Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. In dieser Folge geht es um ein Thema, das oft unterschätzt wird: Die kontinuierliche Weiterentwicklung deiner Personenmarke – ohne dich im Kern zu verlieren.

Ich teile mit dir meine Gedanken dazu, warum echte Marken niemals „fertig“ sind und was du tun kannst, um lebendig, relevant und anschlussfähig zu bleiben. Es geht nicht darum, ständig dein Thema zu wechseln – sondern darum, innerhalb deiner Identität neue Perspektiven zu schaffen.

Du erfährst:

– warum Personal Branding kein einmaliges Projekt ist

– wie sich Märkte, Zielgruppen und Milieus verändern

– woran du erkennst, ob deine Marke noch zu dir passt

– wie du durch Reflexion und kleine Impulse dauerhaft relevant bleibst

Ich spreche über die Bedeutung von Formatfreude, inhaltlicher Tiefe und echten Updates – an dir selbst und deiner Marke.

Diese Folge ist eine Einladung: Bleib du – aber werde besser. Hör jetzt rein.

🎧 Reinhören lohnt sich.

Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.

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Mentioned in this episode:

🚀 Werde zur Marke, die Eindruck hinterlässt

Viele Industrieunternehmen posten entweder zu technisch – oder zu belanglos. Das Ergebnis? Wenig Reichweite, keine Anfragen.

In dieser Episode analysiert Anes Cavka die größten Content Marketing Fehler in der Industrie und zeigt, wie Inhalte aussehen müssen, die wirklich verkaufen.

Er erklärt anhand echter Praxisbeispiele:

✔️ Warum Kunden keine Produktbeschreibungen lesen wollen

✔️ Wie man strategisch Inhalte plant und ausspielt

✔️ Welche Content-Formate im B2B funktionieren

✔️ Wie Vertrieb und Marketing gemeinsam besseren Content erstellen

✔️ Warum Social Media für Industrieunternehmen längst Pflicht ist

Am Ende gibt es konkrete To-Dos, wie Sie mit minimalem Aufwand die nächsten Wochen Content sauber vorbereiten – mit dem Ziel: mehr Anfragen, mehr Sichtbarkeit, bessere Fachkräfte.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

🧠 Scanner-Persönlichkeiten gelten oft als Lern-Junkies – sie lieben es, Neues zu entdecken, sich in Themen zu verlieren und ständig neues Wissen zu konsumieren. 📚 Aber warum ist das so? Und was bedeutet das für ihren Alltag?

Scanner können an keinem Online-Kurs, keiner neuen Methode oder einem spannenden Buch vorbeigehen. Sie wollen alles wissen, ausprobieren und verstehen – aber genau das führt nicht selten in mentale Überforderung oder Frust, wenn Projekte unvollendet bleiben oder das schlechte Gewissen zuschlägt. 😔

Denn das Gehirn einer Scanner-Persönlichkeit ist immer auf „Input“ programmiert – besonders wenn Hochsensibilität und Vielbegabung dazukommen. Die Folge: Reizüberflutung, Entscheidungsschwierigkeiten und das Gefühl, irgendwie nicht richtig zu sein.

All diese Facetten und Herausforderungen beleuchte ich heute in dieser Folge. 🫶

Ich zeige dir, wie du mit deinem Lernhunger umgehen kannst, ohne dich zu überfordern – und warum es völlig okay ist, nicht alles umzusetzen. 💕

🎧 Reinhören lohnt sich! ✨

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.

Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettinareuss.de

und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘

📩 Hier erreichst du mich persönlich:

[email protected]

🌐 www.bettinareuss.de

In dieser besonderen Folge von „Frauen in Führung“ stelle ich dir mein Signature-Programm – den HEP Leadership Circle – vor.

HEP steht für Holistic Empowerment – und genau das ist das Herzstück des Programms: Eine ganzheitliche, transformative Reise zu deiner inneren und äußeren Führungsstärke.

Ich spreche darüber, warum emotionale Intelligenz, Achtsamkeit und Selbstführung essenziell sind für moderne Führung. Du erfährst, wie du dich selbst besser verstehst, klarer kommunizierst und Vertrauen in deinem Team aufbaust – ganz ohne dich zu verbiegen.

Die drei Module des HEP Leadership Circle:

• Selfmastery: Achtsamkeit, Stressbewältigung & innere Klarheit

• Building Relationships: Tiefe Kommunikation & starke Beziehungen

• Leading Others: Die Führungskraft als Coach mit emotionaler Intelligenz

Außerdem kommen Teilnehmer*innen aus Unternehmen wie Coca-Cola, Hotellerie und HR zu Wort und berichten ehrlich, was sich durch das Seminar für sie verändert hat – beruflich und persönlich.

Wenn du spürst, dass mehr in dir steckt und du Führung ganzheitlich leben möchtest, ist diese Folge für dich.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!

Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix 

KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.

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Dieser Letter ist anders, wetten?

