Es Posible

Hoy en «Diálogos» interviene Marta Fernández Rivera, periodista. En torno a la celebración de la 9ª edición de "La Noche Inclusiva" en la que hacía entrega de los Premios GaituzSport Sariak que reconocen el trabajo ejemplar de personas y entidades, por el desarrollo de una sociedad inclusiva, saludable e igualitaria a través de la Actividad Física y el Deporte, en el Palacio Euskalduna de Bilbao el miércoles 29 de abril de 2026. También, sobre la celebración del Día Mundial de la Higiene de Manos hoy martes 5 de mayo de 2026.

Ignacio Fernández, Rector del Seminario Diocesano de Bilbao y párroco del Santuario de Begoña, repasa la tarea en el Seminario, la celebración de la Jornada Mundial de Oración por las Vocaciones y la Jornada de Vocaciones Nativas el 26 de abril y sobre la preparación de la Diócesis de Bilbao de la visita del Papa León XIV a España en junio de 2026 con una agenda de actos que arranca en la Basílica de Begoña el 23 de mayo. Ignacio Fernández: "Los encuentros multitudinarios del Papa calan en muchos jóvenes participantes".

Proceso de formación en el Seminario diocesano

Ignacio comenta que "el Seminario Diocesano cuenta este curso pastoral con cinco seminaristas, Patxo, Roberto Carlos, Lander, Gonzalo y David. Los cuatro últimos están en el Seminario Diocesano de Pamplona donde continúan su etapa de formación académica desde septiembre de 2025. Patxo, por su parte, se encuentra en la etapa de síntesis vocacional y este curso ha estado en la Unidad Pastoral (UP) Oiz Anboto y ahora está en Miribilla, Bilbao, conviviendo con otros curas y conociendo la vida más propia de lo que es el cura ".

"Los chavales ya pronto tienen exámenes finales. Ya vamos acabando este Curso Pastoral. Y ya pensando en el curso siguiente con un candidato firme. Es un hombre creyente. Viene de una reflexión, de una vida religiosa, y creemos que va a ser un regalo de Dios. Y a ver si algún joven más, que está cerca en este grupo de discernimiento con cuatro jóvenes de edades distintas, desde los 19 a los 22 años, toma alguna decisión".

Jornada Mundial de Oración por las Vocaciones y la Jornada de Vocaciones Nativas

El domingo 26 de abril la Iglesia celebraba la Jornada Mundial de Oración por las Vocaciones y la Jornada de Vocaciones Nativas. Con ese motivo, la diócesis de Bilbao organizaba un maratón de oración, que bajo el lema “Danok danontzat”, comenzaba el lunes 20 y se desarrollaba durante toda esa semana hasta el domingo 26 de abril en distintos lugares del territorio diocesano".

Ignacio explica que "la oración es importante. Es importante rezar, pedir al Dueño de la mies, para que suscite vocaciones en los corazones de estos jóvenes y para que ellos sean luego valientes, den este paso y se dediquen a la vida religiosa y, concretamente, a la vida sacerdotal".

"Las vocaciones están en manos de Dios. Es el que manda a los candidatos pero sí es verdad que hay que pedir y hay que rezar. Es cierto que para que surjan vocaciones se tienen que dar algunas condiciones. Unas condiciones donde haya un ambiente de oración, un ambiente de apertura y de amor a Dios, de apertura también y amor a la Iglesia. Hay que preparar el terreno. Para que el árbol dé fruto hay que trabajarlo también. Habrá que abonarlo, habrá que regarlo, y luego dará buen fruto, esperemos".

"Uno ha de descubrir o intentar pensar: Dios, ¿Qué quiere de mi vida? Y concretamente hacer la pregunta valiente: a lo mejor el Señor quiere que le siga siendo presbítero, cura, sacerdote. Eso es lo que tiene que descubrir cada joven".

"Pero no se trata tanto de renuncias, aunque hay que hacer. La vocación es alguien que es encontrado por Dios, o mejor dicho, tú te encuentras con Dios. Si uno se encuentra realmente con el Señor, evidentemente va a dejar cosas, pero es más lo que ha encontrado que lo que vas a dejar".

La diócesis de Bilbao se prepara ante la visita del papa León XIV

La diócesis de Bilbao se suma a la preparación de la visita del pontífice con una agenda de actos que arranca en la basílica de Begoña el 23 de mayo, prosigue en todas las parroquias el 31 de mayo y llega hasta Madrid, el 6 de junio. La Diócesis de Bilbao ha programado una propuesta de preparación espiritual para la visita del Papa a España. La iniciativa combina la oración, la comunión eclesial y la presencia directa en el evento multitudinario que tendrá lugar en Madrid.

Ignacio comenta que "el Seminario Diocesano participará en las dos celebraciones: la vigilia para jóvenes y la Eucaristía. El Seminario se suma a la diócesis y con la diócesis vamos todos juntos allí. También es una ocasión preciosa porque vamos con otros jóvenes. Muchos ya nos conocemos y se crea siempre un buen ambiente, un ambiente de encuentro, un ambiente sano".

