Chez Unyc, opérateur télécom BtoB, on favorise l'autonomie des collaborateurs et l'auto-responsabilisation en télétravail comme au bureau. L'entreprise, distribuée entre plusieurs sites, permet à chacun de s'organiser comme il le souhaite... avec l'accord de son manager.

Car, quand on est une entreprise de communication, on mise justement, sur une bonne écoute et sur une communication fluide entre managers et collaborateurs.

C'est ce que nous explique Charles Bocquillon, directeur des Ressources Humaines d’Unyc, invité de cet épisode du Journal du Télétravail.

Unyc, qui recrute et a de nombreux postes à pourvoir, à découvrir ici sur le site de l'entreprise.

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