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Résumé de l'épisode 👇

Caroline Lopez, ex-Head of People chez Pretto, décrit comment ellea réussi à embaucher 100 vendeurs en un an, en partageant les stratégies et les leçons importantes tirées de cette expérience.

1. Introduction : L'article présente le récit inspirant d'un recruteur qui a atteint l'objectif ambitieux de recruter 100 vendeurs en seulement un an, mettant en lumière les stratégies clés utilisées et les leçons apprises.
2. Stratégies de recrutement : Il détaille les stratégies de recrutement efficaces utilisées, telles que l'utilisation de multiples canaux de recrutement, la personnalisation des offres d'emploi et la collaboration avec des partenaires de recrutement.
3. Processus de sélection : L'article explore également le processus de sélection rigoureux mis en place, comprenant des entretiens approfondis, des évaluations des compétences et des tests de vente pour garantir la qualité des candidats sélectionnés.
4. Culture d'entreprise et intégration : Il souligne l'importance de la culture d'entreprise et de l'intégration des nouveaux employés dans l'équipe, en veillant à ce qu'ils se sentent valorisés et motivés dès le premier jour.
5. Leçons apprises : L'article partage les leçons importantes tirées de cette expérience, telles que l'importance de la persévérance, de l'adaptabilité et de l'écoute des besoins des candidats pour réussir dans le recrutement à grande échelle.

Vous pouvez retrouver Caroline sur Linkedin et sur des channels Slack RH classiques.

À noter que Caroline est en train de créer sa société qui s'appelle Fairway HR, et vend désormais des prestations RH autour du développement RH, sur la formation, sur la rémunération, sur tous les projets liés de près ou de loin à la stratégie RH de start-up ou PME.

Site web de Pretto : https://www.pretto.fr/

Ressources recommandées par Caroline :

• le livre La méthode pour recruter les meilleurs par Antoine Freysz

Outils recommandés par Caroline :

• L’ATS Lever

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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