"Estos encuentros masivos, como la Jornada Mundial de la Juventud o el Jubileo que tuvo lugar el año pasado en agosto, cuando estuvimos en Roma, son claramente un regalo de Dios y un encuentro muy importante para muchos jóvenes".

"Siempre las palabras del Santo Padre calan y caen bien en los jóvenes. Las escuchan con atención, con cariño. El Papa tiene esa facilidad, esa habilidad de llegar a muchos jóvenes. Sabemos que de muchos encuentros de Jornadas Mundiales de la Juventud han surgido vocaciones. Han repensado su ser para Dios y su ser en la Iglesia. Desde el matrimonio, desde el diaconado, desde la vida religiosa, desde la vida sacerdotal, sabemos que esas jornadas suscitan vocaciones".

"Recordamos al Papa Francisco, hace un año de su fallecimiento, sigue estando muy presente por sus encíclicas y por sus documentos", concluye Ignacio.

Natalia Díez-Caballero, Directora Ejecutiva de Hirukide, Federación de Familias Numerosas de Euskadi, repasa la actualidad de la asociación en torno a la ampliación de la vigencia del título de familia numerosa, las nuevas ayudas al cuidado de hijos en Euskadi y la presencia de Hirukide en diferentes municipios de Bizkaia y Euskadi. Hirukide reclama la ampliación de la vigencia del título de familia numerosa.

Ampliación de la vigencia del título de familia numerosa

Natalia explica que "Hirukide reclama desde hace años que en Euskadi se adopten medidas que ya se están aplicando en otras comunidades autónomas, como la ampliación de la vigencia del título de familia numerosa para evitar renovaciones constantes. La federación considera que la normativa actual no responde a la realidad de las familias y genera trámites innecesarios, por lo que insiste en la necesidad de adaptar el sistema, tal y como ya han hecho territorios como Andalucía, Valencia, Madrid, Galicia, Cantabria o Castilla y León".

"En este contexto, desde Hirukide se pone como ejemplo la reciente decisión de Junta de Andalucía de extender la vigencia del título hasta que el hijo menor cumpla 26 años, una medida que simplifica la gestión administrativa y facilita el acceso continuo a los beneficios. Desde la federación subrayan que este tipo de avances demuestran que es posible aplicar cambios efectivos cuando hay voluntad política, y reiteran su demanda a las instituciones vascas para que implementen soluciones similares que ya están dando resultados en otras comunidades".

"Andalucía es la sexta comunidad autónoma que amplía lo que es el título de familia numerosa hasta que el menor cumpla 26 años, frente a nuestra comunidad autónoma que nos exige que cuando el mayor de nuestros hijos cumpla 21 años, anualmente tengamos que renovar el título así sucesivamente hasta el último de los hijos. Una tarea ardua y administrativa que no hace más que incomodar tanto a las familias como también emplear muchos recursos económicos y administrativos".

Nuevas ayudas al cuidado de hijos en Euskadi

Natalia comenta que "desde Hirukide se valoran positivamente las nuevas ayudas al cuidado de hijos en Euskadi que pronto verán la luz, especialmente el aumento del 10% en las ayudas a la conciliación y la ampliación de algunas medidas de apoyo a la crianza, pero insiste en que son todavía insuficiente para responder a las necesidades reales de las familias numerosas. En concreto, reclama que se amplíe la ayuda mensual de 100 € por hija e hijo -a partir de la tercera- hasta los 10 años, una medida comprometida desde hace años y que sigue sin desarrollarse, subrayando que el esfuerzo económico de las familias va mucho más allá de las primeras etapas de la infancia".

"Las ayudas van a entrar en vigor con efecto retroactivo al 1 de enero. Están al caer las publicaciones tanto del decreto de ayudas por hijo a cargo como las de conciliación y sí que es verdad que nosotros hemos lamentado una vez más que estas ayudas no se hayan ampliado para tercer hijos y sucesivos hasta los 10 años, que es lo que se comprometió este Gobierno para esta legislatura".

Presencia de Hirukide en diferentes municipios de Bizkaia y Euskadi

Natalia destaca "la presencia de Hirukide en diferentes municipios de Bizkaia y Euskadi, itinerando para informar y asesorar de todas las ayudas públicas que existen para las familias con hijos e hijas y en particular, para las numerosas. A su vez, se está trabajando en una línea de trabajo a largo plazo a través de la iniciativa Euskadi Familia 2040, impulsando una reflexión sobre el papel de las familias en el futuro".

"En este marco, plantea preguntas clave como “¿qué sociedad queremos dejar a las familias?” y “¿qué familias queremos que sostengan la sociedad del futuro?”, orientando así propuestas para mejorar su reconocimiento, apoyo y condiciones de vida ante los retos demográficos y sociales".

Hirukide convocaba a las familias numerosas de Portugalete y municipios limítrofes para presentarles la federación, las ayudas existentes para este colectivo y conocer sus necesidades el 3 de marzo. El jueves 14 de mayo, Hirukide estará en Basauri.

