Au moment du premier confinement, beaucoup se sont dit que les plus jeunes, nés avec un smartphone entre les mains, seraient les plus à l’aise avec le télétravail. Que pour eux, l’utilisation des outils numériques étant naturelle, l’adaptation serait immédiate et le télétravail facile. Or, tous les sondages et les retours d’expérience le montrent, ce n’est pas le cas.

Chez Easyblue, plateforme d’assurance destinée aux entrepreneurs et aux freelance, où la moyenne d'âge est de 24 ans, chaque salarié est l'"ange gardien" d'un autre et, sans qu'il le sache, doit veiller sur son bien-être, chercher à améliorer son quotidien, le former... Cela permet de créer une ambiance de travail bienveillante et de rendre le télétravail plus supportable, en luttant contre le sentiment d'isolement notamment.

François-Xavier Combe, cofondateur d’Easyblue, nous parle de cette initiative et, plus largement, de la façon dont son entreprise aborde le 100% télétravail en cette période.

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