S H O W – N O T E S

Erfolgreiche Mitarbeitermotivation ist eine Methode die auf Künstlern und Kopfgeldjägern beruht. Finde die einfache Antwort um dauerhaft Deine Mitarbeiter zu motivieren.

SHOWNOTES

• Wie lautet die einfache Antwort auf diese Frage
• Welche Arten von Motivation gibt es
• Welche Methoden motivieren Deine Mitarbeiter
• es gibt soviel Material zum Thema Mitarbeitermotivation
• doch scheinbar gibt es nicht die eine Antwort
• daher lass mich Dir eine neue Perspektive aufzeigen
• „Mitarbeiter können nicht motiviert werden.“
• diese Perspektive bringt Dir mehr Ruhe um mit dem Thema umzugehen
• zwei Arten von Motivation den jeden von uns antreibt
• intrisische Motivation: von innenheraus
• extrinsische Motivation: von außenbeeinflusst
• jeder hat beide Arten in sich
• die Ausprägung ist unterschiedlich
  • Künstler sehr intrinsisch motiviert (des Schaffens wegen)
  • Kopfgeldjäger extrinsisch motiviert (will die Prämie haben)
• Menschen starten morgens mit 100% Motivationsspeicher
• dieser nimmt über den Tag ab
• als Chef musst Du die Demotivation Deiner Mitarbeiter aus dem Weg schaffen
• nutze dafür Feedbackgespräche
• dann erfährst Du was Deine Mitarbeiter wirklich motiviert
• * Kantienenessen, die Kollegen motivieren 
• * Parkplatzsuche, schlechte Beleuchtung demotivieren
• es sind oft Kleinigkeiten
• 10 Punkte festhalten die motivieren
• 10 Punkte festhalten die demotivieren
• dann aus allen Gesprächen die 3 häufigsten nehmen
• mit Team Rücksprache halten
• dann umsetzen
• so zieht auch das gesamte Team mit
• arbeite nicht mit einer Musterlösung, sei individuell
• erfahre aus dem direkten Gespräch was ihre Wünsche sind
• führe regelmäßig solche Feedbackgespräche
• Wie häufig führst Du Mitarbeitergespräche?
• nutze im Bewertungsgespräch die Chance Motivation als Anreiz zu benutzen
• heisst, wenn jemand hervorragend arbeitet, komme seinen Wünschen schneller nach
• jeder Mitarbeiter hat seine extrinsische Seite

3 SCHLÜSSELPUNKTE

1. führe ein offenes Gespräch mit Deinen Angestellten über ihre Motivation
2. nutze Feedbackgespräche um die Motivatoren Deine Mitarbeiter zu beschleunigen
3. motiviere nicht, sondern vermeide Demotivation

RESSOURCEN UND REFERENZEN

Codu Hilft

intrinsische Motivation

extrinsische Motivation

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