Novedades

Natalia señala que "en estas convocatorias en las localidades se explican las novedades que estos últimos años se han dado para este colectivo y que muchas familias numerosas desconocen. Entre ellas, destacan por su importancia:

Bono Social eléctrico y térmico

Ampliación de las nuevas ayudas a la crianza y mantenimientos de las hijas/os para familias numerosas

Ampliación de la condición de familia numerosa

"Aunque el bono social térmico y el bono social eléctrico lo otorga el Estado, en el caso del bono térmico lo comunica el Gobierno Vasco a través de unas cartas que empezarán a llegar estas próximas semanas a las familias que estén acogidas al bono social eléctrico".

"Esas familias lo que tendrán es el derecho a recibir un pago único de una cuantía, pero es única, no es como en el bono social eléctrico, que es un descuento sobre la factura. Y dependiendo un poco de la zona climática donde se resida y el grado de vulnerabilidad que tenga esa familia, recibirán una cuantía u otra".

Hirukide forma parte de Sareen Sarea.

Jaime López de Eguílaz, recién nombrado director de la Biblioteca Diocesana de Bilbao, ha participado por primera vez como miembro de la junta directiva de BETH, Bibliotecas Europeas de Teología, en la reunión presencial anual de primavera de la Junta directiva de BETH los días 9 y 10 de Abril en Yarnton, Oxford. Presencia de la Biblioteca Diocesana en la reunión presencial anual de primavera de BETH en Yarnton, Oxford.

Reunión presencial anual de primavera de la Junta directiva de BETH

Jaime recuerda que "en septiembre pasado fui elegido miembro de la Junta Directiva de las Bibliotecas Europeas de Teología, de BETH. Hay la tradición de una reunión al año, la reunión de primavera, que se hace de manera presencial. Era la primera vez, por lo tanto, que asistía y este año ha tocado hacerlo ahí en Yarnton, localidad que está a 10-12 kilómetros de Oxford, los días 9 y 10 de abril".

"Las reuniones de trabajo fundamentalmente se han centrado en tres grandes bloques. El primero ha sido la preparación de la conferencia anual de BETH, que este año se celebrará en Varsovia en septiembre. Hemos estado analizando las propuestas de ponencias, viendo cuáles se aceptan, organizando la logística… todo lo que conlleva un evento de este tipo".

"El segundo bloque ha sido más interno, más técnico: la aprobación del plan económico, los presupuestos, el balance de la asociación".

"Y el tercero, que es especialmente interesante, ha sido el impulso de un plan de comunicación. Por primera vez se quiere estructurar una estrategia en redes sociales y web para visibilizar lo que se hace. Muchas veces se trabaja mucho, pero no se comunica".

Trabajo en red

Jaime explica que "es un trabajo en red que nos ayuda a todos. Siempre he creído en las sinergias, en compartir, en estar presentes en foros. Y esto te permite comprobar que lo que hacemos aquí está en sintonía con lo que se hace en otros países, cada uno desde su realidad".

"Una manera también de darte cuenta de que las intuiciones y los trabajos que estamos haciendo están en sintonía de otras muchas bibliotecas de la Iglesia, que también pasan sus dificultades y también tienen sus aciertos. Compartir, estar presente, ayudarse y generar un cauce de comunicación, un cauce de presencia. Es una manera de hacer Iglesia, en este caso desde el ámbito que nos corresponde, desde las bibliotecas de la Iglesia".

Conferencia de BETH en Varsovia en septiembre

Jaime  comenta que "ha sido también una reunión de preparación de la próxima Conferencia de BETH que se celebrará en Varsovia del 19 al 22 de Septiembre “Mission Collections: stewardship, access, scholarship”. El lema será algo así como “de las colecciones sobre la misión”, centrado en la misionología. Es la primera vez que se aborda un tema de fondo, no solo técnico. Se trabajará sobre las colecciones, las publicaciones relacionadas con la misión, cómo acceder a ellas, cómo ponerlas en valor. Habrá 14 ponencias y yo participaré con un compañero de ABIE, hablando del estado de estas colecciones en España, del catálogo colectivo y de cómo se pueden poner a disposición para la investigación y la memoria".

"Este curso estamos celebrando el 70 aniversario de la Biblioteca Diocesana. La conferencia encaja dentro de ese marco y también dentro del inicio del curso pastoral".

"ha sido una experiencia positiva. Es aprendizaje, es compartir, es escuchar. Te ayuda a darte cuenta de que todos tenemos dificultades, aciertos… y que podemos aprender unos de otros. También te hace replantear cosas, salir de inercias y abrir nuevos caminos".

"Destaco la importancia de la lectura, la formación y el pensamiento crítico. Y también la importancia de compartir ese conocimiento. Eso es fundamental", concluye Jaime.

El domingo 26 de abril se celebraba la VI Jornada Diocesana por el Trabajo Digno con el lema: “Lan isila ikusi dadila. Trabajo invisible, derechos visibles”. El martes 28 de abril se celebraba el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el 1 de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajador@s. Maite Valdivieso: "1º de Mayo: Por unas mejores condiciones de trabajo que humanicen".

