Juridisch Geneuzel

Werknemers verzuimden in 2021 maar liefst 11 miljoen dagen met werkstress als reden. De verzuimkosten van werkstress kwamen voor werkgevers uit op € 3,3 miljard, om nog maar te zwijgen over de kosten voor de samenleving en – niet te vergeten – de emotionele kosten voor werknemers. De cijfers liegen er niet om. Wat moet een werkgever doen om een burn-out te voorkomen? Hoe is dat voor werknemers in een 24-uurseconomie? Waar heeft de werknemer recht op als hij uitvalt met een burn-out? Is het recht op onbereikbaarheid het ei van Columbus? En wat kunnen werknemers op het gebied van burn-outs leren van ondernemers? Inbellers: Peter Bakker (woordvoerder NVVK) en Martin Obschonka (hoogleraar Entrepreneurship UvA).

Belangrijk: rond minuut 12 heeft Niels het over 40% van de bankiers die meer dan 90 uur per week werken, dit is een verspreking en moet 14% zijn.

Volgorde van deze aflevering

• (00:24) – Intro
• (02:02) – Raar verhaal over de definitie van een burn-out
• (03:32) – Confronterende Cijfers over burn-outs
• (05:27) – Belangrijkste redenen dat mensen tegen burn-outs aanlopen
• (06:40) – Verantwoordelijkheden van werkgevers bij het voorkomen van burn-outs
• (09:00) – Regels rondom arbeidstijden
• (13:15) – Peter Bakker (woordvoeder NVVK) over burn-outklachten onder zorgverleners
• (18:50) – De verplichtingen van werkgever als een werknemer uitvalt met een burn-out
• (22:22) – Recht op onbereikbaarheid
• (25:00) – Aandacht voor
• (26:16) – Martin Obschonka (hoogleraar Entrepreneurship UvA) over wat we kunnen leren van ondernemers bij het voorkomen van burn-outs

Vindplaatsen

Raar verhaal
Maslach, C. (1982). Burnout: The Cost of Caring. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Cijfers en statistieken
TNO, ‘Werkstress’

TNO, ‘Feit of fictie?: Generatieverschillen in mentale gezondheid op het werk’

Financial News, ‘JPMorgan just capped bankers’ work at 80 hours a week – but there’s still one big exception’

Veiligheid en gezondheid: arbeidsomstandigheden
Werkgever is verantwoordelijk en moet beleid voeren (art. 3 lid 1 Arbowet)

Werkgever moet voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting (art. 3 lid 2 Arbowet)

Werkgever moet de risico’s in een RI&E vastleggen en een plan van aanpak hebben (art. 5 Arbowet, art. 2.15 Arbobesluit)

Werkgever moet de werknemer inlichten over de risico’s (art. 8 Arbowet)

Veiligheid en gezondheid: arbeidstijden
Deugdelijke registratie (art. 4:3 Arbeidstijdenwet)

Maximale arbeidstijd: 12 uur per dienst, 60 uur per week, gemiddeld 55 uur in 4 aaneengesloten weken, gemiddeld 48 uur in 16 aaneengesloten weken (art. 5:7 Arbeidstijdenwet)

Pauze: minstens 30 minuten bij 5,5 uur arbeid, minstens 45 minuten bij 10 uur arbeid (art. 5:4 Arbeidstijdenwet)

Dagelijkse (8/11 uur) en wekelijkse (36 uur) onafgebroken rusttijd (art. 5:3 en 5:5 Arbeidstijdenwet)

Uitzondering arbeidstijdenwetgeving: meer dan drie keer het minimumloon (art. 2:1:1 Arbeidstijdenbesluit)

Strikte uitzondering arbeidstijdenwetgeving vanuit Europa (zie bijvoorbeeld HvJ EU 26 juli 2017, C-175/16, ECLI:EU:C:2017:617)

Werknemer valt uit
Opzegverbod tijden ziekte (art. 7:670 lid 1 BW)

Re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer (art. 7:658a en 7:660a BW)

Loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 BW)

Werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:658 BW)
Werkgeversaansprakelijkheid ziet ook op psychisch letsel (HR 11 maart 2005, ECLI:NL:HR:2005:AR6657 (ABN AMRO/Nieuwenhuys))

Recht op onbereikbaarheid
Voorstel gesprek over bereikbaarheid buiten werktijd

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De sportzomer van 2024 zit bomvol met het EK, de Olympische Spelen en de Tour de France. In deze aflevering schuift sportrechtexpert Roberto Branco Martins aan om ons alles te vertellen over de juridische facetten van de sportwereld. Hoe zit het met zzp’ers in de sport? Wat voor overeenkomsten hebben de Oranje leeuwen met de KNVB? Wat gebeurt er als een wielrenner als Pidcock met 130 km/u crasht in een afdaling? Waarom gaat voetballer Lassana Diarra het internationale transfersysteem op zijn kop zetten? En welke rol hebben advocaten en zaakwaarnemers in het voetbal? 

