Cà Phê Khởi Nghiệp Cùng Tùng Bê Tê - Không kịch bản

Làm sao để “làm nhân sự” trở nên dễ dàng hơn?

Chỉ cần bạn giúp tui đảm bảo một chuyện sau đây, bạn sẽ tự xây dựng được hệ thống nhân sự tự tin, tự lập, tự cường. Tui nói thiệt !

Những người chủ, người lãnh đạo hay bị một cái là đi khắp nơi để học “cách làm nhân sự”, các thủ thuật, các phương pháp lãnh đạo,… Vậy mà nhiều bạn nói với tui: học hoài vẫn làm không được, anh Tùng ơi…

Tui làm việc với con người tính đến nay cũng đã hơn 15 năm. Và tui phát hiện ra một điều: Cách thì có nhiều đấy, nhưng “cốt lõi” vẫn nằm ở chính bạn thôI!

Vậy thì liệu cái “cốt lõi” mà tui nói tới là gì? Và tui - Tùng BT - chuyên gia xây dựng hệ thống nhân sự sẽ còn chỉ bạn những cái tips hay ho nào không? Mời bạn nghe Podcast dưới đây nhé!

Ủa, Halloween mà lại không có khách?

Đêm Halloween, đặc biệt lại là tối Thứ 7. Với các chủ doanh nghiệp thì chắc chắn đây là một dịp "kiếm bộn" cho kinh doanh của mình. Ấy vậy mà khi tui đến quán rock yêu thích của tui, mọi chuyện lại không như thế.

Quán vắng vẻ, không có vẻ gì của một dịp lễ, hay thậm chí là một ngày cuối tuần. Không gian trong nhà lác đác vài bàn, bên ngoài cũng thế. Đồ ăn, thức uống đều ngon, chất lượng âm nhạc thì tuyệt vời đối với một người lớn lên cùng rock như tui. Tui có thể nói đây là 1 trong số những tụ điểm hiếm hoi mà người ta sẽ khó tìm được một nơi tương tự thế tại Sài Gòn.

Vậy, có chuyện gì đã xảy ra dẫn đến tình cảnh đó? Và nếu là tui, tui sẽ làm gì? Xin mời bạn cùng nghe số Podcast này và chia sẻ quan điểm với tui nhé!

Tui có rất nhiều người bạn Việt Nam đang sinh sống ở nước ngoài, tụi nó nói: Tao muốn  về Việt Nam lập nghiệp. Tui cũng thấy những người ngoại kiều gốc Việt ôm giấc mộng quay lại quê hương. Nhưng mọi người thường bảo: Thôi, sợ lắm!

Những nỗi sợ của họ... vô cùng hợp lí, vô cùng thuyết phục. Nhưng tui lập tức trả lời luôn: Ủa, mọi người có biết là mọi người đang sở hữu những cái lợi thế kinh khủng hơn so với người khác thế nào hông?

Nói chung đối với tui, hãy cứ quay về Việt Nam đi, vì cả bạn, và cả vùng đất này còn nhiều tiềm năng để khai thác lắm! Còn cụ thể thế nào, mời cả nhà nghe Podcast nhé!

Hôm nay, tui ra rạp để xem một bộ phim tên là “Smile”, có ai xem bộ này rồi thì cmt bên dưới cho tui biết với nhen! Và rồi tui nhận ra… chúng ta ai cũng gồng! Chắc vì một lý do đơn giản, là mình sợ mình yếu đuối, sợ thể hiện ra cái “thật” của mình trước mặt người khác. Và mình chọn cách người nhiều vô, tỏ ra vui vẻ lên để những người xung quanh cảm thấy mình thiệt ổn.

Làm chủ mà, có mấy ai dám mở miệng ra nói câu: “Tui mệt rồi, tui buồn lắm, hay tui đang thấy không ổn” đâu. Cũng bởi vậy mà riết chủ nào chủ nấy cũng như một trái bóng vậy đó, ý tui là bóng nghĩa đen nha, đụng vô là bể cái bùm. Đáng buồn là những người xung quanh họ cũng chẳng ai để ý chuyện đó, để kịp thời hỏi một câu chân thành: “Bạn có đang ổn không?”,.

