Tatevik ist Teamlead des Teams Competence bei IKEA in Deutschland. Sie ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung von IKEA Deutschland hinsichtlich einer modernen Weiterbildung, Trainingsportfolio, Upskilling & Reskilling, Skill-Management sowie Themen rund um New Ways of Learning. Tatevik berichtet in dieser Episode über die Peer-Learning Konzepte in der Fläche im Möbel-Handel und schildert die verschiedenen Rollen dabei und praktischen Formate wie Lernkarten. Auch schauen wir auf die derzeitigen Herausforderungen und aktuelle Themen wie Skill-Management, sowie über weitere innovative Ansätze im Handel rund um Omnichannel. Mehr erfahrt ihr wie immer in EducationNewscast.

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Tatevik Mkrtchyan auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tatevik-mkrtchyan-8a59b777/
Arbeiten bei IKEA: https://www.ikea.com/de/de/this-is-ikea/work-with-us/

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In dieser Folge des EducationNewscast berichtet Dr. Bernd Welz, CEO der Klimastiftung für Bürger über die Aktivitäten der Klima Arena in Sinsheim. Die non-profit-Organisation ist ein Freizeit- und Erlebnisort für Groß und Klein, ein außerschulischer Lernort und ein Weiterbildungs- und Tagungsort für Unternehmen mit unterschiedlichen Seminar- und Veranstaltungsangeboten. Bernd Welz schildert die vielfältigen erlebnisorientierten Weiterbildungsformate zur Sensibilisierung für Klimathemen. Wir schauen darauf, welche Herausforderungen Unternehmen haben auf dem Weg zu einer nachhaltigen Wirtschaftsweise haben. Die Transformation und Gestaltung des Wandels zu mehr nachhaltigem Verhalten, den notwendigen Mindset-Change bei Individuen, Unternehmen und in die Gesellschaft kommt ebenso zur Sprache. Bernd Welz teilt auch persönliche Einblicke in seine Motivation und Erfahrungen im Bereich Klimaschutz und Bildung. Die Klima-Arena ist ein Leuchtturm in der Weiterbildung rund um den Klimawandel – wir können allen nur empfehlen sie einmal zu besuchen und auch die Angebote für Unternehmen zu nutzen.
Mehr wie immer im Podcast – wir freuen uns über Rückmeldungen und Bewertungen hier oder via Social Media.

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Dr. Bernd Welz auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-bernd-welz-b3695520/
Webseite der Klima-Arena: https://klima-arena.de/
Klima-Arena auf LinkendIn: https://www.linkedin.com/company/klima-arena
Youtube Kanal klima:neutral: https://www.youtube.com/c/klimaneutral
Klima-Arena auf Instagram: https://www.instagram.com/klima.arena/

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In dieser Episode ist Christoph Haffner zu Gast und berichtet von seinen Lernerfahrungen von der Subscribe11, die im Oktober 2024 in Berlin stattfand. Bei diesem Event ging es in einer Mischung aus Workshops, Vorträgen und Barcamp um Tools zur Produktion und Verteilung von Podcasts (wie z.B. Auphonic, Podlove, Ultraschall). Auch softe Themen wie Sprache oder Vermarktung unabhängiger Podcasts waren auf der Agenda. Christoph berichtet über die aktuellen Themen und welche Perspektiven es speziell für den Einsatz von Podcasts für Lernen, Wissenstransfer und Wissenskommunikation gibt. Humor, Community, Storytelling sind hierzu Schlagworte – mehr wie immer im EducationNewscast Podcast.

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Christoph Haffner auf LinkedIn:

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Conny Dethloff und Moritz Hornung sind Speaker, Berater und Vordenker rund um Organisationsdesign und Gestalten von Veränderungen. In diese Episode geht es um organisatorische Restrukturierung. Zu diesem Thema haben die beiden Kollegen auch ein umfangreiches e-Book verfasst, an dem wir uns orientieren. Wir schauen darauf, warum Restrukturierungen so wichtig sind und was Design-Prinzipien sind wie Marktorientierung, Emergenz oder Entscheidungsfähigkeit. Beide Gäste berichten von Steuerdimensionen und dem prototypischen Vorgehen sowie möglichen Fallstricken. Auch diskutieren wir den Zusammenhang von IT & Restrukturierung und wann Business IT treibt bzw. wann IT den Business treibt. Und wir blicken wir kurz auf den Zusammenhang mit Change Management.
Wie immer hören wir praktische Tipps zur Umsetzung – schaut auch gern in die umfangreichen Shownotes und das e-book.

