Laut einer aktuellen Studie des Gallup- Institutes liegt Deutschland im Bereich Arbeitnehmerzufriedenheit mal wieder ganz weit hinten.

Die Zahlen sind - zumindest für mich - keine Überraschung.

85% der Arbeitnehmer hassen ihren Job. Ca. 20% haben bereits innerlich gekündigt. über 65% sind wechselwillig.

So weit, so schlecht.

Viel alarmierender sind aber folgende Zahlen:

75% der Arbeitnehmer glauben, dass die Kunden des Unternehmens bei dem sie arbeiten, schlecht betreut werden.

Und sie glauben außerdem, dass es den Unternehmen nur um Geld geht.

Wenn wir nun berücksichtigen, dass die KMU die meisten Arbeitsplätze in Deutschland stellen und dass über 90% der Unternehmen innerhalb von 10 Jahren vom Markt verschwinden wird ein gigantisches Problem offenbar:

Der absolute Mangel von Leadership.

Denn was in Deutschland als "Führung" verstanden wird, ist das genaue Gegenteil.

Was es wirklich bedeutet zu führen weiß fast niemand mehr.

Es wird weder gelehrt noch gelebt.

Es entstehen immer mehr abenteuerliche Theorien über Führung, mit immer neuen Klassifizierungen und Fachbegriffen.

Das ist nichts weiter als das herumdoktern an Symptomen.

Aber weil niemand realisiert was es denn wirklich bedeutet zu führen und wie man tatsächlich Leadership lebt, hast Du auch kaum eine Möglichkeit das zu lernen.

Die wichtigsten Erkenntnisse aus dieser Episode:

Weil das Wissen über Leadership in unserer Gesellschaft fast völlig unbekannt ist habe ich die Rising King Academy gegründet.

Denn ohne diese Fähigkeit ist es nahezu unmöglich ein Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu machen.

Wenn Du das Gefühl hast, dass Du auch einen anderen Weg nehmen und Teil einer Gemeinschaft von Männern werden willst, die ihr Leben selbst erschaffen, dann kannst Du Dich hier für einen Platz in der Rising King Academy bewerben:

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Oder gehe für mehr Informationen auf meine Website

www.rising-king.academy.

Aufgabe des Tages:

Wo in den vier Bereichen - BODY, BEING, BALANCE, BUSINESS - bist Du nur aus Eigennutz im Spiel?

Und was kannst Du heute noch tun, um das zu verändern?