จะบริหารจัดการ “คน” อย่างไร ที่ไม่ใช่แค่เอาคนเก่งมาทำงานแล้วจะจบ

แต่ต้องผลักดันเรื่อง Diversity ในองค์กร และต้องปั้นคนให้เป็นด้วย

.

และแม้เทคโนโลยีใหม่ๆ จะไปไกลแค่ไหนก็ตาม

แต่ในท้ายที่สุด “คน” ก็จะต้องมาช่วยตอบว่า

ข้อมูลอันไหน วิธีการอะไรที่จะ Relate กับการแก้ปัญหาของบริษัทได้

.

ดังนั้นเราต้องใส่ใจเรื่องการพัฒนาคนให้มากพอ 

เพราะพลังของคน อาจจะพาโลก บริษัทและตัวเราไปต่อข้างหน้าได้