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Moritz Hornung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/moritzhornung/
Conny Dethloff auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/conny-dethloff-6b9b0942/
e-Book & Videoserie: https://www.emergize.org/restrukturierung/
Gerhard Wohland – Denkwerkzeuge für Höchstleister
Stafford Beer – Brain of the firm
Martin Pfiffner – Die dritte Dimension des Organisierens
Winfried Berner – Reorganisation und Restrukturierung
Reinhart Nagel – Organisationsdesign
Clemens Dachs, Moritz Hornung – Zellkultur
Elijahu Goldratt – Das Ziel (Teil 1 und 2)
Elijahu Goldratt – The Haystack Syndrome
Steve Tendon, Daniel Doiron – Tame your Workflow
Efrat Goldratt-Ashlag – Goldratt’s Rules of Flow
José Pérez Ríos – Design and Diagnosis for Sustainable Organizations

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Tobias Grewe ist Berater, Coach, Storyteller und Autor im Bereich Organisationsentwicklung und Storytelling. In dieser Episode spricht Tobias über die Kraft der narrativen Organisationsentwicklung. Wir lernen wie Geschichten Veränderungsprozesse in Unternehmen vorantreiben können. Dabei geht es nicht nur um Story-Telling, sondern auch um Story Listening und Doing. Tobias teilt Einblicke in Methoden wie die Ereigniskurve, 90 sec. Backstory und verschiedene praktische Beispiele. Und wir schauen darauf wie KI Auswertung des Storylistening und das Storytelling unterstützen kann. Schaut auch in die Shownotes mit vielen weiteren Informationen.

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Tobias auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tobias-grewe/
Website: https://tobias-grewe-communication.de/
Buch: In Aktanz gehen: Wie man hinderliche Geschichten loswird: https://www.amazon.de/Aktanz-gehen-hinderliche-Geschichten-Fachb%C3%BCcher/dp/384970551X
Buch Narrative Organisationsentwicklung: Ein Arbeitsbuch in Fallbeispielen: https://www.amazon.de/Narrative-Organisationsentwicklung-Ein-Arbeitsbuch-Fallbeispielen-ebook/dp/B0D8PNDVRY/ref=sr_1_3 3
Weiterbildung in Narrativer Organisationsberatung: https://www.narratives-management.de/termine-kosten-narrative-organisationsberatung/
Info: Ereigniskurven: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-60721-3_9
Info: 90 Sec. Backstory: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-60721-3_19

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Die LEX Community der Telekom ist ein internes Wissens- und Lernnetzwerk und steht für “Lernen von Experten”. Shakil Awan der Erfinder und Product Owner beschreibt im Podcast, wie sie damit einen agilen, einfachen Wissensaustausch innerhalb der Deutschen Telekom fördern. Wir schauen auf Formate, typische aber auch kuriose Themen und die bisherigen Erfolge. Mit 20.000 Mitgliedern und bisher 25.000 offenen Sessions, Expertenlisten, Chatgruppen und mehr hat sich diese Community schon gut entwickelt. Wie immer schauen wir auch auf Tips und Anregungen für die Etablierung ähnlicher Formate. Mehr wie immer im Podcast.

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Shakil auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/shakilawan/
LEX auf LinkedIn: https://lnkd.in/eqD7mrQ
Artikel: Kleine Idee, große Wirkung: Die Erfolgsgeschichte von LEX – Lernen von Experten: https://www.telekom.com/de/blog/konzern/artikel/lernen-von-experten-lex-die-erfolgsgeschichte-615210
Artikel: Lust was neues zu lernen? LEX machts moeglich: https://www.telekom.com/de/blog/karriere/artikel/lust-was-neues-zu-lernen-lex-machts-moeglich-620192

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Der Podcast mit Harald Kienegger von msg global solutions bietet spannende Einblicke in die Themen Lernen und Weiterbildung in der SAP Business Technology Platform (SAP BTP). Als Leiter der Business Unit SAP BTP und vorheriger Global Head of Knowledge and Education teilt Harald Kienegger seine Expertise zu den Herausforderungen der sich schnell verändernden SAP-Welt und der Cloud-Transformation.

Ein zentrales Thema des Podcast ist, wie msg seine Mitarbeiter mit innovativen Lernmethoden weiterbildet. Besonders hervorzuheben ist die Softwarewerkstatt, in der praxisorientiert gearbeitet wird. Diese Methode ermöglicht es den Mitarbeitenden, an realen Projekten zu arbeiten, bei denen sogar bereits nützliche Apps, wie der msg Greenwashing Detector, entwickelt wurden.

Harald Kienegger erklärt auch, wie msg den SAP Learning Hub optimal nutzt, um individuelles Lernen zu fördern. Ein wichtiger Aspekt ist hierbei das Kuratieren von Inhalten sowie die Erstellung von eigenen Lernpfaden, um den spezifischen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.

In der Diskussion über die Cloud-Transformation wird auf die SAP Integration Suite, „new ABAP“, Cloud Application Programming (CAP) und Low-Code-Plattformen als entscheidende Technologien eingegangen. Besonders wichtig ist msg dabei ein ganzheitlicher Skill-Management-Ansatz. Damit soll sichergestellt werden, dass die Mitarbeitenden immer die aktuellen und relevantesten Fähigkeiten im Kontext von SAP-Technologien besitzen.

Zusammengefasst bietet der Podcast umfassende Informationen und wertvolle Tipps zu den Themen Weiterbildung, Skill-Management und der optimalen Nutzung von Tools wie dem SAP Learning Hub in der sich wandelnden SAP-Welt.

