• Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous ici
• Envie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kit
• Et pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/

  
  

Résumé de l'épisode 👇

Pauline Paquet, la responsable du succès des startups chez XAnge, un fonds de Venture Capital, met en place une stratégie d'accompagnement des startups qu'elle supervise. Ce processus d'accompagnement se divise en cinq grands streams qui s'adaptent à chaque étape de croissance des startups, et elle les lie à des tours de financement.

Au stade pré-seed, une phase qui comprend entre 0 et 5 employés, l'accent est mis sur l'aspect commercial de l'entreprise. C'est à cette étape que les fondateurs doivent démontrer leur capacité à relever les défis et faire preuve de polyvalence.

Au stade seed, lorsque l'entreprise a obtenu un financement de 3 à 4 millions d'euros et compte entre 3 et 30 employés, l'accent est mis sur la structuration du conseil d'administration et l'élaboration d'un Sales Playbook, définissant la stratégie commerciale. C'est également à ce stade que les premiers problèmes liés aux ressources humaines commencent à se poser. Paquet souligne l'importance de traiter ces questions dès le début pour éviter des coûts plus élevés à l'avenir.

Elle conseille également de définir un RH Playbook lors de cette phase pour répondre aux besoins de recrutement nécessaires pour atteindre les objectifs commerciaux. La croissance interne et le développement du personnel sont aussi importants que la croissance externe et le développement des affaires.

A ce stade, l'entreprise doit aussi envisager de faire appel à un CFO externalisé à temps partiel, car des possibilités de financement supplémentaires peuvent se présenter.

Enfin, une fois le modèle commercial de l'entreprise établi et le Sales Playbook défini, l'objectif devient l'exécution et la prévisibilité du business.

Ressources recommandées par Pauline :

• Les contenus de Tribes
• Des nombreuses communautés Slack, comme ESG Connect, Growth Marketing France…

Outils recommandés par Pauline :

• Welcome to the Jungle
• Café, une application pour la gestion des équipes en remote de manière hybride.

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin