Die Gefährdungsbeurteilung ist DAS Instrument, um Risikopotenziale für den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu erkennen. Für den Betriebsrat ist es daher sehr wichtig, eine genaue Vorstellung davon zu haben, was zu einer guten Gefährdungsbeurteilung dazugehört. Dies nicht zuletzt auch deshalb, weil die Gefährdungsbeurteilung der Anknüpfungspunkt für Mitbestimmungsrechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz ist.

Um hier mehr Licht ins Dunkle zu bringen, habe ich den leitenden Sicherheitsingenieur Janosch Weinmann für den Betriebsrat Podcast gewinnen können. Janosch gibt Dir wertvolle Tipps und Hinweise zur Gefährdungsbeurteilung. Vor allem schafft er Klarheit darüber, welche Schritte für eine gelungene Gefährdungsbeurteilung unverzichtbar sind.

In dieser Episode erfährst Du unter anderem:

• Was ist eine Gefährdungsbeurteilung und welche effektiven Prozesse sollte es geben?
• Wie werden Maßnahmen aus der Gefährdungsbeurteilung abgeleitet?
• Wie werden die Prozesse umgesetzt und wer ist letztlich dafür verantwortlich?
• Was ist eine "Maßnahmenhierarchie"?
• Warum eine Wirksamkeitskontrolle wichtig ist.
• Wie der Präventionsgedanke im Zeitraum der Coronavirus-Pandemie in den Mittelpunkt gerückt ist. 
• Auf welche Punkte sollten Betriebsräte bei eine Gefährdungsbeurteilung ein besonderes Augenmerk legen?
• Welche besonderen Gefährdungslagen gibt es bei der mobilen Arbeit bzw. im Homeoffice?

Diese Episode ist ein MUSS für Betriebsräte, die genau wissen möchten, was zu einer guten Gefährdungsbeurteilung dazugehört. Janosch gibt Dir in dieser Episode geballtes Expertenwissen an die Hand, das Du unmittelbar in deinem Betrieb fruchtbar machen kannst.

Ich wünsche Dir viel Freude mit dieser Episode.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Betriebsrat Kanzlei
Alsterufer 33, 20354 Hamburg
Tel.: 040 533 089 520
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Webseite

www.betriebsrat-kanzlei.de

In zahlreichen Betrieben gibt es eine Fachkraft für Arbeitssicherheit. Zum Teil sind sogar mehrere Fachkräfte für Arbeitssicherheit bestellt. Doch was ist eigentlich die Funktion der Fachkraft für Arbeitssicherheit? Und: Welche Aufgaben kommen der Fachkraft zu?

Um diese Themen für Dich kompetent bedienen zu können, habe ich Janosch Weinmann in den Betriebsrat Podcast eingeladen. Janosch ist selbst Fachkraft für Arbeitssicherheit und verfügt in diesem Bereich über viel Expertise und Erfahrung. Auf meine Anfrage hin hat er sich sofort dazu bereit erklärt, aus seinem Alltag als Fachkraft für Arbeitssicherheit zu berichten.

Dabei geht es nicht nur um die Kernfunktionen und -aufgaben von ihm als Fachkraft für Arbeitssicherheit. Janosch gibt Dir unter anderem einen Überblick darüber,

• welche Rolle ihm nach dem Arbeitssicherheitsgesetz zukommt,
• was eigentlich die DGUV Vorschrift 1 und DGUV Vorschrift 2 sind,
• wie man sich den Arbeitsschutz und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Praxis vorstellen kann.

Natürlich geht Janosch im Podcast-Interview auch auf die Beziehung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein. Diese kommt gemäß dem gesetzlichen Leitbild im Arbeitssicherheitsgesetz keinesfalls zu kurz.

Ich wünsche Dir viel Freude mit dieser Episode.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Gleiches sollte gleich, Ungleiches sollte ungleich behandelt werden. Vielleicht hast Du diesen Satz so oder so ähnlich bereits woanders gehört. Er geht zurück auf das Grundgesetz, wo die Gleichbehandlung als Grundrecht festgehalten ist.

Du wirst bereits wissen, dass die Gleichbehandlung auch im Arbeitsverhältnis von hoher Bedeutung ist. Es gibt den sogenannten arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, der den Arbeitgeber bei seinen Entscheidungen bindet.

Doch wusstest Du, dass es auch den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gibt? Die Betriebsparteien dürfen ebenfalls keine ungerechtfertigten Ungleichbehandlungen vornehmen. Darauf solltest Du mit Deinem Gremium achten.

In dieser Episode zeige ich Dir

• die Grundlagen des arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz,
• die Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes,
• die rechtlichen Folgen, die aus einer Nichtbeachtung resultieren.

und verdeutliche Dir deren Anwendung anhand eines praktischen Beispiels und einer Entscheidung aus der Rechtsprechung.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Immer mehr Unternehmen greifen auf die Softwareprodukte von SAP zurück oder aktualisieren das System nach und nach auf die aktuellste Version. In vielen Unternehmen wird daher SAP S/4HANA eingeführt - die neuste Ausbaustufe des ERP-Systems von SAP. Zudem stellt SAP mit SuccessFactors auch ein Personalmanagement-System für Unternehmen bereit.

