如果你一直投履歷卻沒有回音,這集一定會帶給你新的求職思維!很多人找工作都是投履歷、等內推、找獵頭,但今天的來賓 Cindy 完全不一樣。從 Amazon 到 Google,她都是直接聯繫 Hiring Manager,透過cold call message 把履歷跟作品集交到對方手上,跳過HR screening流程主動出擊拿到面試!
-
[AD] 薪資應公開揭示;經常性薪資達四萬元以上,才可標示面議,求職資訊更清楚透明、有保障。台中市勞工局關心您。連結:https://www.labor.taichung.gov.tw
商業合作請私訊我的IG @marketer_isabelle 或 email: [email protected]
🙋 來賓介紹
Cindy Kung - UX designer, Google
🔔 點時間軸搶先聽
(00:00) 廣告:台中市勞工局
(01:13) 內容摘要+來賓背景介紹
(03:05) 怎麼進到大公司工作?
(05:15) 在美國求職的殘酷事實
(06:55) Hiring manager 會花多少時間看履歷跟作品集?
(09:26) 怎麼拿到Google 的面試?與面試官A的機緣
(15:04) 與Google 面試官B是怎麼認識的?
(18:15) 回頭聯絡以前的面試官,要如何得到他們的注意力?
(23:53) 學生/社會新鮮人必聽:沒工作經驗要如何得到面試官的注意力?第一次拿到Meta 的面試經驗
(30:38) 找朋友(非面試官) 內推有用嗎?
(31:45) 若想投的工作完全沒有認識的人,會直接投嗎?
(37:59) 跳過HR 直接跟Hiring Manager 面試,流程會不一樣嗎?
(39:36) Small Talk 要怎麼練習?
(46:38) 下一集會聊什麼?
🔔 我開啟了SoundOn的贊助功能,請我一杯咖啡支持我繼續創作吧!
https://pay.soundon.fm/podcasts/36d92788-1be3-4b0c-b37e-2c8706d60fa8
🎯上IG看美國職場生存筆記|美國求職技巧|美國留學申請的懶人包: @marketer_isabelle
或是想聽特定主題、匿名發問/建議,可以填寫:forms.gle/BV471q7NhqvSeirr5
--
Hosting provided by SoundOn