continuer à développer les compétences des collaborateurs, Preligens prévoit d'innover dans les domaines de l'évaluation et de l'accompagnement, ainsi que de renforcer la co-construction et l'intégration des idées dans la vision d'entreprise.

Le livre recommandé par Anne Laure :

“The Culture Map”, d’Erin Meyer. “C'est un peu le bouquin à la mode en ce moment dans les startups mais ça nous a permis de prendre du recul sur comment transmettre la culture de Preligens dans une phase de scaling”.

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

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