Marea temă națională privind tăierea unor sporuri de care beneficiază funcționarii publici ne oferă câteva subiecte de discuție. În primul rând, este vizibil cât de complicat este să plafonezi sau să elimini un spor salarial existent. Vedem în aceste zile că orice încercare de a reduce un spor declanșează protestele sindicatelor și ale funcționarilor publici.
Dar, mai vedem ceva. Că sistemul de sporuri a fost bine consolidat nu doar prin legi sau ordonanțe, ci prin contracte colective de muncă sau prin clauze foarte puțin vizibile.
În multe cazuri, sporurile salariale au trecut pe sub radar în așa fel încât publicul larg să nu observe, miniștrii să nu le bage în seamă, iar beneficiarii să stea liniștiți și să încaseze banii.
De altfel, orice guvern care ar vrea să facă ordine în sistemul de sporuri s-ar lovi, pe de o parte, de complexitatea lui, iar, pe de altă parte, de abilitatea cu care s-a dezvoltat. Pentru că, dacă o lege o poți schimba, modificarea unui contract colectiv de muncă este de durată.
În al doilea rând, este vizibil că multe sporuri au fost inventate pentru a crește artificial salariile. A fost vorba tot despre mascarea unor creșteri salariale pentru a nu observa publicul.
De fapt, a fost un sistem care s-a creat în timp, care și-a construit și propria legislație, dar care a fost validat și prin mijloace de procedură, în sensul că a obținut și girul unor instituții de stat pentru a exista.
Nivelul de radiații este măsurat de o instituție specializată pentru a obține sporul de antenă. Condițiile grele sunt girate de Ministerul Muncii. Totul a fost premeditat pentru ca brațele caracatiței să nu poată fi tăiate.
De altfel, acesta a fost modelul pe care s-a construit sistemul bugetar. Mai întâi a apărut sistemul special al magistraților, inclusiv regimul ieșirii la pensie, a urmat sectorul militar și s-a ajuns la instituțiile de apărare a ordinii publice și serviciul de informații. Sistemul a fost completat pentru funcționarii de la Curtea de Conturi, pentru funcționarii parlamentari, grefieri, diplomați, aviatori sau primari.
Pas cu pas, fiecare categorie de funcționari publici sau demnitari și-a mărit privilegiile și le-au ascuns de ochii publicului.
Legislația este atât de stufoasă încât cu greu mai poate cineva din afara sistemului public să descâlcească toate ițele.
De exemplu, așa-numitul Cod administrativ, de fapt o ordonanță din anul 2019 care nu a ajuns nici până astăzi lege, aduce tot felul de avantaje pentru bugetari. Cum ar fi: funcționarii publici care au domiciliul în altă localitate decât cea în care lucrează și cărora nu li se poate asigura o locuință de serviciu, autoritățile publice pot decide decontarea cheltuielilor de deplasare.
Funcționarii care poartă uniformă în timpul serviciului o primesc gratuit.
Totodată, funcționarii au dreptul la un mediu sănătos, dar sindicatele și angajații din sectorul public au preferat să primească sporuri în loc să facă presiuni asupra conducerii instituțiilor pentru a însănătoși spațiul de lucru.
În plus, în cazul decesului funcționarului public familia va primi trei salarii.
În același timp, este complicat să desfaci contractul de muncă al unui angajat în sectorul public. Toate acestea arată diferența care s-a format în timp între tratamentul la muncă al angajaților în instituțiile de stat și cei din sectorul privat.
În fine, marea problemă este cea a drepturilor câștigate. Politicienii români au avut, de-a lungul timpului, cedări masive. Astfel, au acordat o serie de privilegii diverselor categorii profesionale cu intenția de a le câștiga și votul.
Atunci când politicienii au semnat cu bună știință un avantaj suplimentar material pentru o categorie profesională au dat dovadă de iresponsabilitate.
Ar fi trebuit să știe că un spor acordat se va multiplica rapid, nu doar în interiorul unei categorii de funcționari, ci se va extinde la întregul sistem public. Iar opinia publică va trebui să fie atentă de acum încolo, nu doar la ce se întâmplă cu sporurile peste 4, 7 sau 10 ani, ci înainte de a fi introduse în legislație, în contractul colectiv de muncă.