Juridisch Geneuzel

Een overname of fusie van een onderneming of een onderdeel daarvan kan grote gevolgen hebben voor de werknemers. Gaan zij automatisch over met behoud van hun arbeidsvoorwaarden? Maakt het uit of het een bedrijfsrestaurant of high-end sterrenzaak is? Wanneer leidt outsourcing of insourcing tot overgang van onderneming? Kijken we anders naar overgang van onderneming door de arbeidsmarktkrapte? En hoe zorg je ervoor dat ‘nieuw’ en ‘bestaand’ personeel straks één team vormen?

Inbellers: Marlies Mellema (organisatieadviseur en advocaat bij The Conflict Factor) en Zef Even (advocaat-partner bij SteensmaEven).

Bronnenlijst

- Raar verhaal (HvJ EG 20 november 2003, ECLI:EU:C:2003:629 (Sodexho))
- Cijfers over fusies en overnames 
- Werknemers gaan van rechtswege mee over (art. 7:662-663 BW, art. 14a Wet Cao en art. 2a Wet AVV)
- Richtlijn overgang van onderneming (2001/23/EG)
- Definitie onderneming (art. 7:662 lid 1 sub b BW)
- Identiteitsbehoud: Spijkers-factoren (HvJ EG 18 maart 1986, ECLI:EU:C:1986:127 (Spijkers))
- HR 4 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:830 (Welkoop ’t Rijpje)
- HvJ EU 26 november 2015, ECLI:EU:C:2015:781 (Adif)
- Tactisch met Spijkers-facturen omgaan is toegestaan (HvJ EU 20 januari 2011, ECLI:EU:C:2011:24 (CLECE))
- Definitie werknemer (art. 2 lid 1 onder d jo. 2 lid 2 Richtlijn 2001/23/EG)
- Opzegverbod wegens de overgang van onderneming (art. 7:670 lid 8 BW)
- ETO-redenen (art. 4 Richtlijn 2001/23/EG)
- Richtlijn 2001/23/EG is van openbare orde (HvJ EG 10 februari 1988, ECLI:EU:C:1988:72 (Daddy’s Dance Hall)
- Voorgenomen adviesplichtig besluit OR (art. 25 WOR)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Het is altijd nuttig om de wetenschap in de gaten te houden, en daarom staan twee proefschriften in wording centraal. De twee onderwerpen liggen ver uiteen (seksuele intimidatie en vakantie), maar dat maakt het juist zo interessant. Welke gedragingen vallen onder het begrip seksuele intimidatie? Is dit begrip te subjectief en onduidelijk? Wat is de waarde van een anonieme melding? En welke rol speelt de bedrijfscultuur? Van een geheel andere orde: waarom is er zoveel vakantiewetgeving? Wat is de verhouding tussen vakantiedagen en ziekte? Mogen werknemers die met vakantie zijn, zich met werk bezighouden? En hoe zit dat als deze werknemer als enige bij belangrijke documenten kan?

Lydia de Groot (promovenda Rijksuniversiteit Groningen) en Jan-Pieter Vos (advocaat De Clercq Advocaten en Notariaat en buitenpromovendus EUR) schuiven de gehele aflevering aan. Zij lichten hun promotieonderzoek en voorlopige bevindingen toe.

Bronvermelding

- Definitie seksuele intimidatie (art. 7:646 lid 8 BW)

- Handreiking cultuurverandering op de werkvloer

- Bij ernstig verwijtbaar handelen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW)

- Geen vuistregel dat seksueel grensoverschrijdend gedrag ernstig verwijtbaar is (HR 24 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:950)

- Zie voor aandacht voor het slachtoffer van seksuele intimidatie H.C.M. Andriessen, Seksuele intimidatie niet uit de schijnwerpers verdwenen sinds #MeToo, TvO 2023/1.4

- Nationale vakantiewetgeving (art. 7:634-645 BW)

- Europese vakantierichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG)

- Bij fulltime heeft de werknemer recht op 4 weken vakantie (art. 7:634 BW)

- Vervallen wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW)

- Verjaren bovenwettelijke vakantiedagen (art. 7:642 BW)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Met Stefan Sagel en Evert Verhulp blikken wij terug op drie belangwekkende zaken uit 2024 die zien op de klachtplicht, gelijke behandeling van uitzendkrachten en het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat heeft de Hoge Raad exact overwogen over de klachtplicht in het arbeidsrecht? Maakt het uit dat een andere werknemer al eerder heeft geklaagd? Welke gevolgen heeft de klachtplicht voor de praktijk? Hoe ruim is de gelijke behandelingsnorm ten aanzien van uitzendkrachten? Wat zijn de effecten daarvan voor de praktijk? En hoe kan een werknemer op basis van de Wet flexibel werken een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afdwingen?

Deze podcast is opgenomen in het glazen huis op het LLU Congres 2024. Deze aflevering schoven bij ons aan: Stefan Sagel (cassatieadvocaat De Brauw Blackstone Westbroek en hoogleraar Universiteit Leiden) en Evert Verhulp (hoogleraar Universiteit van Amsterdam en raadsheer-plaatsvervanger hof Amsterdam).

Belangrijk: rond 21:00 min zegt Evert Verhulp ‘Richtlijn 2003/88/EG’, maar hij bedoelt ‘Richtlijn 2008/104/EG’.