Như tui nói, bạn thấy mình có “đang cười nhưng lòng đầy đau đớn” không? Bạn đã tìm được cách giải quyết hay thương lượng với nụ cười đó chưa? Và nếu là tui, tui sẽ làm gì? Mời bạn nghe số Podcast dưới đây nhe!

Làm cà phê part time cực như  ch* mà lương có 17k/1 giờ, sao không chạy Grab đi cho khoẻ?

Làm cà phê part time lương THẤP! Tui khẳng định là thấp so với cái việc bị hành lên hành xuống, hết bị sếp hành xong tới khách hàng, đôi khi là đồng nghiệp hành nữa! Rồi mắc gì làm chi cực vậy?

Thiệt ra, cái gì cũng có lý do của nó. Lương thấp thiệt, nhưng giá trị khác cao thì sao? Đối với tui làm cà phê part time nó là một cái gì đó "ĐẮT TIỀ.N" lắm, nó LÃNG MẠN, đặc thù mà khó có thứ nào khác tương tự vậy được. 

Nghe Podcast để biết tại sao tui đam mê cái ngành này đến vậy, và tại sao vẫn có những bạn chọn đi phục vụ cà phê thay vì chạy Grab. Bạn nhen!

Bạn có thắc mắc tại sao một số người ngồi livestream chơi chơi mà trong vài tiếng b.án được mấy ngàn cái bàn chải đánh răng hông? :))) Trong khi bạn làm đủ thứ chuyện trên đời mà cũng hông có cách nào thu hút khách được. Vậy chuyện gì đằng sau nó?

Bây giờ mà còn chạy a.ds, còn viết content bán hàng là xưa rồi. Khách hàng thế hệ mới đã có hành vi mới, giờ họ m.ua hàng phải kết hợp giải trí nữa. Cái này gọi là xu hướng Shoppertainment - thứ giúp tui kiếm ra gấp hàng chục lần những cái tui từng làm được.

Để tui nói cho bạn nghe, giờ là truyền thông đi trước bán hàng lội nước theo sau. Đi đâu cũng thấy người người làm content, nhà nhà làm content là vì vậy. 

Thôi nói gì nhiều. Muốn biết shoppertainment là gì và làm sao để theo xu hướng này, l.ãi mẹ đẻ l.ãi con với 100 t.riệu? Vào nghe podcast tui chỉ cho nha!

1“Sao anh không dẹp m.ẹ đi? Sao không sống thật với bản thân có sao nói vậy, sống vậy chi cho khổ?”

Đó là câu nói tui bất giác thốt ra trong một lần tâm sự với người anh thân thiết. Ngẫm lại thì thấy cũng phải thôi. Cuộc sống bây giờ càng thành công thì càng được kính trọng. Đôi khi người ta đánh giá một người chỉ qua những thành tựu mà họ đạt được. Giỏi thì họ nể, dở thì họ chê. Sống giả tạo có được nhiều thứ, sự tôn trọng từ xã hội, sự hâm mộ của người khác, thậm chí là kiếm được t.iền nữa. Nhưng liệu có đáng? Tui thì tui thấy cái giá phải trả quá là đắt.

Cái chuyện sống giả nó mệt lắm. Nhìn anh tui, tui thấy được tình cảnh của rất nhiều người trong cuộc sống này, vừa đáng thương vừa đáng trách. Nói thiệt là khi chứng kiến cái giá mà người anh phải trả khi sống giả tạo, tui tìm thấy động lực rất lớn. Tui bộc lộ những cảm xúc của mình dễ dàng hơn, cụ thể hơn. Tui không chối việc rằng mình có những yếu đuối riêng, rằng mình không hoàn hảo.

