🎉 200 Folgen! Ich kann es selbst kaum glauben. In dieser ganz besonderen Jubiläumsfolge nehme ich dich mit hinter die Kulissen meines Podcasts und meines beruflichen Weges. 🚀

💡 Ich erzähle dir, wie alles begann – von meinem Ausstieg aus dem Management über die Gründung meiner Selbstständigkeit bis hin zum Aufbau meines erfolgreichen Podcasts für hochsensible Scannerpersönlichkeiten.

💬 Du erfährst, warum es manchmal Mut, eine Durststrecke und eine gute Freundin braucht, um wieder aufzustehen und weiterzumachen.

🫶 Diese Folge ist für alle, die gerade an einem Wendepunkt stehen, sich beruflich neu orientieren wollen oder nach Inspiration suchen, um weiterzugehen.

🎁 Und natürlich gibt’s auch was zu feiern: Ich verlose Preise im Gesamtwert von 5.000 Euro – darunter ein exklusives 1:1 Coaching mit mir im Wert von 3.500 Euro! Trag dich jetzt hier ein:

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🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.

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Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘

Hier erreichst du mich persönlich:

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Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts.

In dieser Folge geht es um ein Thema, das mich in den letzten Tagen wirklich beschäftigt hat:Welcher Typ Mensch bald keine Karriere mehr machen wird.

Die Antwort überrascht – es geht nicht um die Schwachen oder um die, die keine Leistung bringen.Es geht um die Unsichtbaren. Um diejenigen, die zwar fachlich top sind, aber niemand wirklich weiß, wofür sie stehen. Ich spreche darüber, warum Sichtbarkeit heute kein „Nice to Have“ mehr ist, sondern entscheidend für deinen Erfolg als Führungskraft.

Du erfährst, was modernes Leadership braucht, warum Haltung und Authentizität immer wichtiger werden und wie du dein persönliches „Branding Leadership“ aufbauen kannst.

Außerdem zeige ich dir die drei wichtigsten Prinzipien:

– Klarheit schlägt Lautstärke

– Kontinuität schlägt Aktionismus

– Persönlichkeit schlägt Perfektion

Höre rein und erfahre, warum Karrierechancen heute an der Schnittstelle zwischen Kompetenz und Sichtbarkeit entstehen.

Alle Infos findest du unter:

👉 www.jens-schlangenotto.com

Robert Kirst sieht es jede Woche: Im industriellen Mittelstand stehen die Nachfolger bereit – doch Vertrieb und Marketing hängen noch im Jahr 2010. Klassische Wege wie Außendienst, Empfehlungen und Messen dominieren, während Social Media, CRM und Performance Marketing belächelt werden.

Was die meisten tun (und warum es scheitert):

– Vertrauen auf Bauchgefühl statt messbare KPIs

– Marketing als „Kostenstelle“ statt Umsatzmaschine

– Kein digitales Know-how bei den Entscheidern – und kein Vertrauen in die Nachfolger

Der Wendepunkt:

Immer mehr Söhne und Töchter steigen in die Geschäftsführung ein – und bringen neue Denkweise mit: Leadgenerierung statt Maschinenlaufzeit, Social Recruiting statt Zeitungsanzeige, LinkedIn statt Kundenbesuch. Robert Kirst erklärt, wie Unternehmen diesen Wandel nutzen können, ohne die alten Werte zu verlieren – sondern gezielt zu ergänzen.

Das Ergebnis aus der Praxis:

✅ Aufträge von 140.000 bis 650.000 € durch systematisierte digitale Maßnahmen

✅ Digitale Transformation – intern akzeptiert durch „Co-Creation“ mit der alten Generation

✅ Schnellere Vertriebszyklen durch saubere Prozesse und klare KPI-Logik

Die wichtigste Erkenntnis:

Der Generationenwechsel ist keine Bedrohung – sondern die größte Chance für mittelständische Industrieunternehmen seit Jahrzehnten. Wenn Erfahrung auf Mut trifft, entsteht Wachstum mit System.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

In dieser Folge von „Bau dir deine Zukunft“ spreche ich mit Prof. Dr. Silja Graupe, der Präsidentin der Hochschule für Gesellschaftsgestaltung. Sie ist Philosophin, Gründerin und eine beeindruckende Vordenkerin für eine Bildung, die nicht nur Wissen vermittelt, sondern echte gesellschaftliche Transformation ermöglicht.