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Harald Kienegger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kienegger/
msg global solutions website: https://www.msg-global.com/about-us

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Silke Engel ist Geschäftsführerin und Senior Beraterin bei flow Consulting. Im Jahr 2024 war sie mit ihrem Team Finalist beim HR Innovation Award für das Trainingsprogramm Leading Change. Thomas hat Silke auf der Zukunft Personal dazu interviewt und mit ihr über Inhalte, Methodik und Praxis dieser Vermittlung von Veränderungskompetenz gesprochen. Wir erfahren mehr über die offen einsetzbaren Tools wie den Change Navigator, den iterativen, praxisorientierten Ansatz und das agile Verständnis von Change Management. Mehr dazu wie immer im EducationNewscast Podcast.

Links

Silke Engel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silke-engel-60944650/
Website von Flow-Consulting: https://www.flow.de/
Praxisbericht zu Leading Change: https://www.flow.de/leading-change-fuehrung-als-veraenderungsmotor/
Online Change-Toolbox: https://www.flow.de/know-how/

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In diesem Interview auf der Zukunft Personal spricht Max Kops, CEO, CTO und Gründer von StellaCoach, über die App für digitales Coaching, die dieses Jahr den HR Innovation Award in der Kategorie Learning & Development gewonnen hat. Er erläutert die Funktionen von StellaCoach, wie personalisierte Entwicklungspläne und Coaching-Methoden, sowie das Onboarding der Coachees durch virtuelle Sessions. Anhand von Praxisbeispielen wird der Einsatz von StellaCoach in Unternehmen, insbesondere für Auszubildende und Early-Talents, veranschaulicht. Zudem werden die Zusammenhänge mit generativer künstlicher Intelligenz im Kontext des digitalen Coachings diskutiert. Mehr wie immer im Education Newscast Podcast.

Links

Max Kops auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maxkops/
Infos zu Stella.coach: https://stella.coach
Videointerview mit Max: https://www.youtube.com/live/7FfSRtJarto
HR-Innovation Award 2024 – Artikel im Personal-Magazin: https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-innovation-award-2024-die-gewinner_80_631442.html

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Jenny Geipel ist Principal Consultant für SAP SuccessFactors und AI Lead für Europa im Bereich HR Services. Im Podcast teilt Jenny Ihre Sicht auf AI Adoption und welche SAP Services speziell im HR Bereich verfügbar sind. Auch schauen wir kurz auf konkrete Use Cases wie den Writing Assistant im Recruiting, Goal Creation oder wie SAPs digitaler Assistent Joule Mitarbeiter oder Manager unterstützen kann. Im Detail schildert sie zwei konkrete Ansätze für die Einführung von AI Funktionalitäten in SuccessFactors:
Der AI Discovery Service zum Verstehen der unterschiedlichen Use Cases, dem Klären der technischen Vorraussetzungen und Priorisieren konkreter Use-Cases.
Das AI Discovery Lab, in dem in einen remote Workshop Hands-on Joule mit SAP Experten und verschiedenen Kunden aktiviert wird.
Tips zur allgemeine AI Adoption und zum Projektsetup den AI Projekte speziell im SAP Kontext mitbringen, sowie die Rolle von Change Management und Training kommen auch zur Sprache. Mehr wie immer im EducationNewscast.

Links

Jenny Geipel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jenny-geipel-09812810a/
AI Discovery Service onepager: https://dam.sap.com/mac/app/asset/preview/c2b1073bae826546fddaa101d62fd69fd01faea1?rc=10
Service für non Preferred Success Kunden zum bestellen im SAP Store: https://store.sap.com/dcp/en/product/display-9999912444_live_v1/functional-and-technical-assistance-service-for-sap-successfactors-solutions
Blog: Join the “SAP Joule Activation for SAP SuccessFactors Adoption Lab
SAP Business AI for HR Community: https://pages.community.sap.com/topics/successfactors/products/business-ai-human-resources
SAP Preferred Success: https://www.sap.com/germany/services-support/service-offerings/preferred-success.html
SAP Learning Hub mit Live Sessions und Trainingssysteme auch zu AI: https://www.sap.com/germany/training-certification/learning-hub.html
Kostenloser Online Kurs: Generative AI at SAP: https://learning.sap.com/courses/generative-ai-at-sap
weitere kostenfreie AI Kurse von SAP: https://learning.sap.com/search?access=free&query=artificial+intelligence
Die Mission aus dem Discovery Center zur selbständigen Joule Aktivierung: SAP Discovery Center Mission – Activate SAP Joule for SAP SuccessFactors (cloud.sap)
SF AI Community Page: SAP Business AI for HR | SAP SuccessFactors | SAP Community
Showcases / Videos für AI in SuccessFactors: https://ivj-vx.cfapps.eu10.hana.ondemand.com/public/journey/884ec25d-2c40-450e-a0ab-19b0c1b1efb0

The post ENC315 – AI Adoption für SAP SuccessFactors: von AI Discovery, AI Adoption Labs bis zum Projekt-Setup first appeared on Education NewsCast.