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Résumé de l'épisode 👇
Élise Fabing, avocate spécialisée en droit du travail et auteure du livre «Manuel contre le harcèlement au travail», est une figure de proue du compte Instagram Balance Ta Startup, dénonçant les violences au travail. En France, 30% des salariés s'estiment victimes d’agissements hostiles de la part de leur employeur, tandis que 34% des femmes déclarent avoir subi des agissements sexistes ou de harcèlement sexuel. Bien que les start-ups ne soient pas à l'abri de ces problèmes, elles souffrent souvent d'une méconnaissance du droit du travail, de l'absence de contre-pouvoir ou de syndicats, et de contrats de travail inadaptés.
Les motifs récurrents pour lesquels une start-up est mentionnée sur Balance Ta Startup incluent le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Fabing souligne l'importance de la sensibilisation et de la formation des patrons de start-ups pour prévenir ces situations et éviter les contentieux coûteux qui peuvent nuire à la croissance de l'entreprise.
Ressources recommandées par Élise :
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !
Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin
By Alexis EveRésumé de l'épisode 👇
Élise Fabing, avocate spécialisée en droit du travail et auteure du livre «Manuel contre le harcèlement au travail», est une figure de proue du compte Instagram Balance Ta Startup, dénonçant les violences au travail. En France, 30% des salariés s'estiment victimes d’agissements hostiles de la part de leur employeur, tandis que 34% des femmes déclarent avoir subi des agissements sexistes ou de harcèlement sexuel. Bien que les start-ups ne soient pas à l'abri de ces problèmes, elles souffrent souvent d'une méconnaissance du droit du travail, de l'absence de contre-pouvoir ou de syndicats, et de contrats de travail inadaptés.
Les motifs récurrents pour lesquels une start-up est mentionnée sur Balance Ta Startup incluent le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Fabing souligne l'importance de la sensibilisation et de la formation des patrons de start-ups pour prévenir ces situations et éviter les contentieux coûteux qui peuvent nuire à la croissance de l'entreprise.
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Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !
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