相談相手はいるはずなのに、本当のことは話せない。強くあろうとするあまり、自分の気持ちにフタをしてしまう。そんな状態が続けば、組織の空気も、いつしか硬くなっていきます。

チームコーチ・市森恵子さんは、そうした“話せなさ”にそっと寄り添ってきました。声を上げてもいい。弱さを見せてもいい。対話が生まれる場をつくることが、変化の始まりになると信じています。

話せる場があると、人は安心します。

安心すると、言葉が出てきます。

言葉が出ると、関係性が動き出します。

それはチームを強くするだけでなく、経営そのものの土台を整える力にもなります。

組織を変えたいと願うなら、まず、声を聴くことから。

対話の力が、チームを変え、リーダーを強くする。インタビューでその本質に触れてみてください。

組織を支えるチームコーチ 市森恵子（いちもり・けいこ）さん

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