In dieser Folge erklärt Gabriele Trachsel, warum Ihre Wirkung vor der Kamera über Erfolg oder Misserfolg im Auswahlverfahren entscheiden kann. Immer mehr C-Level-Interviews finden vorab digital statt – umso wichtiger sind Technik, Stimme, Blickkontakt und Körpersprache. Gabriele Trachsel gibt praktische Tipps zu typischen Fehlern, wie monotone Sprache oder unsicherer Blick, und zeigt, wie ein souveräner Auftritt gelingt.

Sie betont, dass die Kamera kein Feind, sondern eine Bühne ist – wer sie richtig nutzt, kann deutlich punkten. Mit konkreten Anleitungen zur Selbstanalyse und einem kostenlosen Selbsttest auf ihrer Website unterstützt sie Führungskräfte dabei, ihre Online-Wirkung gezielt zu verbessern.

🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!

👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.

Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:

www.florianschartner.de

😌 Hochsensible Menschen spüren mehr, denken tiefer und sehen oft Zusammenhänge, die anderen verborgen bleiben. Doch was genau unterscheidet sie eigentlich von normalsensiblen Menschen?

In dieser Folge beleuchte ich drei zentrale Unterscheidungsmerkmale, die hochsensible Scanner-Persönlichkeiten ausmachen:

🔮 Wissen – Hochsensible verfügen über eine intuitive Verbindung zu höherem Wissen, gepaart mit einem ausgeprägten Harmonie- und Gerechtigkeitssinn.

🕊 Unabhängigkeit – Sie wollen frei entscheiden, selbstbestimmt arbeiten und nicht in starre Systeme gepresst werden.

💡 Schöpferkraft – Ihre Intuition, Kreativität und Innovationskraft sind beeindruckend – wenn sie Raum bekommen, sich zu entfalten.

All diese Aspekte beleuchte ich heute, 🫶 um dir ein tieferes Verständnis für deine hochsensible Persönlichkeit zu geben – vor allem im beruflichen Kontext. 💕 Denn Hochsensible brauchen keine klassischen Berufsbezeichnungen – sie brauchen passende Rahmenbedingungen, um ihre Superkraft zu leben.

🎧 Reinhören lohnt sich! ✨

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne dabei, deine Hochsensibilität in echte berufliche Erfüllung zu verwandeln.

Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettinareuss.de und wir schauen gemeinsam, was für dich möglich ist.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘

Hier erreichst du mich persönlich:

📩 [email protected]

🌐 www.bettinareuss.de

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts.

Heute geht’s um ein Thema, das oft auf Postern hängt, aber im Alltag schnell verloren geht: Kreativität. Und zwar nicht im Sinne von hübschen Canva-Slides oder Brainstorming-Übungen – sondern echte, mutige, ehrliche Kreativität. Die, mit der du dich zeigst. Die, mit der du auffällst. Und die, mit der du dich wieder spürst.

Ich teile mit dir ganz persönliche Erfahrungen, erzähle dir von einem Vortrag, den ich mal komplett anders gehalten habe – und warum genau dieser so kraftvoll war.

Und ich gebe dir 5 Impulse an die Hand, mit denen du sofort wieder mehr Frische in dein Business bringst.

Diese Folge ist eine Einladung, mal wieder etwas zu tun, das du noch nie gemacht hast. Denn: Der Unterschied zwischen Kopie und Original ist eine Entscheidung.

Viel Spaß beim Hören – und wenn du Lust hast, dann teile die Folge gern weiter.

🎧 Reinhören lohnt sich.

Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.

Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.

Mentioned in this episode:

🚀 Werde zur Marke, die Eindruck hinterlässt

Die Aufmerksamkeit neuer Kunden zu gewinnen, ist heute schwieriger denn je – besonders in der Industrie. Empfehlungen reichen oft nicht mehr aus, der Wettbewerb nimmt zu und klassische Vertriebswege verlieren an Wirkung.

📌 In dieser Folge diskutieren Florian Schartner (Geschäftsführer der Podcast-Agentur Podmark), Robert Kirs und Anes Cavka, warum gerade mittelständische Unternehmen aus der Industrie jetzt einen eigenen Podcast starten sollten.

