Godt halvdelen af alle ledelsesansættelser mislykkes.

Hvorfor står det så galt til?

Jeg har, nysgerrig på problematikken, inviteret Henriette von Essen-Leise, direktør i Mercuri Urval, med i bro fm-studiet. I Mercuri Urval arbejder Henriette og hendes kollegaer med at matche ledere og virksomheder. Altså headhunting i folkemunde (eller executive search, som Henriette selv kalder det).

Henriette er om nogen helt tæt på rekrutteringsprocesserne og den føromtalte problemstilling. Hvor tænker hun, at roden til problemet ligger? Og er der noget, vi kan stille op?

Lyt med og blive klogere på:

• hvorfor vi skal sætte tempoet ned, når vi rekrutterer
• hvorfor både virksomheder og kandidater skal være mere modige
• hvad en i Henriettes stol ser på, når hun kigger på CV’er.