Achtung (Werbung in eigener Sache): 

Mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" ist jetzt verfügbar:

Springer: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1

Amazon: https://bit.ly/4q3ZjGk

Thalia: https://bit.ly/3KFLXzG

Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.

Mein Gast:

Mandy Owczarzak ist Gründerin von „Schutz vor Gewalt“ – Expertin für Gewaltprävention, Organisationsberaterin | Coach | Speakerin. Seit über 19 Jahren begleitet Mandy Organisationen und Unternehmen, die verstanden haben, dass Sicherheit am Arbeitsplatz nicht durch Schweigen entsteht, sondern durch Struktur, Haltung und Klarheit. Konflikte, Grenzverletzungen und Gewalt passieren nicht irgendwo „da draußen“. Sie passieren im Alltag – am Arbeitsplatz, im Sport, in Bildungseinrichtungen. Und sie betreffen uns alle und viele, wenn nicht sogar alle Unternehmen. Während dieser Zeit hat Mandy ein umfassendes Verständnis und eine fundierte Expertise im Themenfeld der Prävention von und Intervention bei interpersonaler & sexualisierter Gewalt in Organisationen und entwickelt. Als Organisations- & Unternehmensberaterin berät und unterstützt sie daher Einzelpersonen, Teams, Organisationen und Unternehmen, die vor Herausforderungen im Bereich der Gewaltprävention, Krisenintervention und Aufarbeitung stehen. Und genau darüber sprechen wir heute.

Thema:

In der GainTalents-Podcastfolge 422 habe ich mit Mandy Owczarzak über das Thema Schutz vor Grenzverletzung am Arbeitsplatz und warum das jedes Unternehmen betrifft, gesprochen. Herzlichen Dank an Mandy für die vielen guten Tipps zu einem Thema, dass leider viel zu häufig nicht wirklich ernsthaft in Unternehmen gehandhabt wird. Viel Spaß beim Reinhören! 

Grenzverletzungen am Arbeitsplatz - was ist das und was ist zu beachten?

Psychische und emotionale Grenzverletzungen

• Abwertende oder respektlose Kommentare

• Bloßstellungen vor Kolleg:innen

• Ignorieren von Meinungen oder Leistungen

• Druckausübung oder Einschüchterung

• Manipulative Kommunikation (z. B. „Gaslighting“)

Verbale Grenzverletzungen

• Sexistische, rassistische oder diskriminierende Sprüche

• Anzügliche Witze oder Bemerkungen

• Unangebrachte Kommentare zum Aussehen, zur Kleidung oder zur Herkunft

Körperliche Grenzverletzungen

• Unerwünschte Berührungen

• Zu nahe körperliche Distanz

• Aufdringliches Verhalten oder körperliche Übergriffe

Strukturelle oder institutionelle Grenzverletzungen

• Machtmissbrauch durch Vorgesetzte

• Ungerechte Behandlung oder Ausnutzung von Abhängigkeiten

• Fehlender Schutz durch HR oder Führungskräfte trotz Hinweisen

• Nichtbeachtung von Beschwerden oder Schweigekultur

• Schlimmste Aussage zu dem Thema von Unternehmen: “das gibt es bei uns nicht!” - großer Irrglaube - vielleicht erfährst Du es als Unternehmer:in / Führungskraft nur nicht (was schlimm ist!).

• Was sind präventive Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen sollten?

• drei Ebenen (persönliche, strukturelle und kulturelle)

• Awareness schaffen (Schutzkonzept erstellen)

• offene Kommunikation zu dem Thema - keine Tabuisierung

• Schulung von Führungskräften zum Thema

• Implementierung von Prozessen, Rollenkonzepten, Verhaltensrichtlinien und Meldewegen inkl. Ansprechpartner-Regelungen

#Grenzverletzung #RespectAtWork #SafeWorkplace #Arbeitskultur #PsychischeGesundheit #Vertrauenskultur #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Employeeexperience #GainTalentspodcast

Shownotes Links - Mandy Owczarzak

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mandy-owczarzak-7870bb193/

Webseite: https://schutzvorgewalt.de

Kostenloser Download von zwei Whitepaper zum Thema:

• Schutz vor Gewalt am Arbeitsplatz:  Gewaltprävention am Arbeitsplatz: Schutz für Ihr Team

• Krisenintervention:  Krisenintervention – Sicher handeln, wenn es darauf ankommt

Links Hans-Heinz Wisotzky: 

Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog

Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast

Bücher:

Neu (jetzt bestellen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195

Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience

https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

Facebook https://www.facebook.com/GainTalents

Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".

