Algorithmen lassen sich hervorragend mit über Jahre gesammelten Daten trainieren. Dabei lernt Künstliche Intelligenz aber nicht nur die gewünschten Muster, sondern auch Klischees und alte Rollenbilder – und diskriminiert so häufig Frauen. Fedi und Carina sprechen darüber, wie KI die Geschlechtergerechtigkeit fördern könnte.

Das erwartet Euch in dieser Episode:

(00:00) Wie KI sich typische Väter vorstellt
(04:06) KI verstärkt Geschlechter-Bias in Trainingsdaten
(07:45) Warum Frauen durch KI weniger Kredit bekommen
(08:51) Algorithmen benachteiligen Frauen bei der Gesichtserkennung und in der Medizin
(13:10) Der schräge Blick von Künstlicher Intelligenz auf die Arbeitswelt
(18:06) Frauen werden häufiger Opfer von Gewalt durch KI
(22:11) Wie Frauen die IT-Branche verändern
(25:35) African Girls Can Code – Wie junge Frauen in Uganda mit IT ihr Leben verändern

Unsere Gesprächspartnerinnen in dieser Folge:

• Dr. Ramona Casasola-Greiner, Digital Analytics und Data Ethics Consultant bei FELD M
• Dr. Judith Simon, Professorin für Ethik in der Informationstechnologie, Universität Hamburg, und stellvertretende Vorsitzende des Deutschen Ethikrats
• Dr. Claudia Crocini, Max Rubner Center für kardiovaskuläre metabolische renale Forschung, Charité Berlin 

Mehr zum Thema in der Deutschlandfunk App:

• KI gegen Krebs – Hilft Künstliche Intelligenz, Tumore zu besiegen?
• KI und Erotik: Wie Künstliche Intelligenz sexuelle Bedürfnisse befriedigt
• Diskriminierung durch KI: Welche Vorurteile hat Künstliche Intelligenz?

Weiterführende Links:

• Interview im Bayerischen Rundfunk: Was tun gegen Sexismus in der KI?
• Reuters-Artikel (englisch): Wie Amazon Frauen im Bewerbungsprozess benachteiligt hat
• Blog-Eintrag von Legacy Communications (englisch): Wie KI Männer in Führungspositionen generiert

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