1º de Mayo

Maite Valdivieso, Responsable de Pastoral Obrera, afirma que "el 1º de Mayo. Fiesta del Trabajo, es una fiesta importante, es una celebración y es también una jornada de reivindicación, una jornada para hacer memoria  agradecida de tantas personas que desde su empeño, desde su movilización, desde su querer construir y soñar el trabajo digno. Soñando el trabajo digno y unas mejores condiciones de trabajo que humanicen. Que tengan en cuenta a la persona. Qué manera de configurar, qué manera de construir sociedad para que verdaderamente el trabajo sea un trabajo humano".

"En palabras del Papa Francisco y también el Papa León XIV han hablado en ese sentido. De la centralidad y del cuidado de las personas en el trabajo. Desde la legislación, las condiciones laborales. La Iglesia también está ahí. La fecha, a nivel celebrativo, es San José Obrero, que era trabajador. Nuestra Iglesia tiene mucho que ver con el mundo del trabajo porque quiere estar muy centrada en la vida de las personas".

Manifiesto de Iglesia por el Trabajo Decente

Maite repasa el contenido del Manifiesto:

Maite explica que "el lema "Ante la exclusión, trabajo decente" nos invita a poner la mirada en el tema del cuidado de la salud y en este contexto de precariedad esa llamada a cuidar las condiciones laborales de las personas, sobre todo, que están en peor situación como son las personas migrantes. También una invitación a que se se restablezca y se canalice todo el tema de la regularización. Garantizar y apoyar para que el trabajo decente sea una realidad en tantos lugares".

"El entender que el trabajo desde el punto de vista cristiano tiene que ver con el tema de la humanización. Y situar a las personas en el centro. Trabajar el tema de la invisibilidad. Todos los trabajos del cuidado, un trabajo que cuida nos cuida a todos. Y una mirada de presente y futuro, reivindicar las relaciones laborales que en este manifiesto se recuerda deben estar basadas en los derechos, el respeto, la corresponsabilidad y el cuidado".

Aizu!!! Nº 101 y Faro de la DSI

Pastoral Obrera ha publicado el Aizu!!! Nº 101 y el Faro de la DSI de este mes de abril que pone la mirada en la centralidad de la dignidad de cada persona, tal como nos insiste León XIII en Rerum Novarum (1891). En este documento se habla de la centralidad de la dignidad humana, de esa dignidad a la que Dios trata con especial reverencia. Un documento, que ha sido y sigue siendo muy significativo para todo lo que tiene que ver con la Doctrina Social de la Iglesia y el pensamiento social cristiano".

"Además el 28 de abril es la Jornada de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el 1º de Mayo, dos fechas muy significativas para el mundo del trabajo. Y este año coincide que en mayo se cumplen 135 años de la publicación de un documento fundamental a la hora de entender la Doctrina Social de la Iglesia, que es la Rerum Novarum (1891).

José María Guibert, Exrector de la Universidad de Deusto, falleció el domingo 26 de abril a los de 63 años de edad, según comunicaba la Universidad, a la que "consagró su vida con una mirada lúcida y prospectiva, una entrega incansable y una notable capacidad de escucha".

Guibert, ingresó en la Compañía de Jesús en Valladolid en 1982, fue ordenado sacerdote en Loyola en 1993, era catedrático de la Facultad de Ingeniería y desempeñó el cargo de Rector Magnífico de la Universidad de Deusto entre 2013 y 2023.

Redifusión de una entrevista

Redifusión de una entrevista con José María Guibert, exrector de la Universidad de Deusto, en el espacio "Diálogos" del programa "Es Posible" de Herri Irratia-Radio Popular de Bilbao el 2o de junio de 2024.

José María Guibert, In Memoriam

Hoy en «Diálogos» intervienen Arantza Echaniz, Profesora del Departamento de Ciencias Sociales y Humanas, y Juan Carlos Duque, del Equipo de Deusto Alumni, de la Universidad de Deusto. En torno a la presentación del libro "La Caverna: Diario del secuestro de un empresario vasco” que incluye una entrevista su autor José María Guibert.

José María Guibert presenta en Deusto el diario sobre el secuestro de su padre, un libro para “recordar y no olvidar”, “contribuir a la reconciliación” y “provocar la reflexión”.

En “La Caverna: Diario del secuestro de un empresario vasco”, el anterior rector de la Universidad quiere reivindicar el sufrimiento que padecieron centenares de empresarios vascos en manos de ETA.

Presentación

La Universidad de Deusto acogió el día 3 de junio, en el campus de San Sebastián, y el 4 de junio, en el Paraninfo del campus de Bilbao, la presentación de “La Caverna: Diario del secuestro de un empresario vasco”, un libro en el que José María Guibert, anterior rector de Deusto, ofrece el testimonio en primera persona del secuestro de su padre Jesús Guibert en 1983.

