Das vereinfachte Wahlverfahren suggeriert eine Einfachheit, die in der praktischen Umsetzung vielfach nicht gegeben ist. Dies zumindest dann, wenn es sich um das vereinfachte zweistufige Wahlverfahren handelt.

Das Problem dabei ist, dass der Wahlvorstand bereits auf der ersten Wahlversammlung eigentlich über umfangreiches Wissen verfügen muss, um die Betriebsratswahl rechtssicher und unanfechtbar durchführen zu können.

In dieser Episode geht es daher um das vereinfachte zweistufige Wahlverfahren. Hierzu möchte ich eine erste Orientierung geben und Dir ein Angebot unterbreiten, wie ich Dich im Bedarfsfall bei der Gründung des Betriebsrats (im vereinfachten zweistufigen Wahlverfahren) unterstützen kann.

Ich wünsche viel Spaß dabei.

Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

[email protected]

Webseite

www.betriebsrat-kanzlei.de

Es sind häufig die gleichen Gründe, die Arbeitnehmer daran hindern, einen Betriebsrat zu gründen. Nicht selten fürchten Arbeitnehmer Nachteile durch den Arbeitgeber. Aber auch allzu großer Respekt vor dem Wahlverfahren ist ein potenzielles Hindernis bei der Gründung des Betriebsrats.

In dieser Podcast-Folge gehe ich auf diese zwei Vorbehalte ein und zeige Dir auf, inwiefern diesbezügliche Bedenken wirklich berechtigt sind.

Ich wünsche Dir viel Spaß dabei!


Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

[email protected]

Webseite

www.betriebsrat-kanzlei.de

Der Mitbestimmungsprozess ist im Regelfall darauf gerichtet, dass sich Arbeitgeber und Betriebsrat auf eine Betriebsvereinbarung verständigen. Diese Betriebsvereinbarung bildet das konkrete Verhandlungsergebnis ab und sollte aus Sicht des Betriebsrats gute Regelungen für Arbeitnehmer enthalten.

Doch was gehört eigentlich zu einer guten Betriebsvereinbarung? Eine gute Betriebsvereinbarung sollte auf jeden Fall die Interessen des Betriebsrats und der Arbeitnehmer bestmöglich zur Geltung bringen. Hierzu müssen bestimmte Best Practices beim Entwurf einer Betriebsvereinbarung auf jeden Fall beherzigt werden.

In dieser Podcast-Episode geht es um die Zutaten, die eine gute Betriebsvereinbarung auszeichnen. Du bekommst aufgezeigt, was in jedem Fall zu einer guten Betriebsvereinbarung gehört.

Viel Spaß dabei.


Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

[email protected]

Webseite

www.betriebsrat-kanzlei.de

Die Qualifizierung von Mitarbeitern ist eine sehr wichtige Aufgabe für Betriebsräte. Und doch müssen wir feststellen, dass sich bisher nur sehr wenige Betriebsräte in diesem wichtigen Themenfeld einbringen.

Dabei befinden wir uns in einer disruptiven Arbeitswelt, in der sich die Anforderungen an den Arbeitsplätzen mit einer enormen Geschwindigkeit verändern. Nicht zuletzt die Digitalisierung führt dazu, dass sich das Anforderungs- und Tätigkeitsprofil stetig wandelt.

Betriebsräte sind deswegen angehalten, sich bei der Qualifizierung von Mitarbeitern engagiert einzubringen. Dazu will diese Folge zur Mitarbeiterqualifizierung einen Anstoß geben. In dieser Folge werden Dir u.a. deine Rechte bei der Qualifizierung von Beschäftigten aufgezeigt. Wir beleuchten außerdem, warum dieses Themenfeld bereits heute so wichtig ist.

Ich wünsche Dir viel Spaß bei dieser Podcast-Folge.

Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

[email protected]

Webseite

www.betriebsrat-kanzlei.de

Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle ist relativ weitreichend. Das Augenmerk bei der Ausübung dieses Mitbestimmungsrechts wird häufig sehr stark auf die Möglichkeiten einer Leistungs- und Verhaltenskontrolle gelegt.

Ganz unabhängig von der Reichweite des Mitbestimmungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG stellt sich aber die Frage, ob die Konzentration auf die Leistungs- und Verhaltenskontrolle ausreicht, um Mitarbeiter vollumfänglich zu schützen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet mit großen Schritten voran. Vielfach ist die Rede von einer "disruptiven Arbeitswelt", was das Ausmaß der Veränderungen in den Vordergrund rücken soll.

In dieser Folge möchte ich Dir dein Mitbestimmungsrecht bei IT-Systemen kurz veranschaulichen. Gleichzeitig ist mein eigentliches Anliegen in dieser Folge, Deinen Blickwinkel bei der IT-Mitbestimmung zu weiten. Denn nur so kann wirksamer Mitarbeiterschutz funktionieren.

