OCDE a publicat ieri un raport având ca temă piața muncii. Cercetarea analizează coordonatele pieței muncii în statele membre OCDE și adaugă perspectiva dezvoltării joburilor.
Raportul arată încă de la început că în ceea ce privește ocuparea forței de muncă există disparități regionale mari referitoare la ocupare, șomaj sau venit disponibil. Drept urmare șansele de a găsi un loc de muncă de calitate și care să ofere posibilitatea de a urca pe scara veniturilor depind de la regiune la regiune.
În ceea ce privește schimbările de pe piața muncii, inteligența artificială este în prim-plan. Astfel, se pierd locuri de muncă în industria prelucrătoare, dar se câștigă joburi în domeniul serviciilor. Nu este o regulă care se aplică pentru toate statele, ci din nou funcționează diferențele regionale.
Analiza OCDE arată că în ultimul an au apărut semne de încetinire ale pieței muncii, în sensul că există o diminuare a ratei de ocupare. În medie, rata șomajului a rămas constantă, respectiv la un nivel de 4,9%, iar rata medie de ocupare este de 72%.
Să luăm câteva exemple. Dintre statele membre OCDE cele mai mari rate ale șomajului sunt în Finlanda - 10,8%, Spania – 10,6% și Chile 9,2%. La polul opus, cele mai reduse rate ale șomajului sunt înregistrate în Japonia – 2,5%, Mexic – 2,7% și Coreea de Sud - 2,8%.
Studiul precizează că absolvenții de facultate au un risc mai ridicat de șomaj decât alți lucrători, dar această tendință se manifesta și înainte de apariția inteligenței artificiale, deci nu este neapărat cauza fundamentală pentru care tinerii nu reușesc să se angajeze.
Oportunitățile de angajare, evoluția în carieră și nivelul de trai depind de locul în care trăiesc cei care caută un un job. Există diferențe de dezvoltare atât în interiorul țării, cât și între state. Disparitățile regionale din interiorul unei țări antrenează costuri, pentru că regiunile cu performanțe scăzute nu își pot valorifica potențialul. De asemenea, diferențele de dezvoltare pot crea și dezamăgiri sociale, în sensul că unii oameni pot simți că sunt lăsați în urmă de cei care locuiesc în regiunile dezvoltate.
În peste jumătate din statele OCDE ratele de ocupare ale forței de muncă variază cu 20 de puncte procentuale între regiunile mici, mai puțin dezvoltate, și cele cu un nivel de dezvoltare ridicat.
Clasamentul creșterilor salariale reale Analiza OCDE arată că salariile reale cresc, dar ritmul încetinește. În primul trimestru al acestui an creșterea anuală a salariilor reale a fost în medie cu 2,2%, comparativ cu 2,7%, în primul trimestru al anului trecut.
Raportul arată și clasamentul creșterilor salariale reale în statele membre OCDE. Pe primul loc, se află Turcia, cu o creștere salarială cu 78%, în perioada 2021-2026. Dar să nu uităm că în acești ani economia turcă a avut rate înalte ale inflației.
Pe al doilea loc se găsește Ungaria cu o creștere cu 30%, iar pe poziția a treia este Polonia cu 16,5%. Există un grup de state în care creșterea salarială reală, în ultimii cinci ani, a fost zero. Printre ele sunt Estonia, Canada, Belgia sau Japonia. O a treia categorie este formată din state în care salariile reale au scăzut. Este cazul unor state precum Elveția, Irlanda, Finlanda, Slovacia, SUA, Danemarca sau Suedia.
România, chiar dacă nu este încă membră OCDE, ar fi fost în clasament cu o creștere a salariului real, situație care însă s-a schimbat în ultimul an, în sensul că creșterile de salarii au fost mai mici decât rata inflației.
Autorii raportului OCDE se întreabă ce pot face autoritățile publice pentru a crește gradul de ocupare. Studiul menționează o serie de politici publice care se pot aplica, cum ar fi ajutoare financiare acordate șomerilor care acceptă locuri de muncă în alte regiuni decât cele în care locuiesc acum.
După cum se poate vedea, soluții există. Trebuie doar ca statele să fie creative și să aibă un pic de curaj.