Volgorde van deze aflevering

• (00:24) – Intro
• (02:45) – Wat Roberto zo mooi vindt aan sportrecht
• (03:55) – Hoe Roberto naar het EK kijkt
• (04:18) – De transfer van Ian Maatsen naar Aston Villa
• (06:55) – Raar verhaal
• (09:30) – De juridische kanten van het EK
• (13:20) – De juridische kanten van de Olympische Steden
• (17:47) – Arbeidsovereenkomst of werken als zzp’er in de sport
• (25:44) – Quotes uit het nieuws
• (38:55) – De zaak Stefan de Vrij
• (43:00) – De zaak Lassana Diarra en de bom onder het huidige transfersysteem
• (50:38) – Wie gaat het EK winnen

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De grootste verspilling van onze tijd is de verspilling van talent. In deze aflevering schuift Julia van Boven (co-founder en community director van The School for Moral Ambition) de gehele aflevering aan om het te hebben over morele ambitie, waarin succes gelijk staat aan oplossingen voor wereldproblemen en niet aan een dik salaris of deftige titel. Hoe staat het met de morele ambitie onder juristen? Welke morele verantwoordelijkheid hebben overheden, bedrijven en individuen? Kan ieder individu bijdragen aan een oplossing van een (wereld)probleem? En is morele ambitie niet een elitair en linksideaal?

Volgorde van deze aflevering

• (00:24) – Intro
• (02:33) – Raar verhaal
• (05:30) – Wat Julia allemaal heeft gedaan op werkgebied
• (06:15) – The School for Moral Ambition
• (10:07) – Moral Ambition Fellowship
• (12:35) – Financiering van The School of Moral Ambition
• (13:10) – Wat Julia zelf heeft opgegeven om dit avontuur aan te gaan
• (17:14) – Circles van The School for Moral Ambition
• (21:00) – Morele ambitie onder juristen
• (24:10) – Quotes uit het nieuws
• (31:23) – Wat kunnen we verwachten van bedrijven
• (32:23) – Wat kunnen we verwachten van individuen
• (33:50) – Discussie rechts en links ten opzichte van morele ambitie
• (36:38) – De kracht van mensen vragen mee te doen
• (37:50) – Of/of
• (39:00) – Jezelf of de maatschappij veranderen
• (39:35) – Hoe kun je anderen in beweging zetten

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Op 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst opgeheven. Inmiddels bestaat het Deliveroo-arrest meer dan een jaar, moet de Hoge Raad zich binnenkort weer uitlaten over kwalificatie inzake Uber en wordt in Den Haag druk gesleuteld aan een conceptwetsvoorstel. In deze aflevering voor de fijnproever: wat gaat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 anders doen? Hoe gaan rechters om met de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest? Wat kunnen we verwachten van de Hoge Raad inzake Uber? En is flexibiliteit binnen de arbeidsovereenkomst niet ook mogelijk? Inbeller: John Piepers (programmamanager handhaving arbeidsrelaties Belastingdienst)

*Ter aanvulling op het derde antwoord van John (op 14:55 in de aflevering) nog het volgende: dit is vooruitlopend op de nieuwe regelgeving, deze aangepaste wetgeving zal namelijk een steuntje in de rug zijn bij het realiseren van compliant gedrag.*

Volgorde van deze aflevering 

• (00:24) – Intro
• (01:25) – Raar verhaal 
• (04:10) – Juridisch Jargon 
• (07:19) – John Piepers (Programmamanager Handhaving Arbeidsrelaties bij de Belastingdienst) over het opheffen van het handhavingsmoratorium vanaf 1 januari 2025
• (16:08) – Gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest   
• (19:04) – De verwachtingen over de Hoge Raad inzake Uber  
• (22:37) – Conceptwetsvoorstel VBAR  
• (25:18) – Aandacht voor
• (26:00) – Tip van de aflevering 

Vindplaatsen   

Raar verhaal
HR 25 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP3887 (Gouden Kooi)

Handhavingsplan Belastingdienst
Handhavingsplan, perspectiefnota en memo 2024

Uitspraken over kwalificatie
HR 14 november 1997, ECLI:NL:HR:1997:ZC2495 (Groen/Schoevers)

HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam)

HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo/FNV)

Hof Amsterdam 3 oktober 2023, ECLI:NL:GHAMS:2023:2220 (Uber/FNV)

Conceptwetsvoorstel
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft zorgwekkend. In deze aflevering gaan wij over die kloof in gesprek met econoom en salaristijger Sophie van Gool, auteur van het boek Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen. Wij bespreken de oorzaken en mogelijke oplossingen van de loonkloof, maar ook minder voor de hand liggende onderwerpen komen aan bod, zoals de Zuidas, een nobelprijswinnaar, opvallende quotes uit de media, een Europese richtlijn en verplicht ouderschapsverlof. Tot slot kon Sophie het niet laten om ons, twee witte mannen, eens goed voor het blok te zetten.

Volgorde van deze aflevering 

• (00:24) – Intro
• (02:19) – Raar verhaal 
• (03:42) – Recente cijfers over de loonkloof  
• (06:08) – Verschil tussen loonkloof en loondiscriminatie
• (07:29) – Is er iets veranderd op de Zuidas
• (09:33) – Aandacht besteden aan dagen als Internationale Vrouwendag  
• (11:15) – Waarom lonen dalen als veel vrouwen bepaald werk gaan doen  
• (13:57) – De oorzaken van de loonkloof
• (18:47) – Loonkloof bij zzp’ers  
• (19:57) – Tussenronde (eens/oneens)    
• (23:20) – Oplossingen vanuit de wetgever
• (34:23) – Bonusronde (quotes)
• (38:37) – Oplossingen voor de loonkloof
• (46:33) – Wat kun je zelf doen aan de loonkloof 

Vindplaatsen   

Boek Sophie van Gool, Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen

Cijfers CBS over de loonkloof

Loonkloof bij zzp’ers

Gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen (art. 7:646 BW)

Richtlijn ter versterking van de gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid

Zwangerschaps- en bevallingsverlof: hoofdstuk 3 WAZO

Ouderschapsverlof: hoofdstuk 6 WAZO (waar in de podcast 5 weken wordt gezegd, moet dat 9 weken zijn)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De werkgever kan het ‘juridische werkgeverschap’ uitbesteden aan een payrollbedrijf. Er bestaan ook andere payrollvarianten, zoals de werkende die zijn facturatie en administratie door een payrollbedrijf laat doen. Welke vormen bestaan er allemaal? Wat is het verschil met uitzenden? Zijn payrollwerknemers slechter af dan ‘reguliere’ werknemers? Wat zijn de risico’s voor payrollbedrijven? Welke gevolgen heeft payrolling op de economie en de arbeidsmarkt? En wat is de toekomst van payrolling? Inbellers: Ronald Dekker (arbeidseconoom bij TNO) en Maarten Tanja (advocaat-partner bij Köster advocaten).

Volgorde van deze aflevering 

• (00:24) – Intro
• (00:38) – Raar verhaal 
• (02:23) – Wat is payrolling
• (04:43) – Verschillen tussen uitzenden en payrolling
• (06:46) – Bellen met Ronald Dekker (arbeidseconoom TNO) over de effecten van payrolling op de economie en arbeidsmarkt
• (10:58) – Ontslagbescherming bij payrolling  
• (14:33) – Aansprakelijkheid en payrolling   
• (16:18) – Payrolling en gelijke positie als werknemers   
• (17:20) – Opstelling overheid ten aanzien van payrolling 
• (18:41) – Zzp’er en payrolling  
• (19:29) – Bellen met Maarten Tanja (advocaat partner bij Köster advocaten) over de toekomst van payrolling   
• (25:48) – Aandacht voor  
• (27:32) – Tip van de aflevering

Vindplaatsen   

Raar verhaal
- Hof Arnhem-Leeuwarden 18 juli 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:6505

Juridisch kader
- Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW)
- Payrollregime (art. 7:692a BW)
- HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2356 (Care4Care)
- Norm gelijke behandeling arbeidsvoorwaarden (art. 8a Waadi)

Aandacht voor
- Brief over handhavingsmoratorium kwalificatie arbeidsrelaties

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het debat over duurzaam ondernemen worden al enige tijd de zogenoemde ESG-factoren betrokken. Wat houdt ESG in, meer specifiek de ‘S’ van Social? Welke wetgeving is er momenteel op dit gebied? Hoe verhoudt flexwerk zich tot de ESG-score van een onderneming? Leidt een hoge ESG-score tot een betere financiële situatie voor een onderneming? En hoe kunnen of moeten bedrijven zich in de toekomst onderscheiden op hun ESG-beleid? Inbellers: Jan Bouwens (hoogleraar accounting UvA) en Paul van der Heijden (emeritus hoogleraar arbeidsrecht LU).