In der neuesten Episode begrüßt Nico Freitag Fabian Flock, CEO vom Global Cyber Circle. In dieser spannenden Folge geht es um den Cyber Resilience Act – und wie dieser neue EU-Act die Spielregeln für Unternehmen radikal verändert.

Besonderer Fokus: Die neue Rolle von Produktentwicklung, Management und Organisation im Umgang mit digitaler Sicherheit.

Ein zentrales Thema dieser Folge ist die CE-Konformität und Produktsicherheit. Gemeinsam analysieren wir, warum der CRA weit über NIS2 hinausgeht, und Unternehmen nicht nur zur Dokumentation, sondern zu echter Veränderung zwingt. Beispiel: Wer jetzt nicht beginnt, Sicherheitsanforderungen in der Produktentwicklung zu verankern, wird 2027 möglicherweise keine Produkte mehr liefern dürfen.

Besonders spannend: Die organisatorische Komplexität. Vom Einkauf über HR bis hin zur Entwicklung – Security wird zur Querschnittsaufgabe. Wer diese Verantwortung nur an die IT oder einen externen Berater delegiert, verpasst nicht nur regulatorische Anforderungen, sondern auch unternehmerisches Potenzial.

Ein weiteres Highlight: Wie Burnout, Überforderung und fehlende Kommunikation echte Risiken für den Fortschritt werden – und wie Netzwerke wie der Global Cyber Circle hier echte Mehrwerte stiften, durch Austausch auf Augenhöhe, über Branchen und Rollen hinweg.

Erfahrt in dieser Episode,

👉 warum der CRA mehr ist als ein weiteres Regelwerk

👉 wie ihr eure Organisation resilienter aufstellt

👉 und warum Kommunikation der Schlüssel zu echter Cybersicherheit ist.

____________________________________________

👤 Mehr Informationen

Fabian Flock - LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/fabianflock/

____________________________________________

🎧 Reinschauen lohnt sich!

🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache

🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority

🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber

Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.

____________________________________________

Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:

📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache

🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache

🤝 LinkedIn: nicowerner

📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache

____________________________________________

Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.

😰 Hochsensible Menschen spüren mehr – Scanner-Persönlichkeiten wollen mehr. Was passiert, wenn beides in einem Menschen zusammenkommt?

🎙️ Christina erzählt in dieser Folge von ihrer Reise durch innere Konflikte zwischen Rückzug und Reizsuche, zwischen Tiefe und Tempo.

📚 Zwei Studienabschlüsse, eine Promotion, ein Leben voller Zertifikate – und dennoch das Gefühl: „Irgendwas fehlt.“ Durch unser Coaching fand Christina einen neuen Zugang zu sich selbst – und lernte, ihre Anteile in Balance zu bringen.

💕 Wir sprechen über alte Glaubenssätze, Selbstzweifel, berufliche Überforderungen – aber auch über neue Erkenntnisse, Selbstermächtigung und die Kraft, sich selbst wirklich zu erkennen.

🎧 Reinhören lohnt sich!

✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.

Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettinareuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘

Hier erreichst du mich persönlich:

📧 [email protected]

🌐 www.bettinareuss.de

📩 Linkedin zu Christina Lauer

 www.linkedin.com/in/drchristinalauer

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts.

Heute nehme ich dich mit hinter die Kulissen meiner 14 Jahre Erfahrung im Aufbau einer starken Personenmarke. In dieser Zeit durfte ich zusammen mit Christian Bischoff und einem großartigen Team viel erreichen – und mindestens genauso viel lernen.

Denn neben Erfolgen gab es auch Fehler. Und genau über diese Fehler spreche ich in dieser Folge. Ich zeige dir die 10 größten Stolperfallen, die Trainer, Speaker und Coaches immer wieder machen – und wie du sie vermeiden kannst.

Es geht unter anderem um:

– Warum „alles für alle sein“ dich austauschbar macht

– Weshalb Sichtbarkeit nicht mit Substanz verwechselt werden darf

– Wieso kurzfristige Marketing-Tricks keine Marke aufbauen

– Wie du KI sinnvoll einsetzt, ohne deine Einzigartigkeit zu verlieren

– Warum deine eigene Story wichtiger ist als jede Methode

– Und weshalb Community-Bindung wertvoller ist als Reichweite

Wenn du gerade dabei bist, deine Marke aufzubauen oder sie aufs nächste Level zu bringen, dann ist diese Folge für dich.