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🔗 Wichtige Links zur Folge:

👉 Infos zum HEP Leadership Circle:

https://janina-felix.de/holistic-empowerment-leadership-circle/

👉 Termin für ein Vorgespräch buchen:

https://bookme.name/janinafelix

👉 Infos zur Förderung (z. B. für Unternehmen aus Hotellerie & Gastronomie):

https://www.zwei-p.org/inntune

Karrierekompass – Jobwechsel nach den Sommerferien?

In dieser Solo-Folge spricht Katrin Moser über ein Thema, das viele gerade im Sommerurlaub beschäftigt: Soll ich meinen Job wechseln oder nicht?

Mit einer klaren Checkliste aus dem Buch „Jobwechsel jetzt“ von Jochen Mai hilft Katrin dir, herauszufinden, ob du in einer beruflichen Sackgasse steckst oder ob du einfach nur eine Pause brauchst. Sie teilt ihre Perspektiven auf Themen wie:

• Frühwarnzeichen einer Jobkrise
• Warum Klarheit und Fokus der erste Schritt zur Veränderung sind
• Welche Rolle deine Energie- und Finanzreserven spielen
• Wie du dich mit der Karriereweg-Methode neu aufstellen kannst
• Selbstständigkeit als Alternative: realistisch oder Risiko?

Ob berufliche Neuorientierung, Veränderung im aktuellen Job oder erste Schritte in die Selbstständigkeit – Katrin gibt dir Impulse, wie du den für dich richtigen Weg findest.

Links zur Folge:

🎯 Selbstlernkurs & Kurs mit Coaching mit Ulrich Zimmermann & Katrin Moser:

https://myablefy.com/s/ulrich-zimmermann/lebensziele

🏜️ Wüstenretreat – Fokus finden in der Gruppe:

https://karriereweg.com/wuestenretreat/

🌟 VIP-Coaching in El Gouna – 1 Platz im September & Oktober:

https://karriereweg.com/vip-premium-coaching/

🎧 Reinhören lohnt sich!

Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.

Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.

Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung

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Heute sprechen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld über ein Thema, das viele kennen: Vorschläge machen, Energie investieren – und dann? Rejected. Ohne Feedback. Ohne Dialog. Ohne Wertschätzung.

Ausgangspunkt dieser Episode ist eine eindrückliche und persönliche Hörerzuschrift über die enttäuschende Erfahrung mit einem betrieblichen Vorschlagswesen – und dem schmerzhaften Gefühl, nicht gehört zu werden.

🤔 Was braucht es, damit Beteiligung nicht nur technisch ermöglicht, sondern auch kulturell getragen wird?

🎯 Wie können Führungskräfte Resonanz erzeugen und echte Mitgestaltung fördern?

💬 Und warum die ehrliche Beantwortung der Frage „Was bedeutet Beteiligung bei uns wirklich?“ so entscheidend ist.

Armin und Thomas diskutieren die psychologischen Hintergründe, kulturellen Missverständnisse und strukturellen Barrieren. Und sie zeigen Wege auf, wie Unternehmen partizipative Prozesse ehrlich, strukturiert und wertschätzend gestalten können.

🎧 Reinhören lohnt sich – für alle, die Beteiligung ernst meinen!

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Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.

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👤 Zu Armin Ziesemer

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👤 Zu Thomas Böhlefeld

• Website: Kommitment
• LinkedIn: Thomas Böhlefeld
• Twitter: @tebefeld
• E-Mail: [email protected]

Diese Folge gehört zu den intensivsten der Sommerreihe.

Ich lese aus einer Passage von Robert S. Hartman, in der er seinen Nervenzusammenbruch beschreibt – ausgelöst durch die tiefe Auseinandersetzung mit Staat, Mensch, Sinn und Gott.

Es ist ein dokumentierter Absturz, der ihn an die Grenze der geistigen Gesundheit bringt – aber auch zur entscheidenden Wende in seinem Leben wird. Aus Chaos entsteht Klarheit: Hartman erkennt, dass das Gute nicht schwach bleiben darf, wenn das Böse sich so effizient organisiert. Er beginnt, seinen Lebenssinn darin zu sehen, dem Guten Struktur zu geben – wissenschaftlich, systematisch, nachvollziehbar.

Diese Episode ist mehr als eine Erzählung über Krise – sie ist eine Einladung, über Ordnung, Verantwortung und innere Stabilität im Beruf wie im Leben nachzudenken.

Und vielleicht auch: den eigenen Sinn klarer zu fassen.

Hartmans Buch „Freiheit zu leben“ bei amazon: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958586

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Keywords: Robert S. Hartman, Freiheit zu leben, Nervenzusammenbruch, innere Krise, Werte, Lebenssinn, Ordnung im Denken, Ethik, das Gute organisieren, Selbstführung, Verantwortung, Coaching, Leadership

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Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" vorbestellen (Lieferung im Oktober 2025):

Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195

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Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417

Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.

