エピソード６では、「採用を早急に検討したい」という質問に答えていきたいと思います。障害者の採用までの一般的な流れは、だいたい1～2ヶ月もあれば十分できると思います。しかし、このように早急に採用したいと言われる企業の場合、実は、障害者雇用の業務の切り出しや社内の受け入れ体制が全くといっていいほど手がつけられていないことがあります。このような状況では、採用までに半年くらい時間がかかってしまうものです。

また、付け焼刃的な対応をして、何とか雇用しても職場定着しないことが多く見られます。それでも、どうしても短期間で雇用する必要があるという場合には、サテライトオフィスというサービスを使うこともできます。

エピソード5では、「障害者雇用を進めるとき、社内全体の意識改革、職場環境の整備はどうしたらよいか」という質問に答えていきたいと思います。障害者雇用は、障害者雇用を担当する部署や障害者が配置されている部門だけの問題ではなく、会社としての意思決定を行なって、会社全体が取り組むことと周知した上で、社員一人ひとりがその必要性を理解した上で行うことが大切です。なぜ、会社の意思決定をした上で、社員も理解する必要があるのかについてお伝えしていきたいと思います。

エピソード4では、「障害者雇用の知識を身につけるためにはどうすればよいか」という方からの質問に答えていきたいと思います。障害者雇用についての情報をいれるためには、セミナーや研修会に参加すると効率よく障害者雇用についての情報を取り入れることができます。そこで、今回は、障害者雇用に関するセミナーや研修会についてお伝えしていきます。

エピソード３では、「最近社員数が１００名になったばかりで、障害者採用経験が少なく不安」という方からの質問に答えていきたいと思います。はじめてのことは誰でも不安になるものですが、適切な情報収集をすることによって、障害者雇用についてイメージしたり、準備をすることができます。具体的な情報収集の方法についてお伝えしていきます。

エピソード2では、「適切な業務を与えられるか不安」という方からの質問に答えていきたいと思います。今回は適切な業務を与えるようにしたいということなので、ご本人の特性をどのように理解して、業務とのマッチングをしやすくするのかという点にフォーカスを当ててお答えしていきます。

エピソード1では、「障害者雇用に前向きに取組んでいるのに、応募がこない、採用方法で困っている」という方からの質問に答えていきたいと思います。 障害者雇用の募集方法はいろいろなものがありますので、その募集方法や特徴についてお伝えしていきます。