Dabei geht es u.a. um:

• Die typischen Hürden im Mittelstand – und wie man sie überwindet
• Warum ein Podcast nicht perfekt sein muss, um wirksam zu sein
• Konkrete Praxisbeispiele aus der Industrie: So geht’s auch einfach
• Wie Podcasts Vertrauen aufbauen und im Vertrieb genutzt werden können
• Technische Umsetzung ohne großes Budget
• Was Charisma, Konstanz und Authentizität mit Podcast-Erfolg zu tun haben
• Warum YouTube als Plattform für Podcasts immer wichtiger wird

💡 Fazit: Wer nicht sichtbar ist, wird überhört. Podcasts sind ein unterschätzter, aber enorm wirkungsvoller Kanal – vor allem in Nischenbranchen.

📞 Kontakt Florian Schartner – Podmark Podcast Agentur

Web: www.podmark.de

E-Mail: [email protected]

LinkedIn: linkedin.com/in/florianschartner

Kostenloses Erstgespräch: Hier Termin buchen: https://www.florianschartner.de/erstgespraech

🎧 Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

In dieser Folge geht es um ein oft verschwiegenes, aber weit verbreitetes Thema: toxische Beziehungen am Arbeitsplatz – und was du tun kannst, wenn dein Chef dich klein hält.

Katrin Moser spricht über ihre eigenen Erfahrungen und teilt wertvolle Tipps aus ihrer Coaching- und HR-Praxis. Dabei geht es nicht nur um narzisstische Vorgesetzte, sondern auch um Ausgrenzung, Ideenklau, Manipulation und Mobbing.

🎯 Themen der Folge:

• Was sind toxische Chefs – und wie erkenne ich sie?
• Typische Verhaltensmuster: Narzissmus, Kontrolle, Schuldumkehr
• Strategien zum Selbstschutz: Kommunikation, Dokumentation, Abgrenzung
• Was tun bei Ideenklau & Gaslighting?
• Welche rechtlichen Möglichkeiten du hast (Zeugnis, Schlichtungsstellen)
• Warum Aktennotizen, Netzwerkpflege und LinkedIn-Reputation so wichtig sind

Diese Folge hilft dir, toxische Dynamiken zu erkennen und konkrete Schritte zu unternehmen – damit du dich nicht länger klein machen lässt.

📌 Du willst mehr erfahren oder brauchst individuelle Unterstützung? Katrin bietet auch persönliche Coachings an.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.

Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.

Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung

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Heute sprechen wir über einen Perspektivwechsel, der nicht nur Recruiting und Personalentwicklung betrifft, sondern die ganze Bildungs- und Arbeitswelt: Kompetenz neu denken.

👤 Unser heutiger Gast ist Ines Weber, seit Oktober 2024 Inhaberin der neu geschaffenen Professur für christliche Persönlichkeitsbildung an der Universität Salzburg. Mit Wurzeln in der Bankausbildung, einem Theologiestudium und Stationen in Forschung und Lehre bringt sie ein reiches Kompetenzprofil mit – und eine klare Haltung: Bildung muss Menschen stärken – nicht nur für den Beruf, sondern für die Gesellschaft.

📩 Auslöser dieser Folge ist ein Praxisfall von Jacqueline Bayer, Geschäftsführerin des AMS Salzburg: Eine IT-Stelle konnte lange nicht besetzt werden – bis das Unternehmen auf den Abschluss verzichtete und stattdessen auf Kompetenzen setzte. Die Folge: Ein erfolgreiches Matching, ein glückliches Unternehmen, eine zufriedene neue Mitarbeiterin.

🔍 In der Folge diskutieren Thomas, Armin und Ines:

• Warum klassische Berufsbilder ausgedient haben
• Was wirklich zählt: Haltungen, Werte, Lebenserfahrung
• Wie Hochschulen Employability UND Persönlichkeitsbildung leisten können
• Warum Gruppenformate wertvoll sind, um Kompetenzen erfahrbar zu machen
• Und was Olivenernte mit Bankkompetenz zu tun haben kann 🌿

💬 Mit dabei: ehrliche Impulse, ein Blick über den Tellerrand – und die Einladung, den eigenen Kompetenzbegriff kritisch zu überdenken.

