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📩 Dear Mary 信箱:主管,換我幫你打分數!
6 月績效考核季又到了!
別再只是默默被主管打分數,這次換你說說心裡話。
想談加薪、界線卻卡關?
對考績不甘心,卻只能吞下去?
如果你也有向上管理血淚史,歡迎匿名投稿!
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萬事問 AI!在公司遇到問題就向 AI 求助的跡象越來越普遍了,
甚至它說什麼就信什麼,原封不動丟進群組、質疑公司。
這集來自 H 小姐的提問:
團隊中有員工習慣使用 AI,並頻繁藉此質疑公司,讓主管與人資疲於回應,更逐漸影響團隊氛圍,該怎麼辦?
面對這種「AI 型員工焦慮」,或許可以先思考這 3 件事:
🔹公司是否有正式、固定的制度討論與反映機制?
🔹團隊界線是否清楚?(工作群組不是情緒與質疑的即時戰場)
🔹AI 提供的是「參考答案」,還是被當成「唯一真相」?
雖然 AI 讓資訊流通更快速、方便,卻也輕易地影響職場信任感,
因此除了培養員工使用 AI 的能力,建立完善的「AI 職場協作規則」也很重要!
👉 相關文章請見
〈加速還是失速?設下AI協作紅線,守住職場人際關係〉https://go.hbrtw.com/93xztm
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