HRmagazine

Il n’est pas évident de recruter un alternant car il commencera les cours après avoir dû trouver une entreprise. Il n’a donc encore aucune connaissance de la matière enseignée au moment du recrutement. 

Dans ce podcast, vous entendrez: Mathilde Muller, Agoria & Pierre Colon, I-Care Group
Host: Lisbeth Imbo

Hoe zal de situatie op de arbeidsmarkt er uit zien post corona? 

De werkplek wordt een essentieel wapen in de war for talent: goed ingerichte kantoren en ontmoetingsplekken staan hier centraal. De nieuwe generatie vindt work life-balance belangrijker dan ooit. Ook het klimaat en de algemene gezondheid worden tijdens deze aflevering aangekaart.

Gasten: Wouter Ommeslag, Facilicom & Kris Legroe, Telenet
Host: Lisbeth Imbo

Talent ontwikkeling wordt veel crucialer voor bedrijven

Er wordt wel eens gezegd: “opleiden is het nieuwe rekruteren", maar nu het moeilijker wordt om (de juiste) medewerkers te vinden, gaan bedrijven meer en meer inzetten om medewerkers in de organisatie te houden. Bedrijven veranderen echter veel sneller dan vroeger, dus ook de competenties van werknemers moeten meer/sneller evolueren.

Gasten: Ellen Neirynck, Accent Jobs & Kristof Stevens, huapii 
Host: Lisbeth Imbo

La Wallonie, la Région de Bruxelles-Capitale et la fédération Wallonie-Bruxelles sont dans des situations budgétaires délicates. Cela crée un défi immense pour transformer et créer un enseignement de qualité, adapté aux besoins de l’économie de demain mais aussi pour le monde de la formation. Demain, c’est clair, ces Régions devront être moins généreuses en subsides. Or, il faut investir dans la formation. Et si elle est un investissement, elle est aussi un coût. C’est la raison pour laquelle, en Flandre comme ailleurs, la formation professionnelle est subsidiée. 

Dans ce podcast, vous entendrez: Arnaud le Grelle, Federgon
Host: Lisbeth Imbo

Data en technologie heeft het potentieel om HR fundamenteel te hervormen. Toch zien we dat concrete toepassingen eerder traag van de grond komen en niet alle verwachtingen ingelost worden. We zoomen in op welke concrete opportuniteiten en obstakels er zijn binnen de wondere wereld van HR Tech.

Na de uitbraak van COVID 19 werd thuiswerken de regel. Wat betekende dit onder andere voor de productiviteit en het welzijn van de werknemers? Blijft dit de norm naar de toekomst toe?

Gast: Joeri Hofmans, hoogleraar VUB
Host: Lisbeth Imbo

Employee Experience is wat medewerkers tegenkomen, waarnemen of voelen gedurende hun employee journey, hun reis als medewerker in een organisatie. Met andere woorden, het gaat om alle interactie tussen een organisatie en de medewerkers. Als je het goed doet, zijn medewerkers tevreden in alle stadia van hun contact met de organisatie: als sollicitant, medewerker en oud-medewerker. 

Een lage betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers heeft negatieve gevolgen voor een organisatie. De onderzoekscijfers laten zien dat zo’n organisatie veel verliest door een lage motivatie, hoog verloop, onproductieve bedrijfscultuur en matige reputatie. 

Host: Lisbeth Imbo

Als consultant voel je je verbonden met je eigen werkgever ondanks je altijd aan slag bent onsite bij de klant. Er is telkens veel variatie in de soorten projecten en type klanten. Dit maakt ook dat het tempo bij  het verwerven van werkervaring hoger ligt.  Véronique Lievens en Jordi Vanovertveldt, beiden werkzaam bij Supply Change, delen hun ervaringen. 

Host: Lisbeth Imbo

Als consultant voel je je verbonden met je eigen werkgever ondanks je altijd aan slag bent onsite bij de klant. Er is telkens veel variatie in de soorten projecten en type klanten. Dit maakt ook dat het tempo bij  het verwerven van werkervaring hoger ligt.  Lissa Van de Voorde en Yannick Lucas, beiden werkzaam bij PZ, delen hun ervaringen. 

Host: Lisbeth Imbo

 Zowel het federaal als het Vlaams regeerakkoord willen arbeidsmobiliteit naar sectoren waar er tekorten zijn bevorderen. Dit vereist bij- en omscholing, evenals heroriëntatie van werknemers. HR-dienstverleners zijn de motor van deze transities op onze arbeidsmarkt. Op jaarbasis begeleiden zij meer dan 1 miljoen personen naar een job, van een job naar een andere job of in hun job.

In dit interview hoort u Ann Cattelain (Federgon) en Annic Bosmans (Randstad).
Host: Lisbeth Imbo

Een leven lang leren is een verhaal voor ons allen. De technologische evolutie en digitalisering maakt dat we allen moeten ‘upskillen’ en ‘reskillen’. Dat leren zullen we in grote mate doen op de werkplek zelf: georganiseerd met coaching door mentoren, maar ook informeel door te oefenen, observeren, fouten te maken etc. Welke rol moet het bedrijf op zich nemen? Wie stuurt aan en wat kan de medewerker zelf doen?  

In dit interview hoort u Veerle Vermeulen (Agoria) en Emily Hoefman (Volvo Cars Gent).
Host: Lisbeth Imbo