Qua câu chuyện của người anh tui, nếu ai đó có tình cảnh tương tự thì tui mong bạn chiêm nghiệm liệu có đáng. Nghe tui chia sẻ câu chuyện qua podcast dưới đây nha!

Tui thấy người Sài Gòn kì cục! 

Sở dĩ tui nói như zậy là vì tui thấy Sài Gòn thương tất cả mọi người, Sài Gòn đâu muốn lấy của ai bất cứ lợi lộc nào, Sài Gòn lúc nào cũng muốn bảo vệ những người ở đây, như cái cách chú Sơn sửa xe bảo vệ cho cái quán tui, cái khu đó, và những đứa nhỏ đang trưởng thành trên giao lộ Lê Quang Định và Hai Bà Trưng.  

Lần cuối ghé ngang cũng là tui không dám đối mặt với chú. Có điều gì đó làm tui rất sợ, tui sợ mình không thể đối mặt với sự thật đó. Để rồi cảm giác tiếc nuối ấy á.m ảnh tui đến tận bây giờ.

Đó cũng cách mà người ta đối xử với nhau trong dòng đời vội vã chốn Sài Gòn. Nghe podcast này, tui hi vọng bạn đọng được lại cái gì đó cho riêng mình.

Khởi nghiệp là phải liều, phải chịu r.ủi ro p.há sản, n.ợ ngập đầu?

Tui đồng ý r.ủi ro là điều không thể tránh khỏi vì bản chất của khởi nghiệp của làm những điều mà chưa ai làm hoặc đơn giản người ta không dám làm. Ủa vậy thì có giống việc mình phải ‘liều’ đi đã rồi thắng thua cứ để làm rồi biết không?

Tui nói thiệt là khởi nghiệp mà cứ liều thì t.hất bại là chuyện sớm muộn thôi. Nhiều người khởi nghiệp như một trò đùa, cứ thấy hay hay là bay vô làm thôi. Khởi nghiệp chứ đâu phải cờ b.ạc đâu mọi người. Đi sai là l.ỗ, là ph.á sản chứ không phải 50-50 đâu. Còn tui thì tui theo style ‘ăn chắc mặc bền’. Nghĩa là tui phải chắc 100% mình sẽ thắng thì tui mới bắt đầu. Vậy nên là r.ủi to th.ất bại thấp, còn doanh nghiệp vẫn grow đều đều. 

Tui đã làm thế nào vậy? Nghe podcast để biết thêm nha!

Tuyển intern mà không biết làm sao để đào tạo người ta, không có lộ trình phát triển cho hệ thống intern. Vậy có khác gì l.ợi dụng người ta vào cho làm mình thôi không?

Tui thấy hiện giờ rất phổ biến cái tình trạng người chủ l.ợi dụng những bạn trẻ intern có mindset thích học hỏi để bòn rút người ta. Tui thấy vậy tui chê, vì làm việc mà không có win-win hai bên thì dẹp. Đó cũng là giá trị mà bản thân và doanh nghiệp của tui theo đuổi. Vậy nên hệ thống nhân sự intern của tui phải nói là cực kì chất lượng. 

Tui biết khi đến với tui, mỗi bạn intern đều có mục đích và kì vọng riêng. Tui thấy tui thương mấy đứa nhỏ lắm. Các bạn chấp nhận vô môi trường không có nhiều t.iền, nghĩa là các bạn muốn học được nhiều thứ, muốn được tôn trọng, đạt nhiều giá trị, để xứng đáng với công sức mà các bạn bỏ ra. Vậy nên từ đầu tui cần biết các bạn cần gì nơi tui. Nếu tui không thể thực hiện ước nguyện đó thì tui sẵn sàng dừng hợp tác với bạn, dù bạn có giỏi thế nào đi nữa. 

Đó là một trong những điều quan trọng cho những ai muốn đào tạo được nhân sự intern giỏi. Còn nhiều điều ‘đáng để biết’ đang chờ bạn ở podcast dưới đây đó, nghe xong comment cho tui biết góc nhìn của bạn với nha!