团队为啥不服你？任命书≠领导力

当上领导，是很多人梦寐以求的事，但有些人动机不纯，觉得当领导能让别人听自己的，很有面子，还能随意调配资源，享受权力带来的好处。然而，这样的人一旦坐上管理位子，往往会给团队带来灾难。

有领导要求团队每天写不少于1万字的报告，把团队的工作成果全部写成自己的功劳，还设计了复杂的审批流程来保护自己，项目一出问题就立刻甩锅给下属。结果呢？团队被带散了，核心员工流失，官僚风气盛行。

这种状态还会自我强化，如果通过压榨团队取得短期成绩，决策层误判，认为这是“有效管理”，那问题就更严重了。

真正的管理者、领导者，肯定不是这样的！

他们把团队和组织的长远发展放在第一位，能够主动去承担责任，团队有困难时能冲在前面，帮着大家清除障碍，还能通过与团队建立起共同的目标来激发员工们的工作热情。

这种基于责任与共同目标的领导方式才是具有领导力的行为。

切记，职位任命书，能够让你成为管理者，但领导力是无法任命的，只有你的员工才是能成就你的领导力。 

�团队高效运转关键：信任与理解！

�信任：团队成员大胆提想法，不被质疑，合作潜能、积极性超强。反之，猜疑不信任，好点子也提心吊胆，精力浪费。

�理解：理解他人思维方式，减少误会。如公司的“透明沟通”文化，管理层公开关键信息，鼓励员工畅所欲言，信任关系好，工作效率高，团队凝聚力强。

�管理建议：面对“成就感”员工，对标行业优秀水平主导方案；“安全感”员工，明确底线要求；“创意空间”员工，关注最终方案惊艳程度。

透明沟通要点：管理者有同理心，了解员工在乎、担心；正确表达情感，让员工一听就懂；言行一致，实现团队信任。优秀的管理，关键在于实现团队之间不用相互防备，背靠背相互信任。#职场团队 #信任理解 #高效管理 

过度依赖强人？团队易平庸 体系易崩盘

�警惕职场“强人陷阱”！

�问题：管理者依赖“强人”，忽视了系统性思维，这是脆弱的。一旦“强人”离开，整个组织就会陷入混乱。

�解决思路：

让更多员工参与进来，一起学习，虽然短期效率低，但长期来看，能培养出可持续发展的团队。

管理者要赋能团队，放弃控制，找到短期效率与长期可持续发展之间的平衡点。

�管理者要明白，责任不再是“让事情被完成”，而是“让团队具备完成事情的能力”，这样公司才会有生命力。 

�【管理的智慧：学会“留白”】

好的管理是让团队自动找到平衡，而不是靠强制命令。

有些老板特别勤快，每天盯着员工的每一个动作，打卡早了晚了、邮件格式不对、文件命名不规范……事无巨细，全都要管。结果呢？员工压力山大，工作积极性没了，服务质量下降，业绩也很难提升，团队变得死气沉沉。这就是过度管理的后果。

其实，管理者要守住基本原则，给团队足够的自主空间，就像种花，只需要提供合适的土壤、阳光和水分，不用天天盯着。

画画高手的“留白”功夫，管理也需要。

团队的表现就是信号：

大家开始变得沉默寡言，或者工作效率不升反降，或者团队成员之间矛盾增多。这些都是信号。

当出现小摩擦、小失误、小拖延时，别急着插手。

小摩擦是团队自我磨合的机会；

小失误可以通过复盘让员工自己总结经验；

小拖延可以给团队时间调整节奏。

管理不是“管死”，而是“管活”，学会“不管”，才能让团队焕发生机。� 

内卷让团队疲惫不堪？年轻人更喜欢自组织生态�

�【内卷的代价】公司起初业绩爆表，但内部抢资源、外部忽视服务，导致客户流失。

管理的本质是让组织内部各要素共生互哺。

�【新管理思维】公司应是全体员工的生态系统，而非老板的孩子。

让团队从执行者变经营者，形成自我纠错的免疫系统。

�【管理者新角色】管理者从控制者变为系统维护者，确保生态良性运行，实现持续发展。

#职场#内卷#生态思维#领导力 

企业经营中为何别的公司轻松实现的事在你这就成了难题？这背后其实是组织迭代成长能力的问题。一个能良性发展的企业，就像生命体一样，需要不断学习和进化。管理者要具备开放心态，员工得持续学习。如何让整个组织自然地学习，而不是形式化培训？怎样建立知识库，促进信息流通？又如何清理过时流程，保持团队活力？这些问题的答案可能就是你与竞争对手之间的差距。让我们一起探讨，如何让组织保持年轻态！

