Godt arbejdsmiljø

Fleksibilitet og muligheden for at arbejde hjemmefra er meget vigtig fortæller Kevin Andersson på 28 og Matilde Hald på 26 i denne sidste episode i miniserien om det hybride arbejde. Kevin og Matilde er ansat i henholdsvis finanssektoren og i en kommune. Men fleksibiliteten har også sine bagsider, som du kan høre om i podcasten, hvor du også kan møde Karen Christina Spuur, der er ekspert i ledelse af unge. Hun siger, at fleksibiliteten er et krav for de unge. Også andre aldersgrupper sætter pris på den, men for dem er det mere et ønske.

Mænd bliver håndværkere eller ingeniører, kvinder bliver sygeplejersker og pædagoger. Sådan har det i hvert fald set ud i mange år. Men arbejdsmiljøet bliver bedre, hvis vi har en nogenlunde lige fordeling af køn på arbejdspladsen. Det viser flere undersøgelser.

Så hvordan bliver I bedre til at tiltrække dem, I gerne vil have flere af? Hvad skal man (ikke) skrive i jobopslaget? Og hvorfor er der i øvrigt ingen mænd med i denne podcast?

Medvirkende: Henriette Laursen, direktør i Kvinfo, Liv Starheim, organisationspsykolog, Bille Sterll, journalist.

Solbjerg Plejecenter ved Aarhus har lige ansat en ny medarbejder med hjælp fra SIND Erhverv. Solbjerg har mange års erfaring i at åbne døren for mennesker i skåne- eller fleksjob. Fysiske skavanker eller psykiske lidelser er ingen hindring, hvis man sætter den nødvendige tid af til at sluse den nye kollega godt ind i opgaverne, fortæller både leder og medarbejdere.

Medvirkende: Sabine Madsen social- og sundhedshjælper og mentor, Signe Møller Steen, social-og sundhedshjælper og AMR, Ditte Marie Fischer, viceforstander, Liv Starheim, organisationspsykolog, Bille Sterll, journalist.

Vi oplever alle situationer, hvor vi ikke kan arbejde for fuld kraft. Vi bliver ældre, syge, har problemer på hjemmefronten eller noget helt fjerde. Psykologisk tryghed er en vigtig faktor i et sundt arbejdsmiljø, hvor vi kan være åbne om, hvem vi er, og tale om også de svære ting. Så hvordan får vi mere psykologisk tryghed?

Medvirkende: Sanne Høybye, psykolog og tilsynsførende i Arbejdstilsynet, Liv Starheim, organisationspsykolog, Bille Sterll, journalist.

Flere og flere får en psykiatrisk diagnose, og halvdelen af os får psykiske problemer i løbet af livet. Derfor er det i stigende grad nødvendigt, at arbejdspladsen kan rumme os – også når vi ikke kan levere 100 procent. Både for at skabe et trygt arbejdsmiljø for alle og kunne tiltrække medarbejdere fremover.

I dette afsnit taler vi om, hvordan vi får plads til psykisk sårbare medarbejdere.

Medvirkende: Jonna Winther, Sind Erhverv og Julie Krarup, Sind Rådgivning, Liv Starheim, organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist.

Vi har ligestilling i Danmark, men har vi alle reelt lige adgang til arbejdsmarkedet? Hvordan bakker du den kollega op, som føler sig udenfor eller diskrimineret, uden at ødelægge den gode stemning? Og hvordan kan I rekruttere bredere? I dette afsnit taler vi om, hvordan arbejdspladsen kan blive mere mangfoldig og inkluderende.

Medvirkende:

Muneeza Rosendahl, direktør i Lige Adgang, Liv Starheim, organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist.

Hvorfor er det vigtigt at ansætte mennesker, som er forskellige, så vi både kan rumme unge og gamle, kvinder og mænd, brune og hvide – og andre, som ikke lige ligner mig selv?

Mangfoldighed på arbejdspladsen er med til at skabe et trygt psykisk arbejdsmiljø, som afspejler samfundet og har plads til alle.

Derfor skal vi tale om mangfoldighed. Men det kan være svært at tale om, så Liv Starheim og Lise Keller fortæller, hvordan I kan bruge BFAs dialogkort til at sætte skub i samtalen.

Medvirkende:

Liv Starheim, organisationspsykolog, Lise Keller, projektleder for psykisk arbejdsmiljø i BFA og Bille Sterll, journalist.

En podcast som giver inspiration til at håndtere smerter på arbejdspladsen. Her udfolder forskningschef Marie Birk Jørgensen fra KEA og arbejdsmiljørådgiver Toke J. Jensen fra Arbejdsmiljø København, hvordan I kan gøre en indsats på arbejdspladsen. Podcasten kan bruges til at sætte smerter på dagsordenen. Her Hør den evt. som optakt til fælles drøftelser. Varighed ca. 20-25 minutter.

En podcast som giver viden om smerter på arbejdspladsen. Her udfolder Jan Hartvigsen fra SDU og forsker Charlotte Nørregaard Rasmussen fra NFA, hvad smerter er, og hvordan det påvirker arbejdet. Podcasten kan bruges til at sætte smerter på dagsordenen. Hør den evt. som optakt til fælles drøftelser. Varighed ca. 20-25 minutter.

Det hybride arbejde efter corona har sat alt til forhandling: Antallet af hjemmearbejdsdage, hvornår skal vi møde på kontoret, og hvornår på døgnet vi må arbejde. Derfor er lederrollen blevet mere kompliceret.

Peter Holdt Christensen er lektor på CBS og forfatter til bogen Hybridarbejde - balance mellem nye og gamle måder at arbejde på. Hans forskning viser at det helt overordnet er de midaldrende – som oftere er ledere - der er skeptiske overfor det hybride arbejde. Modsat er mange unge er begejstrede.

Han ser lige nu en tendens til, at lederne kræver alle tilbage på kontoret på fuld tid.

Derfor opfordrer han lederne til ikke at stirre sig blinde på deres egne – delvist aldersbetingede - præferencer, men også være åben overfor (unge) medarbejderes behov.

I podcasten kommer vi også ind

• At forskning tyder på, at to hjemmearbejdsdage om ugen ikke går ud over fællesskabet, hvis man sørger for, at har faste dage, hvor alle mødes.
• At det mest overraskende i hans forskningsresultater er, at præferencerne hos medarbejderne er så forskellige.
• At mange deltagere i hans interviews peger på, at det gode ved det hybride arbejde er, at man kommer ud af hamsterhjulet.

Deltagere: Lektor Peter Holdt Christensen. Vært: Søren Svith.