Obra

La obra incorpora el relato y vivencias de sus familiares y amigos, además de diversas fuentes, que ayudan a dibujar la situación sociopolítica que se vivía en aquel momento en el País Vasco. Y es un ejercicio de memoria que pretende recordar y reivindicar el sufrimiento de varios miles de empresarios y directivos vascos que padecieron las amenazas y el hostigamiento durante décadas de ETA.

Secuestro

Gerente de la empresa Marcial Ucín, Jesús Guibert fue secuestrado el 21 de marzo de 1983, por los Comandos Autónomos Anticapitalistas, organización escindida de ETA. Su cautiverio duró 17 días que pasó en una angosta caverna en las faldas del monte Hernio. Este secuestro formó parte de la dura campaña de la banda terrorista contra el empresariado vasco, que durante décadas sufrió la extorsión mediante cartas en las que se les exigía el pago del denominado “impuesto revolucionario” para financiar su actividad terrorista.

Historia familiar

El autor ahonda así en la complejidad de la situación en el País Vasco, destacando la mezcla de blancos y negros, y los grises que conforman la realidad del terrorismo de ETA, el terrorismo de Estado y de extrema derecha. Un libro que, a través de la historia familiar con sus diversas orientaciones políticas, enfatiza en que no se pueden hacer lecturas monolíticas de la situación vivida en el País Vasco, que se puede discrepar y que, en medio de la diferencia, “el diálogo sigue siendo posible”.

El llamativo gesto del secuestrado, que al final da la mano en modo amistoso a sus secuestradores y les invita a comer si abandonan el terrorismo, va acompañado de una larga reflexión sobre la posibilidad de perdón, de arrepentimiento y de reconciliación. Destaca aquí, y en otras partes del relato, la vivencia religiosa del secuestrado que le lleva a mirar la vida con esperanza y sin rencor, incluso en circunstancias tan extremas por las que fue forzado a pasar.

Testimonio

José María Guibert comenta que "es un libro de preguntas, hechos y reflexiones. Hago hablar a mi padre que hablaba poco. En parte es cosecha mía pero es como creer que pensaba él. Por qué ahora? Esa pregunta me la hago también yo. Fue justo al acabar el rectorado. Al día siguiente empecé a leer. Tenemos en casa un dossier con tres volúmenes con recortes de prensa, notas de prensa y artículos sobre el secuestro y liberación. No hay audios ni videos solo en papel. Me puse a leer e investigar. Tenía ganas de leer, qué pasó y cómo fue. En la familia no hablábamos del tema aunque estaba ahí presente".

El domingo 26 de abril se celebraba la VI Jornada Diocesana por el Trabajo Digno con el lema: “Lan isila ikusi dadila. Trabajo invisible, derechos visibles”. El martes 28 de abril se celebraba el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el 1 de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajador@s. Maite Valdivieso: "Centrar la atención al cuidado de la vida y de las personas trabajadoras".

Círculos de Silencio

Maite Valdivieso, Responsable de Pastoral Obrera, recuerda que "como cada último miércoles de mes, el Círculo de Silencio reunirá a personas en la diócesis de Bilbao para denunciar, desde el silencio, las injusticias que sufren las personas migrantes y refugiadas. La convocatoria de abril, en vísperas del Día Internacional de los Trabajadores, pondrá el acento en la dignidad del trabajo y en la realidad de tantas personas invisibilizadas en nuestros entornos".

"Los Círculos de este mes se hacen eco del lema “Lan isila ikusi dadila. Trabajo invisible, derechos visibles”, que se utilizó el domingo 26 de abril. Las concentraciones se celebrarán de forma simultánea en los lugares habituales en Bizkaia a las 19:30 h. Se va a hacer también eco, en el comunicado, de la realidad de estos trabajadores y trabajadoras, sobre todo poniendo la mirada en las personas de origen migrante. Hay una llamada a todo este proceso de regularización en el que estamos, que es una manera también de reconocer esos derechos, de reconocer a esas personas".

"El día 29 de abril a las 18:30 h. vamos a realizar en Barria un taller-tertulia para poder preparar los carteles que luego llevaremos al Círculo de Silencio en la Plaza Arriaga de Bilbao. Para dar vida a ese cartel que poníamos. Se intuían rostros, pero aparecían tapados con una pizarra, un bocadillo de estos que aparecen en los cómics, un espacio en blanco. De lo que se trata es de poner rostros a esas personas que hacen trabajos tan esenciales para la vida, que muchas veces invisibilizamos y que no reconocemos. Y a veces esa falta de reconocimiento también viene unida a la falta de derechos. Por eso lo de trabajo invisible, derechos visibles".

Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Maite explica que "el 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, fecha que se promulgó en 2003 a raíz del trabajo, sobre todo, del movimiento sindical internacional y de la Organización Internacional del Trabajo. Lo que busca es centrar esa atención al cuidado de la vida y de las personas trabajadoras".

