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Résumé de l'épisode 👇

Teale, une plateforme digitale holistique née en 2021, vise à améliorer la santé mentale au travail en offrant un soutien aux employés, tant sur le plan collectif qu'individuel. Cette approche préventive encourage la gestion des émotions, la résilience et l'épanouissement personnel, favorisant ainsi un état de "flow" plutôt que de performance.

Le "document unique" est un outil important pour recenser les risques psychologiques et professionnels auxquels les employés sont confrontés. Les lignes d'écoute existantes offrent un soutien d'urgence, mais sont souvent peu accessibles et stigmatisantes. Teale propose des solutions innovantes en accompagnant les employés sur le plan collectif et en agissant en prévention auprès de chaque individu.

La plateforme utilise la data pour identifier les besoins de chaque employé et leur fournir une expérience utilisateur agréable. Lorsqu'une entreprise fait appel à Teale, la solution est déployée pour créer un environnement de travail impactant positivement la santé mentale des employés. Ainsi, Teale permet une meilleure compréhension de la santé mentale de chacun, en identifiant les vulnérabilités, les forces et les ressources personnelles.

Les ressources recommandées par Geoffroy :

• Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs), de Marshall Rosenberg

Les outils recommandés par Geoffroy :

• Pour le recrutement de développeurs : Welcome to the Jungle, et Talent.io

Pour la sélection des candidats : Maki

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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