Ich wünsche Dir viel Spaß bei dieser Podcast-Folge.

Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

[email protected]

Webseite

www.betriebsrat-kanzlei.de

Die Behinderung von Betriebsratswahlen steht bereits heute unter Strafe. Und doch erfahren wir immer wieder von Wahlbehinderungen bei der Gründung von Betriebsräten. Das mag daran liegen, weil die vorherrschende Form der Strafverfolgung die entsprechenden Unternehmen nicht hinreichend disziplinieren kann.

Arbeitsminister Hubertus Heil will hieran nun etwas ändern. Er will die Strafverfolgung umgestalten, sodass der Schutz von Betriebsratswahlen erhöht wird. Welche Änderung geplant ist, erfährst du in dieser Episode.

Ich habe außerdem thematisiert, ob die ins Auge gefasste Änderung wirklich erforderlich ist. Hierzu habe ich die geplante Verschärfung der Strafverfolgung bei einer Betriebsratswahlbehinderung zu den statistischen Befunden der Hans-Böckler-Stiftung ins Verhältnis gesetzt.

Viel Spaß bei dieser Podcast-Episode.

Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

[email protected]

Webseite

www.betriebsrat-kanzlei.de

Bei einer Betriebsänderung muss der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber zweierlei verhandeln: Interessenausgleich und Sozialplan. Für den Betriebsrat ist es wichtig zu wissen, welche Unterschiede es zwischen den beiden Regelungsformen gibt. Und er sollte eine Idee davon haben, was in den jeweiligen Dokumenten ganz grundsätzlich geregelt werden kann. Vor allem aber sollte er wissen, welche Fehler es zu vermeiden gilt.

In dieser Episode werden Dir die Grundlagen zum Interessenausgleich und Sozialplan dargestellt. Danach wirst Du mit diesen beiden Begriffen auf jeden Fall etwas anfangen können und bei einer Betriebsänderung sofort voll im Bilde sein.

Viel Spaß bei dieser Podcast-Episode.

Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

[email protected]

Webseite

www.betriebsrat-kanzlei.de

Welche IT-Sachmittel kann der Betriebsrat für seine Arbeit eigentlich beanspruchen? Die IT-Grundausstattung gehört auf jeden Fall zum Standard-Repertoire des Betriebsrats. Doch was genau gehört zur Grundausstattung? Unter welchen Voraussetzungen kann der Betriebsrat spezielle IT-Mittel verlangen? Und in welche Kategorien sind eigentlich Laptop, Tablet und Smartphone einzuordnen?

Die Möglichkeit, Online-Betriebsratssitzungen abzuhalten, könnte zu einer Verschiebung dessen führen, was der Betriebsrat für seine Aufgaben benötigt. Darum soll es in dieser Episode gehen. Zusätzlich bekommst Du die Grundlagen zum IT-Sachmittelanspruch des Betriebsrates vermittelt.

Ich wünsche Dir viel Freude dabei.

Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt

[email protected]

Webseite

www.betriebsrat-kanzlei.de

Wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung plant, muss der Betriebsrat hierbei beteiligt werden. Bei einer Betriebsänderung hat der Betriebsrat rechtlich jedoch nur eingeschränkte Möglichkeiten, auf die Betriebsänderung Einfluss zu nehmen.

Umso wichtiger ist, dass der Betriebsrat sich bei einer Betriebsänderung günstig positioniert. Damit stellt er sicher, dass seine Bedenken und Vorstellungen vom Arbeitgeber ernst genommen werden.

Welche Positionen der Betriebsrat insofern in die Waagschale werfen kann, erfährst Du in dieser Podcast-Episode. Viel Freude dabei.

Beste Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Hast Du Fragen? Dann schreibe mir gerne:

[email protected]

www.betriebsrat-kanzlei.de

Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung verneint und erste Maßnahmen umsetzt? Aus Betriebsratssicht ist es von herausragender Bedeutung, die zur Verfügung stehenden rechtlichen Möglichkeiten zu kennen. 

Denn gerade bei einer Betriebsänderung ist ein starker, selbstbewusster und um seine Rechte wissender Betriebsrat sehr wichtig. Ein Gremium, das im Fall von auftretenden Streitigkeiten schnell und entschlossen handelt. Schließlich steht für die Arbeitnehmer bei einer Betriebsänderung regelmäßig viel auf dem Spiel.

In dieser Episode erfährst Du, welche rechtlichen Optionen der Betriebsrat bei Streitigkeiten über eine Betriebsänderung hat. Viel Freude (und Erkenntnis) dabei.

Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht