課長代理と係長の飲みニケーション。

今日のアジェンダは『課長について』課長代理の視点と係長の二人の視点から課長という人物について話し合います。

課長代理から見る課長のイメージ/係長から見る課長のイメージと共通なのは時間にルーズ。

褒めたたえる雰囲気を出す係長と納得いかない課長代理。

課長代理は、課長と飲み行ったりしている？予想していなかった回答にビックリする係長。課長って意外と社交的？

課長に呼び出しをくらう係長。どんぴしゃでかち合う飲み会のお誘い。

課長と係長は性格真逆だけど、お互いの話を受け入れられるのが不思議だねぇ。からどうしてかを深堀り。課長が合せてくれているのかも。だから話をしやすいんだね。

ノミケの編集を気にかけてくれる課長。間に合わないときの案を考えてくれる課長。でも編集は、やりたくない課長。

課長のルーズなところから、いい意味で学ぶ係長。課長代理の話で知った、陰で文句を言っていた課長。

ルーティンワークが苦なくできる係長と課長代理。好きなことしかやれない課長。

課長、課長代理、係長の3人で話をしたらどうなるんだろうね？の考察。課長代理がパワハラにあうかもしれないので、対策も考慮。

課長代理が課長への不平不満を吐露。係長も共感。課長代理と係長が課長をどれくらい待ったことある？似たようなエピソードがお互いある二人。係長の方が解決策を提案。同じこと係長も経験しているからこそ出てくる案だよね。

課長代理は、時間に遅れてしまうことがストレス。課長の周りには同じような属性が集まる？

なんだかんだで、みんな課長のこと好きだよね。

課長の意外な一面が聴けました。課長に一言物申しますなどあれば、X(旧ツイッター)「#ノミケ」でポストいただければ嬉しいです。フォローもよろしくお願いします。

※ルーズ・・・・・・・だらしがないさま。規律が守れず、ずぼらなさま。
※ルーチンワーク・・・繰り返し行う定型業務のこと。
※パワハラ・・・・・・パワーハラスメント。組織内虐待の一つであり、主に社会的な地位の強い者による、自らの権力や組織内の優位性を利用したいじめや嫌がらせのこと。

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ビジネスパーソンのA社の課長とB社の係長が日常あったことや、仕事であったことなどをお酒を交えながら面白おかしく、時には真面目に話をしているチャンネルです。
たまに酔いが回って何を話ているか分からないことがありますが、推測して話を聴く力も養える？

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