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2月13日，台中新光三越百貨發生氣爆，奪走了4條人命，這場災難不僅暴露百貨業的安全漏洞，也讓外界看見專櫃人員在勞動權益上的處境。雖然勞動部的新聞稿強調業者應依法保障勞工權益，新光三越也提出廠商的短期安置措施，但仍有14家櫃位廠商申請資遣通報，至少28人可能受到影響。

百貨公司的從業人員不僅是銷售人員，更是百貨公司的形象招牌。然而，這些員工每天面臨超長工時、低薪高壓，也缺乏休息空間。當店內發生重大事故，例如氣爆或天災，百貨公司卻能置身事外，將責任推給品牌商，讓從業人員陷入無助的困境。

「遲到扣500元、聊天扣500元、包包檢查……百貨公司對專櫃人員管理嚴格，卻又不承認他們是自己的員工。」這種「有權管理、無需負責」的雙標現象，讓許多專櫃人員長期處於無力對抗的狀態。

百貨公司的工作人員有那些僱用型態？專櫃人員的工作形式對他們的身體會有什麼樣的影響？新光三越氣爆事件後，人員調動、資遣是否合乎法規？現有的法規如何保障他們的勞動權益？政策有什麼可以改進的地方？本集《燦爛時光會客室》邀請台灣青年勞動九五聯盟副理事長周于萱，一起來聊聊台灣百貨公司從業人員的勞動處境。
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製作人、主持人：管中祥
企劃製作：管中祥
影片後製：鄭綺元
製圖宣傳：鄭綺元
Podcast 製作：王翔宥
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