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RĂ©sumĂ© de l'Ă©pisode đ
Julie CarriÚre est Head of People Development chez SINGULART, une galerie d'art en ligne internationale qui représente des artistes de plus de 100 pays. Avant de rejoindre SINGULART, Julie a travaillé dans des entreprises traditionnelles, notamment comme recruteuse tech et au sein d'une filiale de la SNCF. Elle a rejoint SINGULART en février 2020, avant le début de la pandémie de Covid.
Julie a dû abandonner certaines idées préconçues sur les start-ups, telles que la nécessité d'avoir un diplÎme d'une grande école ou d'avoir connu l'hypercroissance pour travailler dans ce secteur. Elle constate que certaines start-ups, comme SINGULART et LiveMentor, sont plus axées sur les compétences que sur les diplÎmes et ne cherchent pas nécessairement une croissance rapide à tout prix.
Les fonctions et mĂ©tiers RH en start-ups sont encore rĂ©cents, et il peut ĂȘtre difficile de trouver des professionnels RH ayant une expĂ©rience prĂ©alable dans ce domaine. Les nouveaux RH en start-up doivent s'adapter Ă la croissance rapide et Ă la structuration des Ă©quipes. Julie estime que son expĂ©rience dans des entreprises traditionnelles lui a permis d'apporter des compĂ©tences prĂ©cieuses pour structurer la fonction people chez SINGULART.
Les ressources recommandées par Julie :
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je mâappelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais Ă la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de lâĂ©cosystĂšme.
Ne vous embĂȘtez pas Ă prendre des notes, on sâen occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet Ă©pisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. RĂ©munĂ©ration, Recrutement, Cooptation : tout y est !
Pour dĂ©couvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour lâavoir sous la main quand vous en aurez besoin
By Alexis EveRĂ©sumĂ© de l'Ă©pisode đ
Julie CarriÚre est Head of People Development chez SINGULART, une galerie d'art en ligne internationale qui représente des artistes de plus de 100 pays. Avant de rejoindre SINGULART, Julie a travaillé dans des entreprises traditionnelles, notamment comme recruteuse tech et au sein d'une filiale de la SNCF. Elle a rejoint SINGULART en février 2020, avant le début de la pandémie de Covid.
Julie a dû abandonner certaines idées préconçues sur les start-ups, telles que la nécessité d'avoir un diplÎme d'une grande école ou d'avoir connu l'hypercroissance pour travailler dans ce secteur. Elle constate que certaines start-ups, comme SINGULART et LiveMentor, sont plus axées sur les compétences que sur les diplÎmes et ne cherchent pas nécessairement une croissance rapide à tout prix.
Les fonctions et mĂ©tiers RH en start-ups sont encore rĂ©cents, et il peut ĂȘtre difficile de trouver des professionnels RH ayant une expĂ©rience prĂ©alable dans ce domaine. Les nouveaux RH en start-up doivent s'adapter Ă la croissance rapide et Ă la structuration des Ă©quipes. Julie estime que son expĂ©rience dans des entreprises traditionnelles lui a permis d'apporter des compĂ©tences prĂ©cieuses pour structurer la fonction people chez SINGULART.
Les ressources recommandées par Julie :
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