🎧 Reinhören lohnt sich – für alle, die mit Menschen arbeiten, Menschen entwickeln oder sich selbst besser verstehen wollen.

Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.

Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.

Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können, und lass deine Rezension da.

Zu Ines Weber:

gute gesellschaft. Persönlichkeitsbildung » Startseite

Ines Weber - Universität Salzburg

Zeitungsartikel:

https://www.pressreader.com/austria/salzburger-nachrichten/20241213/281887303898420

https://www.diepresse.com/19196518/das-christliche-menschenbild-als-leitfaden-in-der-persoenlichkeitsbildung

https://www.lwh.de/aktuell/persoenlichkeitsbildung-an-schulen-etablieren

Mit Brille und Bart:

• Instagram: @mitbrilleundbart
• LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart

👤 Zu Armin Ziesemer

• Website: Synop-Sys
• LinkedIn: Armin Ziesemer
• Facebook: Synop-Sys
• YouTube: Synop-Sys Channel
• E-Mail: [email protected]

👤 Zu Thomas Böhlefeld

• Website: Kommitment
• LinkedIn: Thomas Böhlefeld
• Twitter: @tebefeld
• E-Mail: [email protected]

In dieser sehr persönlichen Folge von „Frauen in Führung“ nehme ich dich mit in meine Vorbereitung auf das Natural Leadership Camp – meine ganz bewusste Auszeit in der Natur. Ich spreche über die Angst vorm Ausstieg aus dem Hamsterrad, über das Funktionieren im Alltag, über die Sehnsucht nach Stille und darüber, warum Langsamkeit und bewusste Selbstführung so viel mehr mit Leadership zu tun haben als jeder Optimierungstrip.

Du erfährst:

• Warum echte Pausen ein Zeichen von Stärke sind

• Wie Achtsamkeit deine Führungsqualität stärkt

• Was die Natur mit kluger Selbstführung zu tun hat

• Warum Rückzug nicht gleich Rückschritt bedeutet

• Und welche drei Fragen ich mir selbst stelle, um in meine Kraft zu kommen

Eine Folge für alle, die Verantwortung tragen – für Teams, Familien oder einfach für sich selbst – und die wieder mehr Raum für das Wesentliche schaffen wollen. Lass dich inspirieren.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!

Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix 

KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.

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Dieser Letter ist anders, wetten?

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In dieser Auftaktfolge zur Sommer-Edition von „Werte-Impulse“ nehme ich dich mit in die Kindheit von Robert S. Hartman – dem Begründer der modernen Wertetheorie.

Ich lese Passagen aus seinem Werk „Freiheit zu leben“, in denen er eindrücklich schildert, wie stark ihn der deutsche Militarismus, der frühe Kontakt mit dem Tod und die gesellschaftliche Euphorie rund um den Ersten Weltkrieg geprägt haben.

Du erfährst, was es für Hartman bedeutete, in einem System groß zu werden, das den Tod glorifizierte – und wie daraus seine tiefe Reflexion über Moral, Staat und das Leben selbst entstand.

Ich teile meine Gedanken zu diesen Erlebnissen, zeige, was wir daraus für heute ableiten können und warum genau hier der Ursprung seiner Philosophie liegt.

Hartmans Buch „Freiheit zu leben“ bei amazon: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958586

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Keywords: Robert S. Hartman, Freiheit zu leben, Freedom to Live, Militarismus, Kindheit im Krieg, Kriegsverherrlichung, Totenkopf-Husaren, Werte, Staat und Moral, Philosophie, frühe Prägung

Wie gelingt Erwachsenenbildung, die nicht nur über Inklusion spricht, sondern sie konsequent mitdenkt und umsetzt?

In dieser Episode spreche ich mit Christina Oskui – Autorin, Geschichtenfinderin, Speakerin und Expertin für inklusive Gestaltung. Christina bringt einen Master of Arts in Kultureller Bildung an Schulen mit, engagiert sich im Vorstand des Verbands Deutscher Schriftsteller:innen in Hamburg und arbeitet an der Schnittstelle von Bildung, Storytelling und gesellschaftlicher Innovation.

Ihr Blick auf Inklusion ist klar: Barrieren entstehen oft zuerst im Kopf – und genau dort müssen wir sie auch hinterfragen.

