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De statues géantes au record Guinness le plus improbable, cet épisode explore 21 faits étonnants et parfois complètement fous sur McDonald’s, la chaîne de restauration la plus célèbre au monde. On y découvre le Big Mac immortalisé en statue géante près de Pittsburgh, les centaines de millions de hamburgers vendus chaque année, et même un mangeur professionnel capable d’avaler 32 Big Mac en moins de 40 minutes.

On plonge aussi dans l’histoire méconnue du premier service au volant, né en 1975 pour contourner un règlement militaire, et dans la puissance des arches dorées, reconnues par 88 % des gens dans certains sondages — davantage que la croix chrétienne. Certaines succursales possèdent d’ailleurs des arches turquoise, noires ou blanches, selon les exigences locales, tandis que le Canada a déjà eu son propre McDonald’s… flottant.

L’épisode s’attarde aussi à quelques anecdotes insolites : une McCroquette vendue 8 500 $, une bouteille de sauce Big Mac adjugée à plus de 20 000 $, un tatouage de reçu de caisse devenu viral, sans oublier Usain Bolt qui aurait mangé plus de 1 000 McCroquettes aux Jeux olympiques de Pékin.

On y apprend également que la reine Elizabeth II possède un McDonald’s par l’intermédiaire du Crown Estate, qu’il est possible de se marier dans certains McDonald’s de Hong Kong, que 1 Américain sur 8 a déjà travaillé pour la chaîne, et que Ronald McDonald serait reconnu par 96 % des enfants du monde entier.

Enfin, l’épisode dévoile l’existence de l’Université du Hamburger, du concours international « La Voix de McDonald’s », et du seul joueur de la LNH ayant reçu une carte lui permettant de manger gratuitement chez McDonald’s à vie.

Une plongée fascinante dans l’univers d’une marque devenue un véritable phénomène culturel mondial.

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Dans ce cinquième épisode de « Tu me niaises », je vous raconte la fois où la PDG de Pepsico souhaitait lancer des Doritos pour femmes. Bonne écoute! 

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Dans ce quatrième épisode de « Tu me niaises », je vous raconte la fois où homme s'est fait tatouer le logo de Subway en échange de sous-marins à vie. Bonne écoute! 

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Le 25 janvier 1979, Robert Williams, un employé de 25 ans chez Ford à Flat Rock, au Michigan, devient la première personne documentée à mourir à la suite d’un accident impliquant un robot industriel. Alors qu’il grimpe dans les étagères pour récupérer des pièces après une lecture d’inventaire erronée, le bras robotisé le frappe violemment à la tête avant qu’il ne soit écrasé par un véhicule de transfert. Son corps ne sera découvert qu’une trentaine de minutes plus tard.

L’histoire de Williams n’est malheureusement pas unique. Au cours des dernières décennies, plusieurs travailleurs partout dans le monde ont été tués dans des circonstances similaires : un ouvrier transpercé par un robot au Japon en 1981, une employée écrasée en Californie en 2009, une technicienne frappée mortellement dans une usine du Michigan en 2015, ou encore un jeune homme de 22 ans décédé dans une usine Volkswagen en Allemagne la même année. Dans tous ces cas, des défaillances de sécurité ou des erreurs de procédure ont mené à des tragédies évitables.

Les familles de victimes intentent régulièrement des poursuites. Celle de Robert Williams a poursuivi Litton Systems, le fabricant du robot, affirmant que le système avait été mal conçu et que les risques n’avaient pas été suffisamment signalés. En 1983, un jury accorde 10 millions de dollars à la succession, jugeant que les mesures de sécurité étaient insuffisantes.

Une histoire sombre qui rappelle que derrière les prouesses technologiques de l’automatisation se cache une réalité trop souvent ignorée : lorsque les protocoles échouent, les robots peuvent devenir mortels — et la responsabilité, elle, reste bien humaine.

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Dans cet épisode, je vous présente les sujets de la sixième saison de Drôles d'affaires. Bonne écoute!

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Dans ce troisième épisode de « Tu me niaises », je vous raconte l'histoire du doigt humain retrouvé dans un hamburger en Bolivie. Bonne écoute! 

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Dans ce deuxième épisode de « Tu me niaises », je vous raconte l'histoire du Joyeux festin. Bonne écoute! 

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Dans ce premier épisode de « Tu me niaises », je vous explique pourquoi on vous offre des bonbons au restaurant. Bonne écoute! 

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Je vous présente ma nouvelle série « Tu me niaises » !

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Le 26 septembre 2013, une déclaration en direct à la radio italienne plonge Barilla, le plus grand producteur de pâtes au monde, dans un scandale international. Son PDG, Guido Barilla, affirme qu’il ne montrera « jamais » une famille homosexuelle dans ses publicités. L’indignation est immédiate : boycottage massif, parodies virales, retrait des pâtes Barilla de Harvard et pressions des détaillants en Europe comme aux États-Unis.

Malgré des excuses publiques, la réputation de l’entreprise s’effondre. En un an, Barilla chute de 21 places dans le classement du Reputation Institute. Consciente du risque pour sa croissance, l’entreprise engage alors un virage radical. Guido Barilla rencontre des organismes LGBT, plus de 1 000 employés suivent une formation en diversité, un poste dédié à l’inclusion est créé, et un comité consultatif externe voit le jour — difficilement, plusieurs personnalités refusant d’être associées à la marque.

La rencontre la plus marquante se produit avec l’activiste David Mixner. Hostile au départ, il accepte finalement de dîner avec Barilla pour « une heure ». Leur échange durera quatre heures et changera tout. Mixner devient l’un des conseillers les plus proches du PDG, aidant la marque à comprendre et intégrer les enjeux LGBTQ.

En 2018, preuve de la transformation complète, Barilla dévoile une édition limitée de ses spaghetti n°5 illustrant deux femmes se tenant la main, créée par une artiste qui avait pourtant appelé au boycottage en 2013. La marque diffuse ensuite un court-métrage célébrant l’amour, l’inclusion et la diversité.

Un épisode incontournable pour comprendre comment une crise de réputation peut forcer une entreprise à se réinventer — et comment un PDG peut passer du rejet à l’ouverture totale grâce au dialogue et à l’humanité.

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