Gemeinsam sprechen wir über:

• ihre Vision einer Hochschule als Raum für Aufbruch, Emotion und Eigenverantwortung
• warum klassische Prüfungsformate nicht mehr zeitgemäß sind
• wie Studierende durch eigene Projekte wirklich wirksam werden
• warum unternehmerisches Denken gepaart mit Sinn die Zukunft prägen wird
• und wie man auch in schwierigen persönlichen Lebenslagen voller Zuversicht gestalten kann

Ein Gespräch, das Mut macht, über Bildung neu nachzudenken – und selbst Teil der Veränderung zu werden.

In dieser Folge begrüßt Katrin Moser erneut einen besonderen Gast: Martin Werner, Gründer von docsgoswiss. Martin begleitet seit Jahren Ärztinnen und Ärzte aus dem deutschsprachigen Raum, die in der Schweiz beruflich Fuß fassen möchten – und weiß genau, worauf es dabei ankommt.

Aus eigener Erfahrung weiß er, wie schnell kulturelle Missverständnisse im beruflichen Alltag entstehen können – und welche Auswirkungen das auf Karriere und Privatleben haben kann. Sein Ziel: Mediziner:innen nicht nur in den Job, sondern auch nachhaltig in die neue Heimat zu integrieren.

👂 In dieser Folge erfährst du:

• Warum viele deutsche Bewerber:innen die Schweiz völlig falsch einschätzen
• Welche kulturellen Unterschiede im Bewerbungsgespräch entscheidend sind
• Was sich hinter dem Begriff „kulturelles Onboarding“ verbirgt
• Wie Arbeitgeber Familien beim Umzug besser unterstützen können
• Welche Rolle der Lebenslauf wirklich spielt – und worauf es ankommt
• Was ein realistisches Bild vom Arbeiten und Leben in der Schweiz ist

Egal ob du selbst überlegst, in die Schweiz zu gehen – oder jemanden kennst, der diesen Schritt plant: Diese Folge liefert dir viele Aha-Momente und wertvolle Hinweise, um Fettnäpfchen zu vermeiden.

📌 Mehr zu Martin Werner und docsgoswiss findest du hier:

👉 docsgoswiss.ch

In dieser Folge tauchen Tom und Jessi tief ein in die faszinierende Welt der Personalisierung im Druck. Von klassischen Inkjet-Verfahren über Rollen-Endlosdruck bis hin zur Hyperpersonalisierung im hochwertigen Bogendruck – hier erfährst du, wie individualisierte Druckprodukte heute nicht nur Namen tragen, sondern echte Kundenerlebnisse schaffen.

💡 Themen dieser Episode:

• Unterschied zwischen Inkjet-, Rollen- und Bogendruck
• Wie Hyperpersonalisierung funktioniert – und wo sie wirklich Sinn macht
• Personalisierte Logos, QR-Codes und variable Händler-Eindrücke
• Wie Data-Matrix- und Abgleichcodes für Produktionssicherheit sorgen
• Was 100 % revisionssichere Verarbeitung bedeutet
• Wie Veredelung (Heißfolie, Spotlack, Reliefdruck) jede Einladung zum Premium-Erlebnis macht
• Praxisbeispiele aus Kosmetik, Einzelhandel & Banken
• Zukunftsausblick: Personalisierung trifft Automation

Wer also wissen will, wie Marken mit personalisierten Mailings, Karten und Verpackungen aus der Masse herausstechen – sollte diese Episode nicht verpassen.

👉 Jetzt reinhören, inspirieren lassen und entdecken, wie Personalisierung im Druck heute aussieht – präzise, kreativ und wirtschaftlich.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.

Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️ https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/

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➡️ Instagram: https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/

In dieser sehr persönlichen Folge von Frauen in Führung nehme ich dich mit auf eine besondere Reise: meinen 42-Kilometer-Marsch. Zwischen Höhenmetern und Zweifel, Kniebeschwerden und Glücksmomenten spreche ich darüber, was körperliche Herausforderungen mit Selbstführung, Resilienz und innerer Stärke zu tun haben.

Du erfährst:

• Warum Selbstwirksamkeit in schwierigen Zeiten schützt

• Wie Gedanken deinen Erfolg sabotieren oder stärken

• Warum mein 96-jähriges Ich meine größte Motivation ist

• Was Führungskräfte aus sportlichen Challenges lernen können

• Welche Rolle emotionale Intelligenz und körperliche Fitness bei Leadership spielen

Außerdem teile ich eine inspirierende Begegnung mit einer 80-jährigen Mitmarschiererin, die zeigt, wie stark die Verbindung zwischen Haltung, Körper und Mindset wirklich ist.

👉 Infos zum Hamburger Urban Marsch:

https://www.nord-marsch.de/hamburger-urban-marsch

👉 Meine Seminare zum Thema Selbstführung:

https://janina-felix.de/dehoga-workshops/

Mach es dir bequem – oder geh eine Runde spazieren – und lass dich von dieser Episode inspirieren!

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA!

Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird – warum Führungskräfte die besseren Recruiter sind und weshalb Recruiting Chefsache sein muss.

Er zeigt anhand von drei starken Praxisbeispielen, wie Führungskräfte durch Tempo, Storytelling und Empathie nicht nur schneller und besser rekrutieren, sondern auch aktiv zur Arbeitgebermarke beitragen.

Außerdem verrät Max, wie Unternehmen ihre Führungskräfte zu echten „Talent Champions“ machen können – mit Mini-Trainings, Gamification, KPIs und Onboarding-Routinen.

Ein starkes Plädoyer für mehr Beteiligung, mehr Menschlichkeit und mehr Klarheit im Recruiting-Prozess.

Denn eines ist sicher: Recruiting ist Teamarbeit – und die besten Teams starten mit den besten Köpfen.

Du triffst jeden Tag Entscheidungen – im Coaching, im Recruiting, in Führungssituationen. Aber weißt du wirklich, worauf sie basieren?

In dieser Folge schauen wir genau hin: Warum deine Entscheidungen ohne fundiertes Werteverständnis oft im Nebel getroffen werden – und wie du das ändern kannst. Du erfährst, was viele über ihre eigenen Werte glauben – und warum das häufig nicht stimmt. Ich zeige dir anhand konkreter Praxisfälle, wie Coaching, HR-Arbeit oder Leadership an Klarheit und Wirkung gewinnen, wenn du die inneren Bewertungsmuster erkennst – bei dir und bei anderen.

Denn: Bauchgefühl allein reicht nicht. Wer fundierte Entscheidungen treffen will, braucht ein sauberes diagnostisches Fundament.

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Keywords: Wertearbeit, Entscheidungsfindung, Personaldiagnostik, Selbstführung, profilingvalues, Coachingpraxis, HR-Strategie

Achtung (Werbung in eigener Sache): 

Mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" ist jetzt verfügbar:

Springer: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1

Amazon: https://bit.ly/4q3ZjGk

Thalia: https://bit.ly/3KFLXzG

Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.

Meine Gäste:

Tim Beichter ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart und Heilbronn, in der Projektleitung der Forschungsinitiative Global Upskill und Teil des Steuerungsteams des Heilbronner Forschungs- und Innovationszentrums für Future Skills. Er absolvierte sein Masterstudium in Philosophie an der Universität Stuttgart. Sein Forschungsschwerpunkt liegt auf Fragen rund um die berufliche Weiterbildung, insbesondere auf technologischer Trendidentifikation, Lernkultur und der Anwendung von Gamification. Zuletzt war er maßgeblich an der Veröffentlichung des Upskill Ecosystem Model beteiligt, das ein Rahmenwerk für vernetzte Weiterbildungsökosysteme beschreibt.