Volgorde van deze aflevering 

• (00:24) – Intro
• (00:39) – Raar verhaal 
• (02:13) – Waar staat ESG voor 
• (05:13) – Eigen verantwoordelijkheid van bedrijven 
• (06:02) – Voorbeelden van de S in ESG
• (09:33) – ESG ratingbureau 's 
• (10:38) – Bellen met Jan Bouwens (professor accounting UvA) over de invloed van ESG-scores op de financiële situatie van een onderneming    
• (15:17) – Meer werknemers aantrekken als je veel aandacht geeft aan ESG als bedrijf 
• (17:48) – De juridische kanten van ESG  
• (22:17) – Bellen met Paul van der Heijden (professor emeritus hoogleraar internationaal arbeidsrecht Universiteit Leiden) over de juridische kanten van ESG  
• (30:00) – Hoe bedrijven meer eigen verantwoordelijkheid kunnen nemen 
• (32:46) – Tip van de aflevering 

Vindplaatsen 

Corporate Governance Code

Wet zorgplicht kinderarbeid (Stb. 2019, 401)

Wet evenwichtiger maken van de verhouding tussen mannen van vrouwen in het bestuur en de RvC (Stb. 2021, 495)

ILO, ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 2022

P. de Beer & W. Conen, ‘Wat is een duurzame economie ons waard?’, AIAS-HSI Kort & Bonding 16. Amsterdam: AIAS-HSI, Universiteit van Amsterdam, 2023.

N.M.Q. van der Neut & J.P.H. Zwemmer, ‘De ‘S’ in ESG en het gebruikmaken van een flexibele schil bij de inzet van arbeidskrachten in de onderneming’, TAC 2023/3.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Op 8 december 2023 verdedigde Niels zijn proefschrift ‘De verbintenisrechtelijke bescherming van de kleine opdrachtnemer’. De uitkomsten van zijn proefschrift en het belang daarvan voor de praktijk staan in deze aflevering centraal. Wat is de rechtspositie van de ‘echte’ zzp’er op de thema’s loon, aansprakelijkheid en opzegging? Is er meer bescherming dan wordt gedacht? Waarom is er überhaupt bescherming? Hoe kan (of moet) onderscheid worden gemaakt tussen verschillende zzp’ers? En komt er minder spanning op de kwalificatievraag te staan als meer bescherming mogelijk blijkt? Inbellers: Jaap van Slooten (hoogleraar UvA en advocaat bij Stibbe), Harriët Schelhaas (decaan en hoogleraar EUR) & Ruth de Bock (advocaat-generaal bij de Hoge Raad en hoogleraar UvA). 

Volgorde van deze aflevering 

• (00:24) – Intro
• (00:54) – Raar verhaal
• (03:20) – Het schrijven van een proefschrift  
• (05:33) – Wanneer gaat het om een kleine opdrachtnemer
• (10:42) – Bellen met Jaap van Slooten (hoogleraar UvA en advocaat bij Stibbe) over het proefschrift van Niels   
• (15:57) – Drie thema’s: loon, schade & aansprakelijkheid en opzegging
• (18:22) – Thema 1: loon
• (26:11) – Bellen met Harriët Schelhaas (decaan en hoogleraar EUR) over het proefschrift van Niels
• (31:28) – Thema 2: schade en aansprakelijkheid  
• (38:14) – Thema 3: opzegging  
• (43:30) – Bellen met Ruth de Bock (advocaat-generaal bij de Hoge Raad en hoogleraar UvA) over het proefschrift van Niels
• (48:18) – Conclusies van zijn proefschrift
• (52:45) – De verdediging op 8 december 2023  

Vindplaatsen

Proefschrift Niels van der Neut
De verbintenisrechtelijke bescherming van de kleine opdrachtnemer:

• Gratis te downloaden via de UvA
• Te koop via Kluwer

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze verkiezingsspecial staan de standpunten uit de verkiezingsprogramma’s van de drie grootste partijen (in de peilingen) centraal. Wat zeggen de programma’s over het minimumloon, vast en flex, ziekte en de zzp’er? Welke invloed heeft de regulering van werk op het stemgedrag van mensen? Hoe wordt alles eigenlijk gefinancierd? En wat viel ons verder op? Tot slot kunnen we het niet laten om een gokje te wagen over de verkiezingsuitslag. Inbellers: Nic Vrieselaar (senior econoom Rabobank) en Giedo Jansen (universitair docent regulation of labour UvA).

