トピック

・ LINEやYahoo!などのリモートワーク縮小の動き

・ コロナ禍による一時的変化と恒久的変化の区別

・ ジェフ・ベゾスの「変わらないものに注目する」という考え方

・ 対面コミュニケーションの本質的価値

・ リモートワークに適した業務と組織の条件

・ 業務の切り分けと独立した業務遂行の課題

・ リモートワークと業務委託の関係性

・ 組織管理における対面とリモートの選択

キーワード

リモートワーク, コロナ禍, 働き方改革, 対面コミュニケーション, 業務委託, ディレクション, 管理職, 業務分担, チャンク分け, 独立プロフェッショナル, 雇用形態, 組織構造, 通勤コスト, 経営効率, 人材マネジメント

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