In der heutigen Folge habe ich Ferdinand Friesel, einen sehr erfahrenen und vor allem sehr erfolgreichen Headhunter zu Gast.

Und diese drei Punkte beleuchten wir in diesen beiden Folgen:

Was erwartet der Headhunter als schriftlichen Input von mir

Was erwartet der Headhunter bei einem ersten Telefonat

Was sind die absoluten NoGos für einen Headhunter

Sowie im Gespräch diese Fragen tangiert werden:

Warum werden überhaupt Headhunter engagiert?

Wie lange dauert es, vom ersten Kontakt zum Bewerber bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrags?

Wie stehen Headhunter zu Outplacement, also zu meiner Arbeit?

Wie gehst du mit CVs meiner Kunden um, die ich dir zusende?

Und was genau benötigst Du als Input?

Was ist ein absolutes NoGo für Dich?

Fokus auf den verdeckten Arbeitsmarkt statt Anzeigen beantworten, ist mein Rat an meine Kunden. Wie siehst Du das?

Headhunter veröffentlichen auch Anzeigen, warum?

Wie stehst Du zu XING und LinkedIn?

Welche Rolle spielt das Alter der Bewerber?

Gibt es Branchen die du für schwierig hältst?

Wie steht es mit Mindset, Skillset, Toolset der Kanditaten?

Was unterscheidet erfolgreiche von nicht erfolgreichen Bewerbern?

Dein ultimativer Tipp für den Umgang mit Headhuntern?

Erwähnte Begriffe und Personen:

Ferdinand Friesel https://friesel-consulting.de/

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