Volgorde van deze aflevering 

• (00:24) – Intro
• (01:25) – Raar verhaal over Pieter Omtzigt
• (03:00) – Minimumloon
• (07:27) – Bellen met Nic Vrieselaar (senior econoom Rabobank) over welzijn en welvaart in de drie verkiezingsprogramma’s
• (13:34) – Flex en vast  
• (17:48) – Ziekte
• (20:30) – Zzp’er
• (24:08) – Wat ons verder nog opviel in de verkiezingsprogramma’s
• (26:11) – Bellen met Giedo Jansen (universitair docent regulation of labour UvA) over de invloed van de regulering van werk op het kiesgedrag
• (30:23) – Aandacht voor
• (31:07) – Tip van de aflevering

Vindplaatsen 

Raar verhaal

Pieter Omtzigt wil pas lootje trekken na pakjesavond (De Speld)

Verkiezingsprogramma’s

VVD

NSC

GroenLinks – PvdA

Rapport van de Orde van Advocaten

NOvA-commissie: ruim helft verkiezingsprogramma’s voldoet niet volledig aan minimumnormen van de rechtsstaat

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De laatste tijd gaan steeds meer bedrijven failliet: van Van Moof en BCC tot Vacansoleil en Big Bazar. Wat is er aan de hand? Wat is de rechtspositie van een werknemer als zijn werkgever failliet wordt verklaard? Hoe zit het bijvoorbeeld met het salaris, de ontslagbescherming en een WW-uitkering? En welke rechtspositie heeft de werknemer als het failliete bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf? Hoe gaat een curator te werk? En hoe ziet de toekomst van het arbeids- en insolventierecht eruit, gelet op de drie wetsvoorstellen? Inbellers: Hanneke De Coninck (advocaat-partner bij Florent en curator van Big Bazar) en Job van der Pijl (advocaat-partner bij DingemansVanderKind en universitair docent UvA).

Volgorde van deze aflevering

• (00:25) – Intro
• (03:10) – Raar verhaal over slimme bv  
• (04:20) – Insolventieprocedures in Nederland
• (06:00) – Aanstellen van een curator bij een faillissement
• (06:50) – Opzegverboden tijdens faillissement
• (08:36) – Bellen met Hanneke De Coninck (advocaat-partner bij Florent en curator van Big Bazar) over faillissement vanuit de ogen van een curator
• (13:27) – Recht op een WW-uitkering als werknemer
• (14:30) – Bizarre verschillen qua bescherming binnen en buiten faillissement in Nederland
• (17:20) – Pre-pack
• (19:16) – Bellen met Job van der Pijl (advocaat-partner bij DingemansVanderKind en universitair docent UvA) over de 3 wetsvoorstellen over de toekomst van het arbeids- en insolventierecht
• (24:13) – Aandacht voor
• (25:14) – Tip van de aflevering

Vindplaatsen 

Raar verhaal
Rb. Gelderland 1 februari 2018, ECLI:NL:RBGEL:2018:447 (Tuunte je ziet er goed uit B.V.)

Insolventie algemeen
- Procedure faillissement (art. 1-213 Fw)
- Surséance van betaling (art. 214-283 Fw)
- Procedure natuurlijke personen (art. 284-362 Fw)
- Wet homologatie onderhands akkoord (art. 369-387 Fw)
- Failliete werkgever wordt beschikkingsonbevoegd (art. 23 jo. 35 Fw)
- Curator verkrijgt beheer en beschikking over de onderneming (art. 68 Fw)
- Rechter-commissaris houdt toezicht (art. 64 Fw)

Minder werknemersbescherming bij faillissement werkgever
- Geen ontslagvergunning vereist (art. 13a en 40 Fw)
- Wettelijke opzegtermijnen zijn gemaximaliseerd (art. 40 Fw)
- Transitievergoeding is niet verschuldigd (art. 7:673c BW)
- Loongarantieregeling UWV (art. 61 e.v. WW)
- Uitzondering regels overgang van onderneming bij doorstart (art. 7:666 BW en art. 5 Richtlijn 2001/23/EG)
- HvJ EU 22 juni 2017, ECLI:EU:C:2017:489 (Smallsteps)
- HvJ EU 28 april 2022, ECLI:EU:C:2022:321 (Heiploeg)
- HR 6 oktober 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 (Heiploeg)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.