"El día 22 tuvimos la oportunidad, desde el espacio de Iglesia por el Trabajo Decente, de escuchar el testimonio de algunas personas víctimas. También escuchamos a algunas asociaciones de víctimas que funcionan en el Estado, y lo que demandaban era un mayor acompañamiento, sobre todo a las familias, en todos estos procesos que a veces en el nivel judicial se ralentizan y son excesivamente costosos".

"Aquí en la diócesis también nos hacemos eco de esa realidad. Hicimos hace años una campaña, hicimos una recogida de firmas. También hoy, desde Pastoral Obrera, se emite una pequeña imagen cada vez que hay una persona fallecida en accidente laboral en Bizkaia. También se colocan pancartas en las parroquias o se tiene en cuenta en las celebraciones dominicales. Se hace memoria de estas personas".

"Cuando hablamos de absentismo hay muchas enfermedades laborales que no están reconocidas, condiciones de trabajo que no están reconocidas, enfermedades. También hay muchas personas que hablan de la ralentización que hay en la resolución, a veces, del tema sanitario. Está también el tema de la población más activa en este momento con una población más envejecida, falta un mayor relevo. Y nadie se ausenta porque sí. Puede haber un porcentaje mínimo pero la mayoría cuando falta al trabajo, es por alguna razón. Vamos a analizar las razones. Si es por una baja médica, esa baja médica responde a alguna cuestión. Entonces, hay muchas condiciones de trabajo que no facilitan el entorno. En qué condiciones se realiza. Y también hay que atender al tema de los cuidados".

VI Jornada Diocesana por el Trabajo Digno

Maite recuerda que el domingo 26 de abril, "celebramos la VI Jornada Diocesana por el Trabajo Digno con el lema “Lan isila ikusi dadila. Trabajo invisible, derechos visibles”. En esta ocasión, como comunidad diocesana queremos visibilizar, agradecer y reconocer el valor de tantos trabajos imprescindibles que apenas vemos. Esas tareas cotidianas que sostienen la vida: limpiar, cuidar, atender, acompañar, reponer… y gracias a las que funcionan los hogares, los servicios, los barrios y también nuestras comunidades cristianas. Sin embargo, quienes los realizan suelen permanecer en la invisibilidad. Son trabajadores y trabajadoras con mayor riesgo de precarización, desregularización…".

"La Jornada tiene de fondo ayudarnos a entender el sentido humanizador del trabajo. Cómo el trabajo va vinculado a las personas y cómo eso tiene que ver también con el reconocimiento de derechos, con ayudar a que verdaderamente las personas vivan su dignidad plenamente. Y cómo nos construimos en hacer con otros, con otras".

Pastoral Obrera ha publicado el Aizu!!! Nº 101 y el Faro de la DSI de este mes de abril que pone la mirada en la centralidad de la dignidad de cada persona, tal como nos insiste León XIII en Rerum Novarum (1891). En este documento se habla de la centralidad de la dignidad humana, de esa dignidad a la que Dios trata con especial reverencia. Un documento, que ha sido y sigue siendo muy significativo para todo lo que tiene que ver con la Doctrina Social de la Iglesia y el pensamiento social cristiano".

"Además el 28 de abril es la Jornada de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el 1º de Mayo, dos fechas muy significativas para el mundo del trabajo. Y este año coincide que en mayo se cumplen 135 años de la publicación de un documento fundamental a la hora de entender la Doctrina Social de la Iglesia, que es la Rerum Novarum (1891).

Hoy en «Diálogos» interviene Álvaro Mosquera, de la Residencia Aspaldiko de Portugalete. En torno a la presentación de la nueva Estrategia Vasca con las Personas Mayores 2026-2029 del Gobierno Vasco ante más de cien personas representantes del Tercer Sector Social e instituciones públicas. El nuevo plan pone el foco en la longevidad y la autonomía y, entre sus acciones, luchará contra la soledad no deseada en Tabakalera, San Sebastián, el lunes 13 de abril de 2026. También, sobre la conmemoración del Día Europeo de la Solidaridad y Cooperación entre Generaciones el miércoles 29 de abril de 2026.

Annie Rodríguez Ovares, abogada, responsable de Protección Legal del Servicio Jesuita para Migrantes de Costa Rica, se encuentra en el País Vasco y en Navarra invitada por Alboan realizando visitas y encuentros con centros educativos, tanto con alumnado como con profesorado, y algunos espacios de reunión con instituciones públicas, para dialogar sobre la realidad del corredor migratorio del Darién, cómo era y cómo están afectando las medidas políticas migratorias de Estados Unidos, poniendo el foco principalmente en la realidad de mujeres y niñas. Testimonio de Annie Rodríguez, SJM Costa Rica, sobre la realidad del corredor migratorio del Darién.

El Darién

Annie recuerda que "el Darién es una densa región selvática en la frontera entre Colombia y Panamá, conocida como el "Tapón del Darién". Es una de las rutas migratorias más peligrosas del mundo, caracterizada por terrenos difíciles, ríos peligrosos, presencia de grupos armados, robos y la falta de carreteras que conecten Sudamérica con Centroamérica".