Was dich in dieser Episode erwartet:

– Wie Geschichten helfen, Bildungsbarrieren bei Erwachsenen zu durchbrechen

Eine inspirierende Folge für alle, die Inklusion nicht als Add-on, sondern als Qualitätskriterium verstehen.

Vernetze dich mit Christina Oskui auf LinkedIn:

www.linkedin.com/in/christina-oskui-825b8615a/

Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten?

Achtung (Werbung in eigener Sache): 

Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" vorbestellen (Lieferung im September 2025):

Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195

Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.

Thomas Holl (Mitgründer und CTO von Emerge Tech)

Thomas Holl ist Mitgründer und CTO von Emerge Tech. Er hat am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ein Diplom in Informatik mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt erworben. Danach startete er seine Karriere im Consulting bei Accenture bevor er dann als Mitgründer und CTO bei Babbel war. Dort hat er 16 Jahre lang in der Geschäftsführung die Tech- und Produktteams aufgebaut sowie zusätzlich in New York die Babbel Inc. gegründet und den Grundstein für ein erfolgreiches Business auf dem US-Markt gelegt. Bei Emerge Tech verantwortet Thomas die Entwicklung von KI-Agenten, die Arbeitgeber automatisiert sichtbar macht, Bewerberqualität steigert und Recruitingkosten drastisch senkt. Heute spreche ich mit Thomas darüber, welche Daten Unternehmen benötigen, um eine gute Bewertung der Employer Brand zu realisieren.

Themen

Welche Daten benötigen Unternehmen heute, um die Employer Brand richtig zu bewerten und damit auch Gehör in der Geschäftsführung zu bekommen. Darüber habe ich mit Thomas Holl (Mitgründer und CTO von Emerge Tech) in der GainTalents-Podcastfolge 411 gesprochen. 

Achtung: Für alle Hörer:innen: Wenn ihr mal ein kostenloses Assessment für Eure Arbeitgeberidentität haben wollt, dann schreib Thomas eine Nachricht mit dem Kennwort "GainTalents" auf LinkedIn.

Bei Thomas bedanke mich recht herzlich für die vielen guten Insights zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!

Welche Daten benötigen Unternehmen für die richtige Bewertung der Employer Brand:

• Strategische Kennzahlen stehen im Fokus:
  • Cost per Hire (klingt einfach, ist aber sehr umfangreich)
  • durchschnittliche Zugehörigkeit von neuen Mitarbeitenden
  • Einfluss auf Umsatz und Produktivität
  • Qualität der Bewerbungen
• Achtung - macht Euch intensive Gedanken darüber, welche Daten ihr tatsächlich benötigt, um aussagekräftige Schlüsse daraus ziehen zu können
• Typische quantitative Daten sind:
  • Kampagnendaten (z.B. von Social Media Kampagnen) und die damit verbundenen Kosten
  • Nutzer:innen-Daten (Karriereseite - welcher Content?)
  • Recruiting-Kanaldaten
  • Anzahl von Bewerbungen, Anzahl von Bewertungen, etc.
• Typische qualitative Daten sind:
  • Feedback von Kandidaten:innen im Verlauf der Candidate Journey
  • Qualitative Befragung von Mitarbeitenden
  • Feedback auf Arbeitgeberbewertungsportalen
• Als zentraler Datenhub für die Sammlung und Aufbereitung der Daten dienen in der Regel Datawarehouse-/BI-Plattformen oder Bewerbermanagementsysteme
• Kontinuierliche Aufbereitung der Kennzahlen sowie Präsentation der Ergebnisse bei der Geschäftsleitung
  • Reporting für die aktive Steuerung der Employer Branding-Maßnahmen im HR
  • Reporting der Ergebnisse an die Geschäftsführung als Nachweis dafür, dass die richtigen Dinge getan werden und ein Return gegeben ist

#Employerbranding #Arbeitgebermarke #hrdata #employervalueproposition #GainTalentsPodcast 

Shownotes Links - Thomas Holl

LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/thomasholl/

Webseite:     https://emerge-tech.io/

Links Hans-Heinz Wisotzky: 

Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog

Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast

Bücher:

Neu (jetzt vorbestellen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195

Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience

https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

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