Julia Heß (Head of Global Human Resources bei DEUTZ AG)

Julia Heß ist Head of Global Human Resources bei der DEUTZ AG. Julia Leitsatz ist: HR muss gestalten und nicht nur verwalten. Seit über zehn Jahren ist Julia in HR-Bereichen erfolgreich tätig – von der operativen Personalentwicklung bis zur strategischen HR-Transformation. In dieser Zeit hat sie internationale Talentprozesse aufgebaut, Führungskräfteprogramme konzipiert, Kulturveränderungen begleitet und gelernt: Wirkung entsteht nicht nur durch gute Konzepte, sondern durch Klarheit, Haltung und echtes Zuhören. Für Julia ist HR nicht nur eine Organisationseinheit, sondern Mitgestalter der Arbeit von morgen. Und daher bespreche ich heute mit Julia das Thema Positionierung von HR im Unternehmen.

Themen 

Wie positioniert sich HR richtig in einem Unternehmen? Darüber habe ich mit Julia Heß (Head of Global Human Resources bei DEUTZ AG) in der GainTalents-Podcastfolge 413 gesprochen. Herzlichen Dank an Julia (die aus Indien zugeschaltet war) für die vielen guten Tipps zum Thema und für die sehr gute Podcastfolge. Viel Spaß beim Reinhören!  

HR muss gestalten und nicht verwalten!

• HR muss die Sprache des Business und damit die aktuell wichtigen Themen im Unternehmen verstehen
• HR muss an der strategischen Planung des Unternehmens teilnehmen und am Tisch sitzen
  • dafür ist es aber notwendig, dass HR sich auch diesbezüglich positioniert und den strategischen Impact von HR klar darstellt
  • muss Synergien im Rahmen der Planung zu HR-übergreifenden Themen darstellen
• Zentrale HR-Services, die einer guten Positionierung im Unternehmen dienen:
  • Sehr gute Systeme (Digitalisierung), die die Grundlage für alle HR-Services darstellen
  • Begleitung über den gesamten Employee Lifecycle (z.B. mit Mentoring) (Recruiting, Onboarding bis Offboarding)
  • Employee Self-Service
  • Entgelterstellung
• Talentmanagement/-entwicklung (Begriffsdefinition intern abklären, um ein klares Verständnis zum Thema zu haben)
  • ist das Thema in Linie mit der Strategie
  • Nachfolgeplanung ist sehr wichtig
• Alle Maßnahmen müssen mit Zahlen, Daten und Fakten klar dargestellt werden, um die Wirkung von HR zu positionieren:
  • Aufklärung und Information der Geschäftsführung und Fachbereichsverantwortlichen
  • Aufbereitung von Analysen und Ergebnissen zu Maßnahmen und kontinuierliches Reporting der Key Facts
  • Change im Markt darstellen: Demografie, personelle Veränderungen in den nächsten Jahren im Unternehmen inkl. Wissensabfluss, Bewerbungseingänge, etc.
  • Business-Pläne für größere Initiativen und einstehen für die vorgeschlagenen und geplanten Maßnahmen

#HR #Positionierung #HRservices #HRdata #Talententwicklung #GainTalentspodcast

Shownotes Links - Julia Heß

LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/julia-he%C3%9F/

Links Hans-Heinz Wisotzky: 

Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog

Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast

Bücher:

Neu (jetzt vorbestellen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195

Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience

https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

Facebook https://www.facebook.com/GainTalents

Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

😰 „Ich finde keinen Job, ich passe nirgends rein.“ – diesen Satz höre ich im Coaching mit hochsensiblen Scanner-Persönlichkeiten immer wieder. Warum? Weil klassische Jobmodelle selten das bieten, was diese besonderen Persönlichkeiten wirklich brauchen: Sinn, Tiefe, Abwechslung und Übereinstimmung mit ihren inneren Werten.

🧠 Vielbegabung und Hochsensibilität führen zu einer komplexen inneren Dynamik – der Kopf will gefordert sein, das Herz will berührt werden. Doch viele sind gefangen in administrativen Jobs, spüren Wertekonflikte oder erkennen keinen Sinn in ihrer Tätigkeit. Die Folge: Boreout, Burnout oder dauerhafte Unzufriedenheit.

💡 In dieser Folge spreche ich über die 5 wichtigsten Hebel, die dir dabei helfen, eine berufliche Orientierung zu finden, die wirklich zu dir passt – individuell, sinnhaft und stimmig mit deiner inneren Struktur: Werte, Motivatoren, Bedürfnisse, Talente und angeborene Stärken.

🫶 Ich lade dich ein, diese Folge zu hören, wenn du schon länger das Gefühl hast, beruflich auf der Stelle zu treten, dich falsch zu fühlen oder deine Vielseitigkeit nicht ausleben zu können.

💕 Gleichzeitig möchte ich dich daran erinnern: Du bist nicht falsch – du bist nur noch nicht am richtigen Platz.

🎧 Reinhören lohnt sich!

✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.

Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettinareuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

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