"Costa Rica es un país que forma parte del continente latinoamericano y, específicamente, de Centroamérica. Centroamérica es una región bastante pequeña y Costa Rica limita al norte con Nicaragua y al sur con Panamá. Y justamente Panamá, en su zona fronteriza con Colombia, es donde se encuentra esta selva del Darién".

Corredor del Darién

Annie explica que "en los últimos meses ha habido algunos cambios porque, si bien este corredor del Darién ha sido como zona de tránsito para personas que están moviéndose desde el sur en búsqueda de mejores oportunidades de vida al norte, específicamente a los Estados Unidos, en los últimos meses, por las políticas antimigratorias del presidente Donald Trump, presidente de Estados Unidos, esta migración por el tránsito del Darién ha bajado un poco".

"El Darién es una selva con las condiciones naturales de una selva, con ríos, crecidas de ríos, animales como serpientes, mosquitos para los cuales no hay vacunas aún. Y además de estas condiciones de la naturaleza, ha llegado también el crimen a estas zonas. Hay una serie de situaciones que se dan en el tránsito de las personas, como robo de sus pertenencias y muchas mujeres sobrevivientes de violencia sexual".

Retornos forzados

Annie afirma que "en la actualidad, estamos viendo lo que son los tránsitos inversos, que le llaman algunos medios. En la organización preferimos llamarles retornos forzados, porque por estas políticas antimigratorias, no solo en Estados Unidos, sino también en otros países de Latinoamérica, las personas están viéndose en la necesidad de retornar para evitar ser deportadas a la fuerza de estos países y también para evitar detenciones que se están dando. Algunas de las rutas que se utilizan para retornar a sus países, por ejemplo Venezuela o Ecuador, son por el Darién. Hay personas que están buscando otras rutas igualmente peligrosas, por ejemplo por el Caribe".

Impactos

Ohiana Sancho, del Equipo de Cooperación Internacional de Alboan,  señala que "uno de los impactos que hemos ido reconociendo en las entrevistas que hacíamos a personas migrantes en esa vuelta, en ese retorno, era lo impactadas emocionalmente que estaban. La decisión de retornar y muchas veces a dónde retornar, cómo retornar, en qué estado mental, en qué estado económico, qué pertenencias me quedan, cuántos recursos tengo para iniciar ese retorno. Es una ruptura del sueño migratorio, roto, no conseguido".

Annie reconoce que "esta búsqueda de posibilidades se ven frustradas, los impactos psicológicos hasta se triplican. Todo lo que ocurrió en el tránsito, todo lo que ocurrió antes para tener que salir de su país y ahora todo lo que está pasando para tener que regresar".

"Y ahí también hay un tema de salud física y salud mental que vemos día a día en la oficina. También algo que estamos viendo en la región es que estas personas en este tránsito que no es directo sino que va a haber países en los que deben quedarse algún tiempo buscando dinero, atendiendo su salud, se habla de que están como en un atrapamiento en ciertos países. Y Costa Rica es uno de estos, donde no hay posibilidades ni económicas de buscar un trabajo, pero tampoco posibilidades de regularización migratoria y tampoco posibilidades de una protección internacional, específicamente en temas de refugio".

Ohiana declara que "en Costa Rica también se materializa mucho ese término de la externalización de las fronteras, que suena muy técnico, pero que una manera que tiene un gobierno de subcontratar la gestión fronteriza de todas aquellas personas que no quiere aceptar en su propio país. Entonces va poniendo fronteras, mugas, en el camino para llegar a su país".

Deportaciones

Annie subraya que "desde el año pasado hemos estado viendo cómo estas políticas van también tomándose en ciertos países. En Costa Rica el año pasado hubo dos vuelos con personas deportadas de un montón de países: China, Afganistán, Egipto, países sumamente ajenos al continente, nacionalidades sumamente ajenas y que salieron de sus países justamente por motivos de persecución. Cuando esto sucedió en Costa Rica, las autoridades migratorias dijeron que no iba a volver a pasar, que fue un acuerdo con Estados Unidos únicamente para esos casos. Sin embargo, lamentablemente en marzo de este año se firmó otro acuerdo donde Costa Rica aceptó recibir a personas deportadas de Estados Unidos semanalmente y se concretó rápidamente en el mes de abril. Ya para el 11 de abril hubo un vuelo con 25 personas deportadas y ya para la semana siguiente otro vuelo con 22 personas".

"Vemos esta importancia de generar cambios de narrativas, pero también demostrar qué es lo que pasa y cómo son comunidades y personas resilientes, y también cómo las comunidades de acogida pueden trabajar en integrar a estas personas".

"Seguir trabajando en red. Hemos sentido muy de cerca en el mundo de lo social el azote, digamos, de la reducción en financiación por parte de Estados Unidos y, en general, los recortes que está habiendo en ayuda oficial al desarrollo, a la cooperación internacional. Y el modelo que propone el Servicio Jesuita con Migrantes es de comunidad", concluye Ohiana.

