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Résumé de l'épisode 👇

Dans cet article, Léo Bernard, un expert en recrutement, aborde quatre mythes courants sur le recrutement et fournit quatre meilleures pratiques pour améliorer le processus :

Importance de la préparation : Bernard souligne que le recrutement doit rester simple et rapide. Néanmoins, il admet qu'il est crucial de disposer de bons recruteurs internes ou de recourir à des cabinets de recrutement externes. Un briefing précis est essentiel pour identifier les besoins de l'entreprise.

Annonces et méthodes de recrutement : Bernard conseille de se concentrer sur les besoins de l'entreprise et d'affiner la recherche progressivement. Il préconise de cibler uniquement les A-players et de ne pas gaspiller de temps avec la personnalisation des messages. Cependant, il reconnaît l'importance d'une rédaction et d'un sourcing de qualité pour rendre les annonces attrayantes et personnalisées.

Utilisation des outils technologiques : Bernard propose d'employer des outils tels que HireSweet pour automatiser certaines étapes du processus de recrutement.

Priorité aux compétences : Selon Bernard, les soft skills sont aussi importantes que les hard skills, voire plus. Il est préférable d'enseigner des hard skills à quelqu'un qui possède déjà certaines soft skills. Susciter la curiosité et l'intérêt des candidats lors des interactions est également crucial.

Ressources recommandées par Léo :

• le livre The robot-proof Recruiter de Katrina Collier 

Tools recommandés par Léo : deux outils qui se complètent en RH sur le sourcing / les relations des candidats / et l’après (gestion du “vivier”)

• ATS Team Tailor : https://www.teamtailor.com/fr/
• Sourcing + Re discovery : https://www.hiresweet.com/

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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