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衛福部自今年1月提出「護理人力政策整備12項策略計畫」，希望將透過投資護理人力培育及留任的奬勵與建立規範機制，促成資源到位，達成2030年需增加5至7萬護理人力，以確保病人安全、護理留任、醫院永續及全民共好的目標。

然而，臺大醫院企業工會、成大醫院企業工會，前陣子召開記者會表達不同意見，提出「基層要參與」、「獎勵要公平」、「全民要監督」三大訴求。指出衛福部應與工會團體建立定期協商機制，並且白班及特殊單位護理人員應比照急性一般病房人員領有護理獎勵金額，也需公告各醫院3班護病比，並將離職率、空缺率數據公告上網。工會呼籲主管機關對症下藥，別讓護理人力流失持續擴大。

工會如何看待衛福部所提的改善計畫？看似立意良善的計畫真的漏洞百出？急診室的工作內容是什麼？目前醫院護病比的狀況如何？這樣的人力資源是否足夠？政府提出的補足的人力作法，真能補充護理人員的不足？民眾要如何監督護理人員相關政策？本集《燦爛時光會客室》邀請臺大醫院企業工會秘書長邱宇弘，一起來討論護理人員所面臨的工作難題。
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製作人、主持人：管中祥
企劃製作：管中祥
影片後製：鄭綺元
製圖宣傳：吳容璟
Podcast 製作：王翔宥
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