Volgorde van de aflevering

• (00:24) – Intro
• (02:25) – De zaak van Stefan Sagel over de klachtplicht
• (20:17) – De zaak van Evert Verhulp over gelijke behandeling van uitzendkrachten
• (27:20) – De zaak van Niels over het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Bronvermelding 

HR 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 (The Bunny Bunny Bar, ook wel bekend als La Bastille)

HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1303 (Dosign)

SEO, ‘De positie van uitzendwerknemers’, februari 2020

Rb. Limburg 23 april 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:2000

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kan het smeuïger dan het ontslag op staande voet? Sommige voorbeelden uit de praktijk kun je haast niet bedenken. Wanneer is een reden voor ontslag dringend? Wat is nog direct opzeggen (onverwijld)? Is ‘’je weet wel waarom’’ een duidelijke mededeling van de reden van ontslag? Welke rol spelen de persoonlijke omstandigheden? En het (ontbreken van) beleid? Hoe zit het met liefde op de werkvloer? In welke situaties heeft de ontslagen werknemer recht op een transitievergoeding? En waar gaat het in de praktijk vaak mis?

Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Daniël van Gerven (advocaat-partner bij Ploum) en Annemijn Westerduin (advocaat bij Pels Rijcken).

In de studio kwamen ook nog langs: Chris Nekeman (advocaat bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VAAN), Ruud Schepers (advocaat-partner bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VJAA) en Loe Sprengers (advocaat-partner bij Sprengers en voorzitter van de VvA).

En de tips voor de praktijk? Die komen mede vanuit de wandelgangen, waar wij spraken met: Ellen de Groot (kantonrechter Rechtbank Nederland), Pascal Besselink (advocaat bij DAS), Erik Steenis (advocaat bij Lexence), Ilse Baijens (advocaat bij Kennedy Van der Laan) en Daniël Maats (advocaat bij BVDV).

Volgorde van deze aflevering

• (00:19) – Intro
• (01:40) – Raar verhaal over de Efteling
• (02:54) – Wennekes Lederwaren (favoriete arrest van Daniel van Gerven)
• (05:20) – Kwik-Fit (favoriete arrest van Annemijn Westerduin)
• (07:52) – Vereisten voor ontslag op staande voet
• (08:36) – Persoonlijke omstandigheden bij ontslag
• (16:41) – In de wandelgangen met de vraag: waar ziet u het in de praktijk wel eens misgaan op het gebied van ontslag op staande voet?
• (19:32) – Het Dräger-arrest
• (25:15) – Tips over het ontslag op staande voet
• (29:42) – Aandacht voor met Chris Nekeman (VAAN), Ruud Schepers (VJAA) en Loe Sprengers (VvA)

Bronvermelding

Raar verhaal

- Rb. Amsterdam 11 september 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:5713

- HR 27 april 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1347 (Wennekes Lederwaren)

- HR 2 februari 2024, 2 februari 2024 (Kwik-Fit)

Ontslag op staande voet

- Vereisten (art. 7:677 BW)

- Voorbeelden dringende reden (art. 7:678-679 BW)

- Persoonlijke omstandigheden: HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Van Essen/Schrijver)

- HR 20 april 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV9532 (Bijenkorf)

Verwijtbaarheid (ontslag en transitievergoeding)

- Verwijtbaarheid en ontslag op staande voet: HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282 (Nutricia)

- Transitievergoeding bij ontslag op staande voet: HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 (Dräger) 

Werknemer vecht ontslag op staande voet aan

- Vernietiging van de opzegging of billijke vergoeding (art. 7:681 BW)

- Berekening billijke vergoeding: hr ew hairstyle

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Een onderneming kan om verschillende redenen kiezen voor een reorganisatie. Voor werknemers kan een reorganisatie grote gevolgen hebben: van ander werk, een andere leidinggevende en een andere werkplek tot het krijgen van ontslag. Waar moet een ondernemer bij een reorganisatie allemaal rekening mee houden? Welke bescherming genieten werknemers? In hoeverre kan een werkgever kiezen wie hij om bedrijfseconomische redenen ontslaat? Welke rol spelen het UWV, de vakbonden en de ondernemingsraad daarbij? Wanneer riekt de stoelendansmethode naar misbruik? En zijn reorganisaties niet gewoon een teken van bestuurlijke luiheid? Inbellers: Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) en Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind).

Kleine aanvulling op de aflevering: op 28:58 min zegt Niels ‘’Je krijgt 100% een WW-uitkering’’, daarmee doelt Niels op het krijgen van de WW-uitkering en niet op de hoogte van de uitkering.

Volgorde van deze aflevering

• (00:24) – Intro
• (00:37) – Raar verhaal over de reorganisatie bij NedCar
• (02:10) – Wat is een reorganisatie
• (03:27) – Wanneer mogen bedrijven reorganiseren
• (06:00) – Juridische verplichtingen voor bedrijven bij een reorganisatie
• (08:10) – Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) over de vraag of reorganisaties niet gewoon een teken zijn van bestuurlijke luiheid
• (13:47) – Rechten van werknemers bij een reorganisatie
• (16:00) – Volgorde van de groepen bij een reorganisatie en uitwisselbaarheid
• (21:20) – Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind) over de stoelendansmethode
• (25:50) – Collectief ontslag
• (29:21) – Aandacht voor
• (30:21) – Tip van de aflevering

Bronvermelding 

Raar verhaal

- Bijltjesdag bij Nedcar

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

- Vervallen van arbeidsplaatsen (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a BW)

- Uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling)

- Juiste ontslagvolgorde (art. 11 Ontslagregeling)

- Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW jo. 9 Ontslagregeling)

- Opzegverboden (art. 7:670 BW)

- Advies ondernemingsraad (art. 25 WOR)

Collectief ontslag

- Begrip collectief ontslag (art. 3 lid 1 WMCO)

- Mededelingsplicht werkgever (art. 3 en 4 WMCO)

- Sancties bij niet-naleven mededelingsplicht (art. 6 en 7 WMCO)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.