Die IT-Mitbestimmung zu SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors ist durchaus anspruchsvoll. Die Möglichkeiten der Leistungs- und Verhaltenskontrolle sind nicht zu vernachlässigen, nicht nur aufgrund der neuen HANA-Datenbank. Damit der Betriebsrat kompetent mitbestimmen kann, muss er sich im Detail mit den Möglichkeiten des Systems bzw. der Systeme auskennen.

Aus diesem Grund habe ich den IT-Experten Kevin Wagner zu den technischen Möglichkeiten von SAP S/4HANA befragt. Kevin Wagner liefert dir einen ersten Überblick über die Punkte, auf die Du im Rahmen der Mitbestimmung ein besonderes Augenmerk legen solltest.

Nachdem Du diese Episode gehört hast, wirst Du ganz genau wissen, welche Punkte Du mit Deinem Gremium unbedingt in einer Betriebsvereinbarung SAP regeln solltest.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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So kannst Du Kevin Wagner erreichen

Wagner IT Systems
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Webseite: www.wagneritsystems.de

Ist bei Dir im Betrieb die Teilzeitarbeit Gang und Gäbe? Oder gehört Dein Betrieb etwa zu jenen Orten, wo Teilzeitarbeit unerwünscht ist?

Nicht selten stehen Arbeitgeber der Teilzeitarbeit nicht gerade aufgeschlossen gegenüber. Es bestehen diverse Vorurteile gegen die Arbeit in Teilzeit. Zudem hat Teilzeitarbeit auch deshalb nicht den besten Ruf, weil damit immer zusätzlicher organisatorischer Aufwand verbunden ist.

Doch was ist, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf die Arbeit in Teilzeit angewiesen sind? Eine ablehnende Haltung des Arbeitgebers kann sie persönlich und beruflich in die Zwickmühle bringen. Im schlimmsten Fall gehen Fachkräfte verloren, die wichtig für das Unternehmen sind. Das ist ein Szenario, das wohl viele Arbeitgeber auch nicht eingepreist haben.

Der Betriebsrat tut gut daran, sich für die Teilzeitarbeit im Betrieb einzusetzen. Die Vorteile der Arbeit in Teilzeit dürften weit überwiegen. Für das Betriebsratsgremium geht es dann darum, diese Vorteile im Betrieb auch bestmöglich zur Geltung zu bringen.

In dieser Episode zeige ich Dir einen Weg, wie der Betriebsrat sich beim Thema Teilzeitarbeit konstruktiv einbringen kann. Die Arbeitnehmerschaft wird es Deinem Gremium danken.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Gehört Dein Betrieb bereits zu den Betrieben, wo Microsoft 365 im Einsatz ist? In vielen Betrieben in Deutschland wird sukzessive Microsoft 365 eingeführt. Arbeitgeber treten deshalb regelmäßig an Betriebsräte heran, um die Zustimmung für die Einführung dieses IT-Systems zu erhalten.

Im sich daran anschließenden Mitbestimmungsprozess konzentrieren sich die Betriebsparteien häufig auf die juristische Seite. Was bisher deutlich zu kurz kommt, ist der Blick auf die technischen Möglichkeiten des Systems.

• Was kann Microsoft 365?
• Lassen sich Funktionalitäten abschalten?
• Wo liegen die Server auf Microsoft 365?
• Inwiefern erlaubt MS 365 eine Leistungs- und/oder Verhaltenskontrolle?
• Wie flexibel/anpassbar ist das System?
• Welche Veränderungen gab es in der Vergangenheit?

In all diese Themen liefert Dir das Interview mit Kevin Wagner, Informatiker und IT-Experte, wertvolle Einblicke. Du erfährst unter anderem auch, was es mit der sogenannten "Kommunikationskonformität" bei Microsoft 365 auf sich hat.

Nicht zuletzt wird Dir Kevin zahlreiche Tipps und Hinweise dazu geben, auf was der Betriebsrat in technischer Hinsicht bei der Mitbestimmung zu achten hat.Ich wünsche Dir viel Spaß mit dem Interview mit Kevin Wagner.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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So kannst Du Kevin Wagner erreichen

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Webseite: www.wagneritsystems.de

Wenn der Arbeitgeber plant, ein IT-System im Betrieb einzuführen, hat der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG ein starkes Mitbestimmungsrecht. Deswegen verhandeln die Betriebsparteien häufig über den Abschluss einer Betriebsvereinbarung, die die Modalitäten der Nutzung des IT-Systems durch den Arbeitgeber regelt.

Zumeist konzentriert sich der Betriebsrat im Mitbestimmungsprozess  darauf, dass die Nutzung des IT-Systems durch den Arbeitgeber juristisch abgesichert wird. Was häufig nicht oder nur unzureichend beachtet wird, ist aber die technische Seite.

Das fängt bereits dabei an, dass ein vollständiges Verständnis über das jeweilige IT-System fehlt. Eine Prüfung der Möglichkeiten des Systems erfolgt nicht. Erst recht erfolgt keine laufende Prüfung der Systeme, ob z.B. die Maßgaben in einer Betriebsvereinbarung auch technisch umgesetzt werden.

Um Dich für die technische Seite bei der IT-Mitbestimmung zu sensibilisieren, habe ich einen ganz besonderen Interview-Gast eingeladen. Informatiker und IT-Experte Kevin Wagner berichtet in dieser Podcast-Episode über die Wichtigkeit, die Einführung von IT-Systemen ganzheitlich - das heißt auch technisch - zu begleiten.

Kevin gibt Dir in dieser Episode wertvolle Tipps und Hinweise, wie Du als Betriebsrat die Einführung von IT-Systemen auch in technischer Hinsicht kompetent begleiten kannst. Wir haben unter anderem gesprochen über

• die "Tücken" der heutigen IT-Systeme,
• die typischen Einwände des Arbeitgebers bei berechtigten Fragen/Anliegen des Betriebsrats,
• eine etwaige "Zwangskontrolle" durch IT-Systeme und wie Betriebsräte diese in den Griff bekommen,
• die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes bei der IT-Mitbestimmung.

Ich wünsche Dir viel Spaß mit dem Interview mit Kevin Wagner.
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Kennst Du als Betriebsratsmitglied alle Deine Rechte und Pflichten beim Thema Arbeitszeit? Falls Du hier relativ fit bist, finde ich es klasse. Falls nicht, ist das kein Problem.

Denn die Grundlagen zu Deinen Rechten und Pflichten in Sachen Arbeitszeit werden Dir in dieser Episode eingehend vermittelt. Du erfährst hier unter anderem,

• welche Pflichten der Betriebsrat im Einzelnen bei der Arbeitszeit hat,
• welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat hier zustehen,
• inwieweit das Arbeitszeitgesetz bei den Arbeitszeiten dem Arbeitgeber rechtliche Grenzen setzt und
• welche interessante Regelung es in der EU-Arbeitszeitrichtlinie gibt.

Wenn Du diese Episode zu Ende hörst, wirst Du jedenfalls einen ersten guten Gesamtüberblick zum Thema Arbeitszeit haben.
Ich wünsche Dir viel Spaß mit dieser außerordentlichen Podcast-Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Für die heutige Episode habe ich mir Verstärkung geholt. Stefan Roth aus München hat sich dazu bereit erklärt, sich von mir interviewen zu lassen. Stefan Roth ist seit mehr als 20 Jahren Betriebsratsmitglied und ist Betriebsratsvorsitzender.

In dem Interview hat Stefan uns tiefgreifende Einblicke in seine Arbeit und die seines Betriebsrates gegeben. Die Themen, über die wir gesprochen haben, sind reichhaltig. Wir haben unter anderem darüber gesprochen,

• was die größten Herausforderungen von Stefan als Betriebsrat waren,
• wie Stefan damit umgeht, wenn der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrats nicht fair ist,
• was aus Stefans Sicht ein gutes BR-Mitglied und einen starken Betriebsrat auszeichnet,
• wie sich der Betriebsrat intern aufstellen muss, um wirklich schlagkräftig zu sein,
• warum es sinnvoll ist, einen Betriebsrat zu gründen und
• welche Herausforderungen sich Betriebsräte zukünftig gegenübersehen werden.

Stefan gibt auch Einblicke in die taktische Vorgehensweise seines Betriebsrates. Ich kann Dir versichern, dass Dich seine Ausführungen interessieren werden.

Ich wünsche Dir viel Spaß mit dieser außerordentlichen Podcast-Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Weißt Du, wann Homeoffice, mobile Arbeit und Telearbeit vorliegt? In den Medien werden die Begriffe zum Teil wild durcheinander gewürfelt. Eine Trennschärfe ist in der Verwendung der Begriffe kaum vorhanden.

Und wie schaut es rechtlich aus? Eines muss ich hier vorwegnehmen: In rechtlicher Hinsicht sieht es nicht unbedingt besser aus. Und doch gibt es Anhaltspunkte dahingehend, wie Homeoffice und mobile Arbeit zu verstehen ist. Und der Telearbeitsplatz ist sogar in der Arbeitsstättenverordnung definiert.

In dieser Episode will ich Dir zeigen, wann Homeoffice, mobile Arbeit und wann Telearbeit vorliegen. Anschließend verdeutliche ich Dir, welche rechtlichen Konsequenzen das Vorliegen der einen wie der anderen Arbeitsform im Hinblick auf den Arbeits- Gesundheitsschutz hat. Inwiefern ergeben sich konkrete Vorgaben für

• eine Gefährdungsbeurteilung und
• die Unterweisung von Mitarbeitern? 

Vor allem werde ich auch die Frage klären, welche konkreten Maßgaben es für Bildschirmarbeitsplätze gibt.
Ich wünsche Dir viel Freude mit dieser Episode!
Viele Grüße

Raphael Lugowski
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Informationen zur Mitbestimmung beim Thema Homeoffice