Dr. Manuel Kaiser ist Mitarbeiter und Projektleiter am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart und Heilbronn. Als Mitglied des Steuerungsteams des Heilbronner Forschungs- und Innovationszentrums für Future Skills beschäftigt er sich mit zentralen Fragen der beruflichen Weiterbildung von Morgen. Seine Forschung verbindet technologische Trends, Innovations- und Lernkultur sowie den Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis. Manuel ist Autor zahlreicher Publikationen, die sowohl in praxisorientierten Whitepapers als auch in internationalen wissenschaftlichen Journalen und auf Konferenzen erschienen sind. Er studierte Betriebswirtschaftslehre in Nürtingen-Geislingen und München und promovierte an der Universität Hohenheim im Fachgebiet Unternehmensgründung. 

Thema

Mit Dr. Manuel Kaiser und Tim Beichter habe ich wie bereits vor zwei Jahren in der GainTalents-Podcastfolge 423 darüber gesprochen, welche neuen Trends und Technologien die berufliche Weiterbildung verändern werden. Herzlichen Dank an Manuel und Tim für dieses Update zu dem Thema und für das gute Gespräch.

Welche Trends und Technologien werden die Vermittlung von Lerninhalten zukünftig verändern?

• Mindset in Organisationen und vor allem in der Führung zum Thema Lernen, Aus- und Weiterbildung, etc. ist wichtig

• Führungskultur

• Fehlerkultur

• Lernkultur

• Role-Model-Identifikation und -Förderung

• Hohe Agilität in Unternehmen ist notwendig:

• welche Technologien und Formate sind für die Organisation die richtigen 

• Adaptionsfähigkeit einer Organisation ist wichtig

• Testen, Ergebnisse analysieren und bewerten

• Kosten vs. Produktivität und Wissenszuwachs (angewandtes Wissen)

• Individualisierung der Aus- und Weiterbildung nimmt stark zu

• weniger klassische Formate (ein Training für alle)

• mehr individualisierte Formate, die den jeweiligen Trainings-/Wissensstand von Personen in einer Organisation reflektieren

• zunehmend werden Aus- und Weiterbildung-Formate auch während der Arbeitszeit notwendig sein (Beispiel KI)

• Neue Learning-Formate, die immer stärker genutzt werden

• Blended Learning (Kombination aus Offline- und Onlinelearning (auch gerne hybrides Learning genannt))

• Adaptives Lernen (nutzt datenbasierte Technologien wie z. B. maschinelles Lernen oder künstliche Intelligenz, um den Lernprozess individuell auf den Nutzer abzustimmen)

• Microlearnings (basiert auf der Idee, Lerninhalte in kleine, kompakte Einheiten aufzuteilen, die jeweils nur wenige Minuten dauern)

• Die Rolle der Trainer, Dozenten bzw. ganze Academy-Konzepte werden sich signifikant ändern

• weg vom Front-up-Classroom Ansatz und hin zu sehr individuellen Austausch-Formaten (personen- oder technologiegestützt)

• entsprechend werden sich Inhalte zur Gestaltung von Lernformaten ändern

• viel mobile-unterstützt und auch mit dem Einsatz von Gamification

• Für die Inhalte zukünftiger Aus- und Weiterbildungsangebote ist es notwendig, die zukünftig erforderlichen Skills vs. der aktuell vorhandenen Kompetenzen im Detail zu evaluieren

• Gap- und Anforderungsanalysen durchführen 

• Ableitung eines Zielbildes für Skills und Kompetenzen der Zukunft

#Talententwicklung #ausundweiterbildung #Personalentwicklung #upskill #reskill #arbeitgeberattraktivitaet #Learning #Gaintalentspodcast

Shownotes Links - Manuel Kaiser und Tim Beichter

LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/manuel-kaiser-3a9b051a3/ und https://www.linkedin.com/in/tim-beichter-69b96a237/

Studien zum Thema:  

Der Transformations- und Innovationsnavigator: https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/21e88cce-20a5-4b2d-a267-060202b45851

Upskill Ecosystem Model:

https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/c552cf68-eb9b-4972-9d6b-10c83700b6e1

Links Hans-Heinz Wisotzky: 

Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog

Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast

Bücher:

Neu (jetzt vorbestellen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195

Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience

https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

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