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日前勞動部勞發署北分署發生霸凌致輕生案，引發社會關注，到底當遇到「職場霸凌」時，是否只能默默忍氣吞聲？還是應該勇敢站出來？
 
長慧法律事務所所長袁秀慧律師，除了辦理一般民事、刑事及家事訴訟外，也擔任多間公司的法律顧問，還曾經擔任台北市政府法務局局長。她針對這次的霸凌事件，以專業角度告訴你該如何保護自己、對抗霸凌。

內容大綱：
什麼樣的程度或事證才算霸凌？
是否曾經接過霸凌相關的案件？
一般律師事務所是否有專研的領域？
律師為什麼要幫「壞人」辯護？
職場霸凌是否有申訴管道？
法院的判決是有承認，但是分散在其他刑責上（例如公然侮辱、侵權、傷害罪等），並不是單獨一條霸凌罪
若是遇到霸凌，用錄影或錄音蒐證是正確的嗎？
公家機關與私人單位面對霸凌的定義是否不一樣？
需要從民事、刑事、行政3個部分來討論
只要成案，就算當事人離職，仍然要調查到底
是否有辦法從修法聚焦霸凌事件？
 
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