最近見たTEDの動画でとても勉強になったのが、「無作法」の研究家、クリスティーン・ポラスさんの「同僚に敬意を持って接すると業績があがるのはなぜか？」というお話し。会議の場面でも「馬鹿野郎！こんなの小学生でもできるだろう」など相手を罵倒したり、失礼な物言いをする人がいますが、そうするとチーム全体のパフォーマンスが下がる、というお話し。https://www.ted.com/talks/christine_porath_why_being_respectful_to_your_coworkers_is_good_for_business/transcript?language=ja#t-48731

この１週間でいただいたコメントにお返事をします。みなさんからいただけるコメントは、本当に、本当に、本当に配信のはげみになりますので、himarayaのコメント欄か、Podcast やspotifyで聞いてくださっている方は、メール　[email protected]　やフォームでときどきコメントください！まってまーすhttps://forms.gle/HMf9j8sLUfc6NaaD7

ファシリテーター仲間の加留部貴行さんから新著を献本いただきました。「参加したくなる会議のつくり方」という本です。とても読みやすく、心を打つものがありましたので、紹介させてください。とくにあとがきにあった「顔施（がんせ）」というお話しにびびっときて、、、https://note.com/aokimarky/n/n9cf1fca0ff15

オンライン会議ではよく「発言のタイミングがつかめない」「みんなの反応がよめない」という声をききます。そこで、友人のデザイナーであるりんだくんといっしょに「オンライン会議お助けカード」をつくってみました。１セット１００円で買えます。売り上げの３割を自殺防止をしているNPOに寄付させていただく寄付きの商品です。もしよかったら、使い勝手の良さそうな１セットを購入して使ってみてください。https://onlinemeeting.stores.jp

４月１日、新しい年度の始まりの方も多いでしょう。新年度一発目のミーティングでは、ぜひ「私は、新年度、こんな１年にしたいな」と話してみてはいかがでしょうか？　自分が向かいたい方向性を口にするだけで、自然とそちら側がひらけてくることって、ありますよ。同じ職場のメンバーや、同じクラスの仲間にも「新年度どうしたい？」って聞いてみてください。お互いが、どちらの方向性を伸ばしたいか？を知り合うだけで、相互に貢献しやすくなりますね、というお話し。今夜開催する藤本遼くんとの対談「ファシリテーター廃業宣言から１年、マーキーこの一年間どうでした？」のイベントページこちらhttps://fb.me/e/1cCSl3e73

昨日は「NGO運営の基礎知識」という本を98年に書いた仲間とオンライン同窓会でした。同窓会って、オンラインでやるほうがいいかも！と思えるぐらい楽しい会でした。オンライン同窓会の３つのメリットをお話ししましたよ。みなさんも懐かしのあの人と、オンラインで再会とか、どうでしょうか？

もしも僕が新しい職場に配属されたら１発目の会議で、したいことを５つ紹介しました。１、全体像の把握　２，メンバーの名前と顔を覚える　３，自分が役立てそうなポジションを見いだす　４，自分が何が得意で何が苦手かを知ってもらう　５，とっかかりポイントを伝える。です。新刊「オンラインでもアイスブレイク！ベスト50」の書評を書いてくださる方を募集します。お礼に淡路島から玉ねぎ送りますのお話しも

新年度がはじまりますね。人事異動や新入社員の加入などで、新しいメンバーを交えての会議をすることが増えてくるでしょう。そんなときは、この５つをやるとよいですよ。１，新メンバーの自己紹介　２，組織のオリエンテーション　３，なるべくはやくボールに触れてもらう　４，どう見えている？をきく　５，会議の前中後に質問を歓迎する　です。　以前うまっちさんからリクエストのあったテーマです。うまっち、リクエストありがとう！

週末はコメント返しスペシャルということで、今週いただいたコメントにお返事させてもらいました。あぁ、コメントもらえるの、うれしいなぁ。この日曜日はオフなので、娘といっしょに約束のネバーランド展にいってきまーす。みなさん、よい週末をお過ごしください。

昨日、ミャンマー在住の友人から現地のお話しを聞きました。クーデター下のミャンマーでは、物価があがり、危険度は増し、子どもは家から出ることができずストレスをためているようです。戦争や暴力やクーデターは話し合いがうまくいかなくなった後におきる、と僕は考えます。だからこそ、私たちは、話し合う技量をあげてゆかないとな、と思う一日です。この件について、ブログも書いてみましたので、よろしければ見てくださいhttps://note.com/aokimarky/n/n71896b697374