Hör rein und spare dir Zeit, Nerven und Umwege.

🎧 Reinhören lohnt sich.

Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.

Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.

Von Imagebroschüre zur Leadmaschine: Diese 7 Fehler kosten Aufträge

Viele Industrieunternehmen betreiben Social Media wie eine digitale Imagebroschüre – schöne Hallenfotos, Sommerfeste und Beiträge ohne Zielgruppe.

Das Problem: Keine Anfragen, keine Kunden, keine Planbarkeit.

Was die meisten versuchen:

• Website-Relaunch → ohne gezielte Kundenansprache
• Facebook-Postings → ohne relevante Inhalte
• Kampagnen → ohne Strategie oder Redaktionsplan

Der Wendepunkt:

Industrieunternehmen, die systematisch Social Media als Vertriebskanal begreifen, bauen sich eine Pipeline für hochwertige B2B-Anfragen auf – mit klarer Zielgruppe, Redaktionsplan und echtem Mehrwert.

Die Ergebnisse unserer Partnerbetriebe:

• +5–7-stellige Aufträge durch gezielte Kampagnen
• 10+ qualifizierte Anfragen/Monat
• Konstante Sichtbarkeit bei Entscheidern

🎧 Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Willkommen zu einer besonderen Episode von Recruiting DNA – heute mit vertauschten Rollen! Diesmal ist Max Kraft nicht der Gastgeber, sondern wird selbst interviewt – von André, dem Host von „Recruitment on the Road“.

In diesem offenen Gespräch gibt Max spannende Einblicke in seinen Werdegang, seine Haltung zu Performance, Leadership, Technologieeinsatz im Recruiting – und wie er es schafft, Business, Familie und persönliche Weiterentwicklung unter einen Hut zu bringen.

Von seinen Anfängen im Vertrieb bis zur Gründung seines Unternehmens nimmt Max kein Blatt vor den Mund. Es geht um Core Values, Klarheit in der Führung, den Einsatz von KI im Recruiting, und um die Frage: Wie schaffen wir es, trotz aller Krisen zukunftsfähig zu bleiben?

Ein ehrliches, inspirierendes Gespräch über Haltung, Effizienz, Unternehmertum – und die Kraft, sich selbst und das eigene Team immer wieder neu zu erfinden.

In dieser Folge von „Bau dir deine Zukunft“ spricht Zukunftsentwicklerin Silvia Ziolkowski über ein zentrales Thema der modernen Führung: die drei intrinsischen Motive – Anschluss, Leistung und Macht.

Silvia zeigt dir anhand eingängiger Beispiele (z. B. aus dem Fußball), wie du sowohl dich selbst als auch deine Mitarbeitenden besser verstehen kannst. Denn nur wenn du weißt, was dich und andere wirklich motiviert, kannst du gezielt führen, stärken und gemeinsam erfolgreich sein.

💡 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Die drei wichtigsten intrinsischen Motive und ihre Wirkung
• Wie du dein eigenes Motiv erkennst – und das deiner Mitarbeitenden
• Warum das Wissen darüber deine Mitarbeitergespräche transformiert
• Tipps für die Teamzusammenstellung und motivbasierte Führung

📌 Tipp: Wenn du tiefer in das Thema Vision und Motivation eintauchen möchtest, dann hör dir ergänzend auch Folge 264 an:

🎧 „Die 5 Elemente einer kraftvollen Vision für Unternehmer:innen“

➡️ Spotify: https://open.spotify.com/episode/78sJQ8SPRBpLRNJ0CYko4D

➡️ Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/264-die-5-elemente-einer-kraftvollen-vision-f%C3%BCr-unternehmer/id1343157951?i=1000717451968

📅 Du willst dein eigenes Motiv besser verstehen oder dein Team motivbasierter führen?

Dann buch dir ein kostenloses 30-Minuten-Gespräch mit Silvia:

➡️ https://tinyurl.com/43fby4a9

🎧 Zukunftsohren gespitzt und reingehört!

Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?

Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.

Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/

Ich freue mich auf dich und deine Ideen! 🚀

------------------------

👤 Mehr zu Silvia

👉 Zukunftsentwickler-Seite

👉 Führungskräfte-Zirkel

📚 Bücher

🌐 LinkedIn

👉 Instagram

👉 YouTube

In dieser Folge spricht Katrin Moser über ein Thema, das viele betrifft – bewusst oder unbewusst:

Das Hamsterrad des Alltags und der Karriere.

