21世纪最金贵的是什么?是人才。即使AI人工智能题材爆火,但这个话题在2025年依旧成立。2024年商业环境叙事曲折,暴雷与机遇新生并存,也导致职场环境变化多多。新兴技术人才岗需求增加,复合型人才依旧吃香;出海人才供不应求,但身边「躺平转行」或「仰卧起坐」的人才,似乎又是过剩状态。猎头公司如何看待这些问题?他们最喜欢推荐给10亿-100亿资产规模的公司创始人们什么样的人才?大学生、总监、CXO们又需要如何应对?今天我们和两位猎头公司创始人深度聊了一聊。
嘉宾:
Jojo Si SeeStar见星咨询 创始人|播客主理: 见星物语|公众号:SeeStar见星咨询|[email protected]
Jeffrey JMA 创始人|[email protected]
主播:
@linda拿铁琳
@邪念扬Sean
剪辑:@丘丘
歌曲:🎵 ABBA 《happy new year》🎵
时间轴:
02:44 入行猎头业,发现随着时代变化,「卖人」比「卖货」有趣多了
09:22 类似极越暴雷事件,人才集中释放,是好事,还是坏事?
12:09 回顾2024年,人才市场发生了哪些变化?
14:54 人才缺口依旧在,但需求方更谨慎了(交叉型背调变得非常必要)
16:53 疯狂的AI具身机器人行业,堪比20年的汽车新势力
20:54 猎头创始人眼中的2024年度好公司与坏公司?跟创始人价值观息息相关
25:58 霸王茶姬为什么能脱颖而出?他的人才策略是这样的!
33:14 未来3-5年势能行业可能是哪些?大C端、AI机器人、生物大健康、出海等
37:58 大学生、总监、CXO们如何在2025年找到更好的工作?
47:30 中间管理层们为何焦虑?35岁真的是一道坎?
50:01 创始人更愿意向那些逆境中创造从0到1的人抛橄榄枝
59:30 CXO们是需要有背锅价值的
1:06:10 受市场欢迎的CXO们有哪些特质
1:10:21 市场更喜欢财务或技术出身的CEO了?
1:12:37 女性高管是一个政治正确的趋势吗?
1:17:01 有社交自媒体的应聘者,是加分项还是减分项?
1:19:41 从人才抢先招聘探秘2025年趋势:去线下、去出海
1:22:09 两位猎头创始人发布热门求职岗,欢迎听友毛遂自荐
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