In der heutigen Folge geht es um die um die Initiativbewerbung und wie Sie Ihren Erfolg dabei vervielfachen.

Und diese drei Punkte beleuchten wir heute:

Was vervielfacht Ihren Erfolg

Was ist der 5-Step der Initiativbewerbung

Was geht gar nicht bei einer Initiativbewerbung

Es gibt nur drei Wege zum neuen Job -

Finden (nicht suchen!), gefunden werden und selbständig machen.

Die Initiativbewerbung gehört somit in die Kategorie Finden. 

Sie wissen - Im verdeckten Arbeitsmarkt steckt sich der Erfolg, der offene Arbeitsmarkt ist Beifang.

Wie hoch ist Erfolgsquote bei einer Standard-Initiativbewerbung? 

1:100 – das ist ja dann mehr Lotterie als Strategie – oder was meinen Sie?

Wieviel Zeit benötigen Sie für eine Initiativbewerbung? 

Wenn Sie eine Vorlage des Lebenslaufs und des Anschreibens erstellt haben, das Sie zu 80% wiederverwenden und jeweils auf das entsprechende Unternehmen anpassen dann,

- dann benötigen rund 1 Stunde pro Bewerbung, von der Recherche der korrekten Adresse der Zentrale und der Mail-Adresse der Personalabteilung bis zum klick auf den Senden-Button – 1 Stunde

Bei 100 Bewerbungen mach das in Summe 100 Stunden – ergo 2,5 Arbeitswochen – wow!

Nicht berücksichtigt die Recherche um überhaupt eine Liste mit 100 Wunschunternehmen zu erstellen. Also nicht irgendwelche 100 Unternehmen, sondern Ihre Wunschunternehmen, für die Sie wirklich arbeiten wollen. 

Somit - 3 Wochen Arbeit bei einer Erfolgsquote von 100:1 – ist effektiv, effizient, sinnvoll?

Ich fürchte nein. 

3 Wochen Arbeit und 100 mal Hoffnung und Erwartung und 99 Absagen bzw. mehrheitlich keine Reaktion.

Stärkt das Ihr Selbstvertrauen?

Ich fürchte nein. 

Cicero sagte vor über 2000 Jahren:

Aller Eifer, etwas zu erreichen, nutzt freilich gar nichts, wenn du das Mittel nicht kennst, das dich zum erstrebten Ziele trägt und leitet.

Denn unvorbereitet einfach eine Bewerbung, am besten noch an die Personalabteilung, zu schicken ist irgendwas zwischen unhöflich und unprofessionell aber sicherlich nicht förderlich.

Dennoch ist das der Klassiker. Die namhaften Unternehmen erhalten täglich ungefragt tausende Initiativbewerbung zugesandt und haben den Ablehnungsprozess längst automatisiert oder aufgegeben.

Das ist keine gute Strategie!

Deshalb habe ich den Prozess des Findens in drei Phasen eingeteilt.

Phase I – Identifizieren

Phase II – Konkretisieren

Phase III – Attackieren

Denn, es gilt den 5-Step der Initiativbewerbung richtig zu steuern.

Was genau sind nun die 5 Stufen der Initiativbewerbung?

Den richtigen Ansprechpartner ermitteln

sicherstellen das er/sie Ihre Bewerbung erhält

sicherstellen das er/sie Ihre Mail öffnet

sicherstellen das er/sie Ihre Bewerbung als interessant erachtet

sicherstellen das er/sie Sie zum Interview einlädt.

Erst wenn Sie alle 5 Stufen genommen haben, sind am Zwischenziel, wenn auch dem wichtigsten. Eine Einladung zum Gespräch.

Egal ob Sie bei Stufe 2,3 oder 4 abbrechen, Sie werden es a) nicht erfahren und b) ist das Ergebnis das gleiche – keine Einladung zum Gespräch.

Deshalb – eine exzellente Initiativbewerbung ist ein Fulltimejob. Und wie so oft im Leben, was ich nur mit halber Kraft mache führt maximal halben Ergebnis.

Nur, dass das Spiel um den Job ein reines Null oder Eins – Hero oder Zero - Spiel ist. Zweiter Sieger – erster Verlierer. 

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