Pour certains DRH, le digital est parfois mal vécu. Mal car le digital est un facteur de changements trop rapides. Mal vécu parce qu’ils se sentent largués dans ce monde qui bougent trop vite et dont ils ne maîtrisent ni les codes, ni les règles... et qui à vrai dire ne correspond pas à leurs aspirations profondes, à leur vision qu’ils ont de l’entreprise. Eux qui étaient biberonnés à la hiérarchie toute militaire des organisations du siècle d’avant, les voici maintenant confrontés violemment à un monde qu’ils réprouvent. Un monde où les autres directions les contournent de plus en plus et leur imposent des nouveaux modes de fonctionnent du travail. A l’opposé de cette caricature du DRH d’un autre temps, on trouve des DRH qui ont compris toute la richesse du digital. Ces DRH là sont bien dans le match. Ils se saisissent des opportunités du digital et de ses outils pour revisiter leurs méthodes et leur process. Le digital ne leur fait pas peur, bien au contraire. C’est devenu leur meilleur ami pour exercer encore mieux leur cœur de métier au service de l’entreprise et de sa stratégie en mettant de plus tout en œuvre pour développer au quotidien et pour le long terme le véritable capital de l’entreprise : ses collaborateurs.

Lien vers les articles cités dans cet épisode https://ledigitalpourtous.fr/2019/09/12/le-digital-et-les-ressources-humaines/

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