• Wie erkenne ich, ob ich im Hamsterrad feststecke?
• Wann ist es Zeit, die Komfortzone zu verlassen?
• Und was bedeutet es eigentlich, den eigenen Purpose zu leben?

Katrin teilt persönliche Erfahrungen aus ihrem früheren Berufsleben – vom schicken Einzelbüro im Messeturm Basel bis hin zu dem Moment, in dem sie merkte: „Das kann es doch nicht gewesen sein.“

In dieser Episode erfährst du:

• Warum viele erfolgreiche Menschen innerlich leer sind
• Welche typischen Anzeichen auf ein Leben im Hamsterrad hindeuten
• Wie du den Mut findest, neue Wege zu gehen
• Warum Reflexion, Klarheit und ein starkes Netzwerk der Schlüssel zur Veränderung sind
• Wie dich Coaching und Selbstreflexion unterstützen können, deinen wahren Weg zu finden

Katrin zeigt, dass Aussteigen kein Risiko, sondern eine bewusste Entscheidung für mehr Sinn, Freiheit und Lebensfreude ist.

🎧 Jetzt reinhören und entdecken, wie du dein Leben wieder selbst steuerst!

🎧 Reinhören lohnt sich!

Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.

Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.

Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung

Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:

➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/

➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin

➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/

➡️ Webpage: https://karriereweg.com/

In dieser Folge von „Frauen in Führung“ spreche ich über ein Thema, das mich schon lange beschäftigt: Sisterhood vs. Zickenkrieg.

Warum hält sich das Bild vom „Zickenkrieg“ unter Frauen so hartnäckig? Welche historischen Wurzeln hat dieses Bild? Und wie beeinflusst Sprache unser Denken bis heute?

Ich zeige dir, warum der Begriff „Zickenkrieg“ nichts anderes ist als ein Instrument, um Frauen klein und getrennt zu halten – und was es braucht, um echtes Miteinander unter Frauen wieder lebendig zu machen.

Du erfährst außerdem:

• warum Frauen historisch gesehen immer schon in starken Gemeinschaften gelebt haben,

• wie patriarchale Strukturen uns von dieser Kraft getrennt haben,

• und warum emotionale Intelligenz und Empathie echte Führungskompetenzen sind.

Am Ende stelle ich dir Reflexionsfragen, die dich einladen, deine eigenen Denk- und Sprachmuster zu hinterfragen – und ich teile mit dir die Idee hinter meiner Masterclass „Ready to Rise“, in der Sisterhood wirklich gelebt wird.

👉 Hier findest du alle weiterführenden Links zur Folge:

🔗 Ready to Rise Masterclass für Frauen in Führung

https://ready2rise.janina-felix.de/

📅 Meine aktuellen offenen Seminare

https://bookme.name/janinafelix

🏨 DEHOGA-Hamburg: Führungskräfte-Seminar

https://dehoga-hamburg.de/seminare/

Diese Folge ist eine Einladung, den eigenen Blick zu schärfen, sich mit anderen Frauen zu verbinden und sich gegenseitig groß zu machen – ganz ohne Zickenklischees.

🎧 Jetzt reinhören und Sisterhood leben!

Du sagst, dir sind Werte wichtig – aber was genau meinst du damit?

In dieser Folge spreche ich darüber, was Werte wirklich sind – und was sie nicht sind. Du erfährst, warum Werte nicht auf Flipcharts entstehen, sondern im Alltag – in deinen Entscheidungen, Bewertungen und Spannungen.

Ich erkläre, wie wir Werte oft mit Emotionen oder Erziehung verwechseln – und was das für unser Leben bedeutet. Wir schauen auf sogenannte „anerzogene Werte“, auf ihre Schattenseiten – und auf das, was du heute bewusst anders bewerten kannst. Ich spreche auch über Wertespannungen – und warum gerade darin viel Potenzial liegt.

Wenn du wissen willst, wie deine täglichen Bewertungen deinen Charakter formen, dann ist das deine Folge.

Arbeitsblatt: MeineWerte herausarbeiten:

https://profilingvalues.com/materialien/meinewertebewusstherausarbeiten/

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Keywords: Wertearbeit, Wertespannung, Selbstführung, Coaching, Leadership, Profilingvalues, Bewertung, Wertewandel, persönliche Entwicklung, Alltagsethik