職涯心理學

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職涯心理學 episodes

  • 第三季 EP268|來自前輩的意見,為何沒人想聽?


    在職場上,我們多少都遇過一些很「熱心」的人。



    可能是資深同事分享經驗,

    也可能是主管告訴你怎麼做比較有效率。


    這些建議很多時候確實出於好意,

    但奇怪的是,有些建議聽完就是會讓人不太舒服。


    當每個人都有不同的工作方法,

    我們該如何分辨一項建議是在幫助自己看見盲點,

    還是正在干涉原本可以自行決定的空間?

    今天一起來聊聊吧。

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    【職涯 x 心理學】

    節目主持人:呂亮震

    擺渡人生學校 創辦人 / 工商心理學博士

    節目製作人:詹嘉那

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    22 min
  • 第三季 EP267|主管說「你要主動一點」到底是什麼意思?


    最近 Threads 上有一篇貼文,引發許多上班族共鳴。


    它提到,職場上最可怕的一句話,不是「你做錯了」

    而是主管說:「你可以再主動一點。」


    聽起來合理,卻很難知道該從哪裡改善。

    問太多,可能被認為缺乏獨立思考;

    沒有先問就行動,又可能被說擅自決定。

    主動提出想法,不一定會被採納;

    不發表意見,又可能被評價缺乏企圖心。


    當「主動」沒有一致的定義,也沒有提供清楚的改善方向,

    它真的能幫助員工成長,還是只會讓人變得更加焦慮?

    今天一起來聊聊吧。

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    28 min
  • 第三季 EP266|上班滑手機、處理私事,這樣算薪水小偷嗎?


    上班滑手機、回訊息,或許是許多人的工作日常,


    不過最近收到一個很有意思的分享。



    來信者提到,公司裡有一位員工,

    工作態度和責任感讓團隊產生不少問題,例如

    經常請假、上班處理私事、或是利用育嬰留停而在外兼職等,

    讓主管在管理上也面臨兩難。


    雖然現在不少公司都強調自由的風氣,

    但到底工作倫理上的界線在哪?

    今天就一起來聊聊吧!




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    27 min
  • 第三季 EP265|自由工作者,如何做好期待管理?


    來自聽眾的來信。


    他是一位視覺設計師,最近接了一個新的開發專案,

    原本想抱著學習心態嘗試新領域,

    卻發現老闆對他的期待總是『似有若無』?


    總是覺得「不錯,但好像還少了什麼?」又沒給出明確標準。

    以至於他也不知道要做到什麼程度,責任的界線、

    還有何時才能談論報酬?


    今天這集我們就一起來聊聊,如何在接案中,

    破解期待落差、建立溝通界線,並守護自己的專業價值吧!


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    33 min
  • 第三季 EP264|工作壓力大,如何做到「廁底放鬆」


    你曾在上班時躲進廁所偷哭或發呆嗎?



    最近出現一個新詞彙叫「廁底放鬆」調查發現,竟然有高達四成的上班族,會選擇躲進廁所,讓自己暫時喘口氣;甚至有超過一半的人坦承,最近曾經在辦公室偷偷哭過。


    當 AI 讓工作的標準越來越高,企業又不斷要求「用更少的人力,做更多的事情」,對很多上班族來說,廁所竟然成了辦公室裡少數能讓自己安靜一下的地方。


    今天就來聊聊這個新的職場危機,以及如何預防情緒耗竭?


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    30 min
  • 第三季 EP263|今天AI又取代了誰?當轉型成為裁員的理由


    最近知名旅遊電商表示,為了加速 AI 旅遊科技轉型,以及進行營運優化,裁減 IT、客服、營運等部門的人力。



    這也引起不少討論,有人認為這是企業因應 AI 趨勢的正常調整,也有人質疑,AI 會不會只是企業裁員時的一個漂亮說法?


    那麼,企業在 AI 時代進行組織調整,到底有哪些值得我們注意的地方?而身為上班族,又該怎麼面對這一波 AI 帶來的職場變化?這集我們就一起來聊聊。


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    35 min
  • 第三季 EP262|如果同事都在偷懶,我還需要努力嗎?


    來自網友的發問,今年6月的時候,


    我順利進了一間自己很想去的公司實習,

    這間公司其實是我投了好幾間之後才拿到的,

    收到錄取通知的時候真的很開心, 而且主管一開始就跟我說,

    如果實習期間表現不錯, 9月就可以直接轉正,

    沒想到進來後發現,帶我的同事整天都在偷懶。


    我其實很喜歡這間公司,也很想爭取轉正,

    但如果9月真的轉正,我是不是就得繼續忍受這個人,

    還是應該趁實習結束前,先跟主管談一次?還是我應該要找新的工作了?


    (來源:https://www.dcard.tw/f/job/p/261991642)


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    30 min
  • 第三季 EP261|職場有毒,該學會「看開」還是「離開」?


    前陣子在脆上看到一個網友分享,


    他說不管你在哪裡上班,都一定要記住這 5 句話。


    原本看起來只是分享自己在職場上的一些體悟,

    希望大家面對工作上的鳥事,可以看開一點。


    沒想到留言區有人說這根本就是毒雞湯,

    甚至認為如果遇到有毒的職場,就應該趕快離開

    今天就一起來聊聊,這些職場金句,

    到底有沒有道理吧。


    1、主管罵你,聽聽就好;同事酸你,笑笑就過。

    不扣你薪水的批評,就當耳邊風;沒有加薪的稱讚,也別太當真。


    2、不要因為討厭同事或主管就衝動離職。

    你換一家公司,一樣有人情壓力、一樣有鳥事。

    職場不是天堂,只是換一批人而已。


    3、我們說穿了,就是出來賺錢的普通人。

    上班本來就是拿情緒換薪水,只要待遇還能接受,

    很多事真的不用太往心裡去。


    4、別太在意別人怎麼看你。有人喜歡你,也一定有人討厭你。

    上班把事情做好,下班把生活過好,這才重要。


    5、記得提醒自己,在公司,你可能只是個可替代的員工;

    但回到家,你是家人最重要的人。所以別把工作看得比人生還大。

    反正在哪上班都會累,但生活不能只剩工作。

    (來源:https://www.threads.com/@wudoowudoo/post/DYvXd-cAZCn?hl=zh-tw)


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    31 min
  • 第三季 EP260|反駁型人格同事,到底要怎麼相處?


    最近網路上很常看到一個詞,


    叫做「反駁型人格」。


    這類型的人有一個很明顯的特徵,

    就是當你提出一個想法、建議,

    甚至只是單純討論一件事情,

    他第一個反應往往不是理解,而是先反駁你。


    更麻煩的是,有些人不太願意接受別人的意見,

    也很難承認自己有問題。如果只是私下相處,

    可能頂多覺得這個人很難溝通。


    但如果今天遇到的是同事,

    而且你們每天都要一起合作、一起做決策,

    那真的會讓人非常頭痛。


    今天就一起來聊聊,遇到這類型的人,該如何相處吧!


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    28 min
  • 第三季 EP259|新人被職場霸凌,該如何完美反擊?


    來自網路的文章


    新人入職 1 個半月,就慘遭老鳥集體孤立與刁難。

    忍無可忍的他終於大爆發,原封不動地頂了回去,

    也不再看那些人一眼,只專注於自己喜歡的工作本務,


    有人大讚她的勇氣與決心,

    也有人質疑這或許只是溝通不良或過度敏感。

    新人面對職場老鳥的刁難與孤立,

    究竟該逃跑還是絕地反擊?


    這集一起聊聊!


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