Am Punkt - Steuern. Wirtschaft. Recht. Zum Hören.

Die wahrheitswidrige Arbeitszeitaufzeichnung im Home-Office an sich reicht aus, um den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit zu verwirklichen.

Im Home-Office genießt der Arbeitnehmer eine besondere Vertrauensstellung, die durch die falsche Arbeitszeiterfassung dermaßen zerrüttet wird, dass eine Entlassung gerechtfertigt ist. 

Unerheblich ist dabei, ob der Arbeitnehmer mit Schädigungsabsicht gehandelt hat oder ob er weniger gearbeitet hat, als er vertraglich hätte müssen. Ebenso unerheblich ist, dass kein Verstoß gegen Kernzeiten vorgelegen hat. Das bloße Faktum der falschen Zeitaufzeichnung genügt für die Entlassung.

Mit dem Gesellschaftsrechtlichen-Digitalisierungsgesetz 2023 (GesDigG 2023) soll Artikel 13i der Gesellschaftsrechtlichen Digitalisierungs-Richtlinie 2019/1151 umgesetzt werden. Dieser regelt, dass eine Person auf Grund bestimmter Handlungen für einen vordefinierten Zeitraum nicht als vertretungsbefugtes

Nicht so digital, wie es der Titel vermuten lässt, aber mit spannenden Neuerungen zur Disqualifikation von Geschäftsführern und Vorständen. Was das GesDigG 2023 bringt und wann ein Geschäftsführer oder Vorstand ungeeignet und damit disqualifiziert ist, erläutern Alexander Albl und Moriz Frech von Albl Frech Rechtsanwälte.

„CO2-neutral“, „nachhaltig“, „grün“, „bio“, „ökologisch“ – immer mehr Unternehmen bewerben ihre Produkte und Dienstleistungen mit Aussagen zu deren Nachhaltigkeit. 

Viele Firmen verleihen sich jedoch zu unrecht ein grünes Image und müssen sich den Vorwurf des Greenwashings gefallen lassen. Wie die EU, aber auch die nationalen Gesetzgeber künftig gegen irreführende Werbung vorgehen wollen, erfahren Sie in diesem Podcast mit Adela Roszkowski, Senior Manager Advisory bei KPMG Austria.

Vielen ist das schon passiert. Liebe am Arbeitsplatz. Wie geht man damit um, wenn man sich in der Arbeit verliebt? Ist das erlaubt? Muss das gemeldet werden? Wie geht man damit als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer um? Über diese Fragen unterhalten wir uns in dieser Episode.

Mit dem VirtGesG wurde der Fortbestand virtueller Gesellschafterversammlungen rechtlich festgeschrieben. Welche Regeln für virtuelle Gesellschafterversammlungen gelten und welche Stolpersteine in technischer und rechtlicher Sicht zu überwinden sind, damit Beschlüsse rechtswirksam gefasst werden können, erklären Alexander Albl und Moriz Frech von Albl Frech Rechtsanwälte.

Nach zähem Ringen und viel Diskussion war es dann im Sommer 2023 soweit - der Ministerialentwurf zur neuen FlexCo wurde veröffentlicht. Was dieser in puncto Gründung, Mitarbeiterbeteiligung, steuerrechtliche Implikationen, Aufsichtsrat, Anteilsübertragung und Umwandlung einer bestehenden Kapitalgesellschaft auf die FlexCo vorsieht, erläutern die Experten von Schönherr Rechtsanwälte Thomas Kulnigg, Niklas Kerschbaumer, Zurab Simonishvili und Marco Thorbauer.

Der Dieselskandal beschäftigt sowohl national als auch international viele Gerichte. In Österreich wurde 2023 erstmalig ein Urteil zu einer Sammelklage vom Verein für Konsumenteninteresse (VKI) gefällt. Gemeinsam mit Thomas Hirmke, als Vertreter für den VKI sprechen wir über die aktuellen Entwicklungen zu dieser Causa.

Der Klimawandel betrifft die ganze Welt und steht auch hierzulande aktuell im Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit. Doch Nachhaltigkeit und ESG (Environmental Social Governance) umfassen weit mehr als nur Klimawandel und Umweltaspekte. Es geht auch in sozialer Hinsicht und in Bezug auf die Führung von Unternehmen darum, lebenswerte, nachhaltige Gemeinwesen aufzubauen und zu erhalten – also um eine Welt, in der wir in Zukunft leben wollen.

Dem Finanzsystem kommt hierbei besondere Bedeutung zu. In den nächsten Jahren werden Investitionen in erheblichem Umfang nötig sein: in physische Infrastruktur und Produktionsanlagen, aber auch in die Neuorganisation von Prozessen, Verfahren, neues Wissen und Innovationen – und das in globalem Ausmaß. Das eröffnet auf lange Sicht Investmentchancen für Anleger, denn dieser vielfältige Transformationsprozess bedarf einer Finanzierung.

Algorithmisch geprägte Entscheidungen finden in der Praxis immer stärkere Anwendung. Doch, kann ein Algorithmus diskriminierend sein? Im Podcast mit Dr. Andreas Tinhofer wird der Frage der algorithmischen Diskriminierung im Arbeitsrecht nachgegangen. Das Ergebnis wird Sie (vielleicht) überraschen.