El ForoEcA (Foro de Empleo con Apoyo) es un espacio coordinado por EHLABE, en la que participan 12 entidades de la iniciativa social de la discapacidad de Euskadi. Este Foro, tiene como objetivo fundamental la visibilización de la metodología de Empleo con Apoyo, desarrollando acciones conjuntas de promoción, difusión y comunicación. ELHABE: Valor Social Integrado-Empleo ordinario de personas con discapacidad.

ELHABE

Pablo Moratalla, Coordinador de ELHABE, recuerda que "somos la asociación vasca de entidades no lucrativas que fomentan la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, de la que forman parte quince entidades de los tres territorios históricos de Euskadi".

"EHLABE, a través de sus entidades asociadas, ofrece a las personas con discapacidad programas que buscan la mejora de la empleabilidad".

Araba: Indesa y RAEP

Bizkaia: Fundación Lantegi Batuak, Taller Usoa Lantegia, Taller Ranzari Lantegia, Talleres Gallarreta, Bidaideak, Bizgorre, Fundación Eragintza, Apnabi y Centro Rafaela María.

Gipuzkoa: Gureak y Katea Legaia

Programas de empleabilidad

Pablo repasa los programas de empleabilidad de ELHABE:

AukerAbility. Proyecto que busca la mejora del desarrollo de las personas y la búsqueda de nuevas actividades dirigidas a la creación de empleo de las personas con discapacidad.

GazteAbility. Proyecto finalizado en 2018, tenía como objetivo facilitar itinerarios formativos y apoyo laboral para mujeres y hombres con discapacidad menores de 30 años.

El ForoEca. Creado el 7 de abril de 2011, tiene como objetivo establecer un marco de colaboración entre las doce entidades que conforman el Foro.

Las entidades que están asociadas a EHLABE ofrecen, mediante sus Servicios de Orientación especializada, un proceso de acompañamiento y preparación continuo a las personas con discapacidad durante todo su itinerario sociolaboral.

ForoEca

Pablo explica que "este proyecto, iniciado en 2025 y culminado a principios de 2026, ha tenido como objetivo fundamental dinamizar un proceso de cálculo del Valor Social Integrado (VSI) generado por la actividad del empleo con apoyo de las entidades del ForoEcA en la inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas del entorno".

"Con el apoyo de LKS Next, se ha realizado durante 2025 y 2026 este proyecto, dividido en 3 fases de trabajo conjunto entre todas las entidades del ForoEca con la colaboración de la consultora (Planificación /Formación inicial /Implantación y cálculo)".

"La idea sería presentar en la entrevista los resultados de este cálculo del Valor Social Integrado (VSI) y visibilizar la metodología de Empleo con Apoyo para la inclusión laboral de personas con discapacidad en entornos ordinarios".

Lantegi Batuak

Aitziber Ortiz, Responsable de Orientación y EcA de Lantegi Batuak, señala que "desde Lantegi Batuak trabajamos por la inclusión laboral de las personas con discapacidad. En esta parte de ECA, lo que tratamos es de impulsar y favorecer la inclusión laboral en entornos ordinarios de personas con especiales dificultades de inserción, principalmente discapacidad intelectual o discapacidad derivada de salud mental".

"Cuando la persona ya está trabajando en la empresa ordinaria, es fundamental el acompañamiento y el apoyo de estas personas con discapacidad. También pree la contratación, porque se les acompaña desde la fase inicial, entrevista, preparación, un poco todo. Pero durante el tiempo que permanece en la empresa es una manera de intentar garantizar el mantenimiento del empleo, poner en marcha los planes individualizados que las personas necesiten y acompañar a la empresa".

"En Lantegi Batuak, toda esta parte de valor social la tenemos integrada con ELHABE. Es algo que, a nivel interno, en otras áreas, también se está haciendo desde hace tiempo. Sí que vemos súper importante, también de cara a esa concienciación de la sociedad. Puede ayudar a que sea más visible toda esta labor, ese retorno social que tiene, ponerle ya una cuantía, algo más específico que poder poner en valor".

Datos

Pablo detalla "los datos concretos que han salido de este primer cálculo del año 2024, en el que las 12 entidades que forman parte del Foro de Empleo con Apoyo han generado en el entorno del empleo ordinario es un valor social de 10 millones de euros. Además, por cada euro que la Administración Pública subvenciona todo lo que tiene que ver con el empleo con apoyo y con la metodología, nuestras entidades devuelven 6,19".

"Son datos muy potentes y creo que nos van a servir de guía para seguir impulsando y sensibilizando a la sociedad, a las empresas y a la Administración Pública en todo este trabajo. Todavía queda mucho por delante para convencer y explicar que las personas con discapacidad, cualquiera que sea su discapacidad, son tan válidas como cualquier otra persona", concluye Pablo.

"Un llamamiento a que abran un poco esa mente las empresas que todavía no han dado el paso de contratar a personas con discapacidad en sus plantillas. Aquí estamos todas las entidades de ELHABE para asesorarles, acompañarles en este camino y con muchas ganas, además", concluye Aitziber.

ELHABE forma parte de Sareen Sarea.