02:02 突破知识更新瓶颈：让学习融入工作流程，建立知识库，保持团队年轻态

04:04 年轻态的力量：如何让自己在团队中保持新鲜感？

有个员工不小心受伤，医院都开了病假证明，结果公司领导却以没有“事前审批”为由，非要员工带伤上阵，一会儿说“材料不全”，一会儿又说“能走路就该回来上班”，这哪是什么病假制度，分明就是压榨员工！

�咱们都明白，制度是为了让公司运转更顺畅，让大家各司其职，但制定流程的时候，也得充分考虑员工的健康和合法权益呀。

�有些企业把员工当成“生产机器”，眼里只有效率和成本，却忘了员工也是有感情、有血有肉的人。

�优秀的企业管理，需要在规则和人性、效率和公平之间找到一个平衡点。

管理者得给“人性”在规则里留点空间，有点“人味”，这样平凡的人也能做出不平凡的事。

�‍️管理其实就像权力和权利的平衡木，公司有制定规则、管理的权力，员工也有合理休息、健康保障等权利。

�权力其实是责任，不是用来控制员工的。

管理者要站在员工的角度考虑问题，营造公平、公正、关爱员工的氛围，让制度有温度，这才是真正有智慧的管理，才能实现可持续发展！ 

真诚与用户建立连接是工作的核心，比讨好算法更重要！

很多公司想在短视频、社交平台的算法“规则”下脱颖而出，却忽视了最重要的几样东西：用户真正的需求、用户的感受、公司的使命。

�当产品里光鲜的场景和词语与用户的实际感受和服务体验差异变大、一致性变低时，产品与用户的连接就出了问题。

别被那些弹幕、评论迷失了自己。

一个值得反思的问题是：究竟是我们利用了算法，还是算法利用了我们？

�‍�对于管理者来说，一切与用户的连接点，不论是线下门店，还是视频平台、社交平台等，满足用户需求、提供优质的产品和服务才是正事。

这些平台的算法是提升我们影响力的工具，但绝不能让它喧宾夺主。为了看到漂亮的数据，光顾着讨好算法是不够的，还要深入市场，了解用户的真实痛点和需求。

把算法当作辅助的工具，用心去打磨服务细节，用真诚去对待每一位客户，把产品和服务做到极致，让用户感受到公司的用心。

�真诚与用户建立连接，是个至关重要的事情，要让忠实的用户始终为拥有我们的产品而骄傲。� 

�小伙伴们，不知道你们有没有思考过这样一个问题：加班，到底是靠近目标，还是远离价值呢？

我猜大家都有过那种经历，曾经为了完成一件事，全身心投入，不知不觉就干到了深夜，那时候根本没意识到自己是在加班，而是处于一种极度专注、极度喜爱的工作状态。

可现在呢，很多公司管理者总在强化“加班”概念，不到22点不许下班，不能比别的组走得早。

这样一来，年轻人的那种美好工作状态就被破坏了�。

我给大家分享一个真实的案例。有一家公司，收入总是上不去，员工加班现象还特别严重，而且员工满意度和客户满意度都不高。老板觉得人和资源都配齐了，可业绩就是上不去。后来去现场一看，负责人是老板的家里人，管理方式简单粗暴，用加班来逼员工出业绩。结果业务流程混乱，人员和资源错配。后来换了有管理思维的人协助，三个月业绩就明显改善，当年利润翻倍�。

这告诉我们，过度强调加班是短视的过程管理，甚至是不作为。会让团队陷入“磨洋工”“疲劳低效”的恶性循环，无法创新提升。

管理者要反思团队状态，让团队变成“火种”�！

�管理者必看！你真的懂 “赋能” 吗？

先分享一个扎心案例：公司规模扩大后，销售业绩下滑。数据监督小组疯狂拆分业务流程，死磕指标，对销售经理合理反馈视而不见，最后团队士气低落，客户流失严重。

�很多人以为紧盯着就是赋能，大错特错！

真正的赋能是信任对方有意愿、有能力做好工作。

就像教育孩子，把孩子时间安排得满满当当，只看成绩，反而磨灭了学习兴趣和自主性。

三个管理思维转变：

1、把 “监督者” 身份换成 “战友”，一起为客户扫清成交障碍；

2、管理者多问自己能为团队协调什么资源；

3、警惕自己陷入 “控制欲” 陷阱。

�团队的潜力超乎想象！用信任激发创造力和活力，告别高压管控，这样的管理不仅高效，还能让团队幸福感爆棚！